Gepost: 13/10/2007
Categorie: Solliciteren
Effectief solliciteren vergt planning en voorbereiding. Zomaar in het wilde weg tientallen sollicitatiebrieven de wereld in sturen, zal zelden het gewenste resultaat opleveren. Een slimme sollicitant pakt de zoektocht naar een job aan in vijf solide etappes
. 1. Kijk in jezelf Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf weet wat je wil, kan en verwacht. Ga bij jezelf na welke waarden je zoekt in een job. Denk daarbij aan zaken als werkzekerheid, teamwork, onafhankelijkheid, status, collega's, taken, loon, creativiteit en groeimogelijkheden. Rangschik die in een top-vijf. Hou ook rekening met je interesses: dingen die je aandacht grijpen en je enthousiast maken. Weet hoe je je tijd het liefst doorbrengt, en probeer dat te vertalen naar een mogelijke job. Ten slotte moet je op zoek gaan naar je vaardigheden. Beschrijf voor jezelf in duidelijke termen wat je kunt, staaf dat met reële voorbeelden en probeer dan je vaardigheden te vertalen naar de noden van een toekomstige werkgever. 2. Onderzoek carrièremogelijkheden Als je je waarden, interesses en vaardigheden hebt geïdentificeerd, ligt de volgende uitdaging erin ze in overeenstemming te brengen met de vereisten van werksectoren en specifieke bedrijven. Dat kan je doen door research te verrichten naar beroepen, werkgevers en firma's. Het internet is daar uiteraard een goed startpunt in. Gaan praten met professionals uit verschillende bedrijfstakken is ook een goed idee. Dat kan op jobbeurzen, maar evengoed in je stamcafé of op familiefeesten. Maar de allerbeste manier om carrièremogelijkheden te verkennen, zijn korte werkervaringen door middel van stages, interims, vakantiejobs of vrijwilligerswerk. 3. Kies een sector Als je de twee vorige stappen succesvol achter de rug hebt, zal je het mogelijke carrièreveld al een heel stuk vernauwd hebben, zodat je nu min of meer precies weet in welke branche je moet gaan solliciteren. Geen enkele job zal al je interesses en waarden bevredigen, of 100% gebruik maken van je vaardigheden. Ga dus op zoek naar die functies die compatibel zijn met je hoogste prioriteiten en gebruik je vrije tijd om de rest van je capabiliteiten te ontplooien. Nu is ook het moment aangebroken om een lijst op te stellen van concrete werkgevers in het door jou geselecteerde carrièreveld. 4. Bereid het solliciteren voor Je weet wie je potentiële werkgevers zijn, je weet wat je wil, dus je bent klaar om te solliciteren? Nog niet helemaal. Het is erg belangrijk om op dit punt in het proces voldoende tijd te investeren in het voorbereiden van geschikt sollicitatiemateriaal en het aanleren van 'job search skills'. In de praktijk komt het erop naar dat je eerst leert hoe je een goed cv opstelt, hoe je sollicitatiebrieven schrijft die aanslaan en hoe je een sollicitatiegesprek het best aanpakt. 5. Solliciteer! Nu ben je klaar voor het echte werk: we gaan solliciteren. Stel een datum voorop tegen wanneer je een job wil gevonden hebben, en ga er dan voor. Beperk je zeker niet tot één zoekmethode. Zoek via jobsites, reageer op concrete advertenties en solliciteer ook spontaan. Probeer zoveel mogelijk je sollicitatiepijlen te richten op concrete personen. Als je geen naam kan bemachtigen, gebruik dan een functietitel (bijvoorbeeld: "geachte personeelsverantwoordelijke"). Zorg ervoor dat elk van je brieven een paar dagen later gevolgd wordt door een telefoontje. Probeer direct in te pikken op recente expansie-ontwikkelingen in de bedrijven die je op het oog hebt. Dring aan op een sollicitatiegesprek. Ook na een sollicitatiegesprek volgt een telefoontje. Hou thuis een boekhouding bij van je vorderingen in je zoektocht. Wees niet bang om verschillende keren bij hetzelfde bedrijf te solliciteren. En zet die fles champagne alvast koud in de koelkast! (SDB)
|