Gepost: 6/12/2009
Categorie: Solliciteren
Tags:
Solliciteren
Effectief solliciteren vergt planning en voorbereiding. Zomaar in het wilde weg tientallen sollicitatiebrieven de wereld in sturen, zal zelden het gewenste resultaat opleveren. Een slimme sollicitant pakt de zoektocht naar een job aan in vijf solide etappes.
1. Kijk in jezelf Het is belangrijk te weten: - wat je wil doen - wat je kan doen - wat je verwacht Maak een top-vijf van de waarden die je zoekt in een job. werkzekerheid teamwork onafhankelijkheid status collega's taken loon creativiteit groeimogelijkheden. Hou ook rekening met je interesses: dingen die je aandacht grijpen en je enthousiast maken. Ten slotte moet je op zoek gaan naar je vaardigheden. Beschrijf voor jezelf in duidelijke termen wat je kunt, staaf dat met reële voorbeelden en probeer dan je vaardigheden te vertalen naar de noden van een toekomstige werkgever. 2. Onderzoek carrièremogelijkheden Doe research naar beroepen, werkgevers en firma's. - via internet - door te praten met professionals uit verschillende bedrijfstakken . op jobbeurzen . in je stamcafé . op familiefeesten - via stages - via interims - via vakantiejobs - via vrijwilligerswerk. 3. Kies een sector * Geen enkele job zal al je interesses en waarden bevredigen, of 100% gebruik maken van je vaardigheden. Ga dus op zoek naar die functies die compatibel zijn met je hoogste prioriteiten en gebruik je vrije tijd om de rest van je capabiliteiten te ontplooien. * Nu is ook het moment aangebroken om een lijst op te stellen van concrete werkgevers in het door jou geselecteerde carrièreveld. 4. Bereid het solliciteren voor Het is erg belangrijk om op dit punt in het proces voldoende tijd te investeren in het voorbereiden van geschikt sollicitatiemateriaal en het aanleren van 'job search skills': Hoe je een goed cv opstellen? Hoe sollicitatiebrieven schrijven die aanslaan? Hoe een sollicitatiegesprek het best aanpakken? 5. Solliciteer! * Stel een datum voorop tegen wanneer je een job wil gevonden hebben, en ga er dan voor. * Beperk je zeker niet tot één zoekmethode: . zoek via jobsites . reageer op concrete advertenties . solliciteer spontaan. * Probeer zoveel mogelijk je sollicitatiepijlen te richten op concrete personen. Als je geen naam kan bemachtigen, gebruik dan een functietitel (bijvoorbeeld: "geachte personeelsverantwoordelijke"). * Zorg ervoor dat elk van je brieven een paar dagen later gevolgd wordt door een telefoontje. * Probeer direct in te pikken op recente expansie-ontwikkelingen in de bedrijven die je op het oog hebt. * Dring aan op een sollicitatiegesprek. * Ook na een sollicitatiegesprek volgt een telefoontje. * Hou thuis een boekhouding bij van je vorderingen in je zoektocht. * Wees niet bang om verschillende keren bij hetzelfde bedrijf te solliciteren. (SDB)
|