|
|
|
|
Gepost: 8/08/2004
Categorie: Solliciteren
Alle paperassen zijn in orde, je hebt de eerste werkdag overleefd, je kent al je collega's bij de voornaam, je weet precies wat van je verwacht wordt en je opleiding is achter de rug.
Mooi zo. Hoog tijd om er in te vliegen: op kruissnelheid in je eerste job!Vlees in de kuip De eerste dagen en weken van een nieuwe job zijn bepaald hectisch. Je weet nog niet echt goed wat er van je wordt verwacht, en omgekeerd weten je collega's en baas ook nog niet helemaal wat voor vlees ze in de kuip hebben. Niet echt bevorderlijk voor de regelmaat, die hele zooi. Gelukkig verbetert dat zienderogen, en na een paar weken draai je mee in je job, ben je "in roulatie" en kun je een zekere werkroutine beginnen uit te bouwen. Essentieel daarbij is het opstellen van een planning. Die is werkelijk on-ont-beer-lijk, neem dat van ons aan. Wie denkt te kunnen werken zonder planning is een nitwit die vroeg of laat de rekening krijgt gepresenteerd. Maak er dus werk van. Leg jezelf korte- en langetermijndoelstellingen op. Plan minstens twee weken vooruit. Plan in functie van de kalender van collega's met wie je moet samenwerken. Plan in functie van wat de baas van jou wil. En het allerbelangrijkste: hou je aan je planning! Gratis overuren Heb je een bediendencontract getekend? Ja? Bekijk het eens. Daar staan in detail je werkuren op vermeld. Laten we veronderstellen dat je 's avonds moet werken tot 17.30 uur. Betekent dit dat je je baas mag wandelen sturen als die om 17.27 uur aan je bureau staat met een dringend dossier? Heel strikt genomen wel, maar dat doe je natuurlijk niet. Zeker niet als het je eerste job is en je nog maar net op kruissnelheid komt. Af en toe eens een beetje overwerken moet dus kunnen: het geeft een goeie indruk, tenzij je natuurlijk meteen begint te zeuren over wat daar tegenover staat. Here's a hard fucking fact of life: soms staat daar een compensatie in vrije dagen tegenover, maar meestal helemaal niets. Een (gezonde dosis) overwerk wordt in het Belgische kantoorleven aangezien als een vorm van goodwill ten opzichte van het bedrijf. Geen paniek, je zal daar vrij vlug een evenwicht in vinden. Mocht het toch de spuigaten uitlopen, dan kan dat twee dingen willen zeggen. Ofwel heb je te veel hooi op je vork genomen, ofwel slaag je er niet in je werk zo te plannen dat je het binnen de kantooruren rond krijgt. Aan jou de keuze en het inzicht! Feit en fictie over de proeftijd Mooi, je had toch al je contract in de hand, dus kijk eens naar het gedeelte 'proeftijd'. Die loopt waarschijnlijk nog. Tijdens je proeftijd is het voor je baas relatief makkelijk en goedkoop om je te ontslaan, dus een extra portie inzet in de eerste maanden is zeker geen slecht idee. Iemand kijk mee over je schouder om te zien hoe je het doet, wees daar maar zeker van. Het verstrijken van de proeftijd is trouwens ook geen startschot om het kalmpjes aan te gaan doen. Haal je voeten maar van je bureau; na de proeftijd begint het pas echt. De proeftijd was bedoeld om op kruissnelheid te geraken, en uiteraard wordt daarna van je verwacht dat je op tempo blijft. Of om heel eerlijk te zijn: doorheen de maanden en jaren wordt zelfs van je verwacht dat je die kruissnelheid gestaag maar zeker opdrijft. Werken is dus de boodschap, of je nu in de proeftijd zit of niet. 500 euro schulden Eind goed, al goed: je bent aan het werk! Die overstap tussen schoolverlater en professional was toch best boeiend, of niet soms? Rest ons nog één goeie raad: ga niet meteen 500 euro uitgeven aan een feestje om je nieuwe job te vieren. Je loon wordt namelijk pas uitbetaald nadat je hebt gewerkt, dus op het eind van de maand. Het leven is hard, we weten het... (HDP)
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector
13/05/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
De drie fases van het betere jobinterview
07/05/2012
Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje mentale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.
Eerst even warmdraaien
De eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs
21/02/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicit
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011
Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.
Zelfkennis vóór alles
Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Een vijfde van
|
|
|
De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.
Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Werken bij een
|
|
|
De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.
Hengelen naar een gesprek
Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.
Nadruk op h
|
|
|
75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
1
Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.
2
Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.
3
Een sollicitatiebrief met ee
|
|
|
Meer artikels: (nog 171 artikels in deze categorie)
|
|
|
|