Gepost: 29/03/2008
Categorie: Jobnieuws
Belgen blijken carrièrewolven: Uit een enquête van de jobsite StepStone blijkt dat slechts een minderheid van de Belgen vindt dat hun carrière niet op de eerste plaats komt. Sterker nog: bijna een kwart van de Belgen beweert er 'alles' voor over hebben om carrière te maken.
Zijn wij dan carrièrewolven? De bezoekers van de StepStone -website in elk geval wel. Slechts 21% van de respondenten vindt carrière maken niet zo heel belangrijk en is veeleer op zoek naar een evenwicht tussen werk en vrije tijd. Het aantal gematigde carrièrejagers is eveneens groot: 55% van de Belgen vindt hun carrière belangrijk, maar wil daar niet zomaar alles voor opofferen. Diepe kloof tussen jongeren en industrie Agoria, de federatie van de technologische industrie, liet een onderzoek uitvoeren naar de houding van jongeren ten opzichte van industrie en technologie. De resultaten waren niet bepaald hoopgevend voor de toekomst. Hoewel jongeren grote technologieconsumenten zijn - denk maar aan mp3-spelers, gsm's en gameconsoles - blijkt dat haast geen enkele jonge gast een Belgisch technologiebedrijf kan noemen. In de top-5 van sectoren waarin ze later graag zouden werken, komt de industrie niet eens voor. Vier op de tien jongeren komen bij het woord 'industrie' niet verder dan wat clichés over bandwerk, ontslagen en milieuvervuiling. Agoria trekt aan de alarmbel en wil het bezoedelde imago van de technologische industrie oppoetsen onder het motto: industrie en technologie moeten opnieuw cool worden. Info: www.agoria.be Wat is de grootste ergernis op het werk? De jobsite Monster peilde in heel Europa en ook in België naar de grootste ergernissen die werknemers ervaren bij de uitoefening van hun job. Frustratie nummer één blijkt het gebrek aan doorgroeimogelijkheden: 33% van de Belgen en 27% van de Europeanen ergeren zich daar stenen kloten aan. Op de tweede plaats komt gebrek aan waardering (28% Belgen; 31% Europeanen) en de derde grootste ergernis is de te hoge werkdruk (14% Belgen; 16% Europeanen). Daarna krijgt men ook nog het brandend maagzuur van de baas (14% Belgen; 14% collega's) en de collega's (10% Belgen; 11% Europeanen). Info: www.monster.be Meerderheid werknemers niet zinnens van job te veranderen Maar liefst 93% van de 'latent werkzoekenden' - dat zijn mensen die al een job hebben, maar toch openstaan voor interessante aanbiedingen - is van plan om het komende jaar gewoon op zijn stoel te blijven zitten. De intentie om van job te veranderen en de mobiliteit op de arbeidsmarkt zijn zelden zo laag geweest als vandaag. Van de ondervraagden denkt slechts 34% binnen de vijf jaar van job te wisselen, en 43% verwacht dat dat pas binnen vijf tot tien jaar zal gebeuren. In tijden waarin bedrijven het sowieso al moeilijk hebben om vacatures in te vullen, vormt deze lage jobmobiliteit een extra uitdaging. De cijfers komen van Insilencio , een bedrijf voor rekruteringscommunicatie. Info: www.insilencio.be Persoonlijk contact in bedrijven omlaag Werknemers in bedrijven hebben steeds minder sociaal contact met elkaar, en de grote schuldige daarvan is de e-mail. Dat blijkt uit cijfers van het Nederlandse onderzoeksbureau Motivaction . Hoewel 93% van de werknemers erin gelooft dat face-to-face contact voor een prettiger werksfeer zorgt, worden in de praktijk steeds vaker mailtjes verzonden, wat toch een stuk anoniemer is. Meer dan de helft van de werknemers geeft blijk van een gemis aan persoonlijk contact op de werkvloer. Misschien ligt het antwoord wel in het dagelijks gezamenlijk nuttigen van een kopje koffie, want deze studie werd uitgevoerd in opdracht van Douwe Egberts. Info: www.motivaction.nl Info: www.stepstone.be Tien redenen waarom die incompetente collega niet wordt ontslagen In elk bedrijf loopt wel iemand rond die zo'n zootje maakt van z'n werk dat je je afvraagt: hoe is het mogelijk dat die niet wordt ontslagen? De FabJob -website heeft daar tien mogelijke verklaringen voor gevonden: 1) De werknemer heeft een relatie met de baas. 2) De baas is afhankelijk van die werknemer. 3) De werknemer brengt meer op dan hij kost. 4) De baas vreest dat het nog slechter kan. 5) De baas is bang van de werknemer. 6) De baas heeft medelijden met de werknemer. 7) De baas heeft geen zin in een aanwervingsprocedure. 8) De werknemer weet iets wat anderen niet weten. 9) De werknemer doet zich anders voor dan hij is. 10) De werknemer is eigenlijk nog zo slecht niet. Info: www.FabJob.com (SDB)
|