|
|
|
|
Gepost: 14/12/2009
Categorie: Solliciteren
Tags:
Solliciteren
Sollicitatiebrieven schrijven is een kunst. Er komt heel wat meer bij kijken dan jezelf standaardgewijs aanprijzen middels een paar geijkte buzzwords. Sollicitanten die hun jobjacht professioneel aanpakken, moeten eigenlijk acht types sollicitatiebrieven in de vingers hebben. Scherp je pen, en duik in ons overzicht.
1. De pure sollicitatiebrief
|
Wanneer gebruiken?
|
Wat moet erin?
|
|
Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek.
|
Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek.
|
|
Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures.
|
Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.
|
2. De cv-brief
|
Wanneer gebruiken?
|
Wat moet erin?
|
|
Dit is een type sollicitatiebrief dat wordt gebruikt door mensen met veel ervaring en/of unieke vaardigheden.
|
Hier ligt de nadruk niet op het inpikken op een bestaande vacature, maar in het vol zelfvertrouwen aanprijzen van je achtergrond, kennis en kunde, en waarom die een duidelijke meerwaarde betekenen voor het bedrijf.
|
|
Niet het ideale brieftype voor beginners.
|
Kortom, je bent zo goed dat je cv eigenlijk voor zich spreekt.
|
3. De prospectiebrief
|
Wanneer gebruiken?
|
Wat moet erin?
|
|
Met deze brief hengel je naar jobs die niet met zoveel woorden worden geadverteerd. Juist ja, de 'verborgen' vacatures.
|
Deze brief is meer gestandaardiseerd dan een pure sollicitatiebrief.
|
|
Deze brief mikt eerder op werfreserves en een carrière op langere termijn.
|
Trap bij dit soort sollicitatiebrief niet in de val van het blinde kopieerwerk: zorg dat elke brief is gepersonaliseerd naargelang van het bedrijf waar-ie naartoe gaat
|
4. De netwerkbrief
|
Wanneer gebruiken?
|
Wat moet erin?
|
|
Deze brief dient om je sociaal netwerk aan te sterken. Of je dat nu leuk vindt of niet, een groot percentage van de werknemers vindt een job omdat ze 'ergens iemand kennen':
- een familielid binnen een bedrijf
- een vriend die weet heeft van een verborgen vacature
- een cafékennis die een job krijgt aangeboden die eigenlijk eerder voor jou geschikt is.
|
In een netwerkbrief vraag je niet eens naar een job, en je hoeft er evenmin een cv bij te voegen, maar je stelt jezelf voor en je vraagt naar informatie over de carrièremogelijkheden. In België is dit soort sollicitatiebrieven nog ongebruikelijk, dus profiteer ervan en wees bij de pioniers.
|
5. De bedankingsbrief
|
Wanneer gebruiken?
|
Wat moet erin?
|
|
Stuur 'm binnen de 24 uur na een sollicatiegesprek naar al de mensen die je geholpen hebben om dat gesprek vast te krijgen en te voeren.
|
Op die manier toon je nogmaals aan dat je echt geïnteresseerd bent en verstevig je je kandidatuur. Je mag ook inpikken op onderwerpen die ter sprake zijn gekomen tijdens het interview, ter verduidelijking of accentuering.
|
6. De aanvaardingsbrief
|
Wanneer gebruiken?
|
Wat moet erin?
|
|
Zo snel mogelijk nadat je bericht hebt gekregen dat je de job hebt.
|
Som de overeengekomen modaliteiten nog eens helder op. Legale waarde heeft zo'n brief niet, maar het schept vertrouwen, en mogelijke misverstanden worden uit de weg geruimd nog voordat het contract is opgesteld.
|
7. De uitschrijfbrief
|
Wanneer gebruiken?
|
Wat moet erin?
|
|
Het is niet alleen beleefd om een uitschrijfbrief te sturen naar de rekruteerders op wiens aanbod je niet zal ingaan, maar je zet op die manier ook de deur op een kiertje. Je weet nooit waar dat in de toekomst goed voor kan zijn.
|
In deze brief leg je uit waarom je op dit moment in je carrière niet voor dit welbepaald bedrijf hebt gekozen, en bedank je de persoon voor de aandacht die hij aan jouw dossier heeft geschonken.
|
8. De weigeringsbrief
|
Wanneer gebruiken?
|
Wat moet erin?
|
|
Het kan gebeuren dat je op hetzelfde moment twee concrete jobaanbiedingen krijgt. Dan moet je er uiteraard één weigeren.
|
Doe dat niet op een triomfantelijke manier. Voorzichtigheid is de boodschap. Schrijf dat het een moeilijke beslissing was, maar dat het andere aanbod toch net iets meer aan je verwachtingen voldeed. Je hoeft trouwens niet te specificeren wat dat betere aanbod precies inhield.
|
(SDB)
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011
Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.
Zelfkennis vóór alles
Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Een vijfde van
|
|
|
De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.
Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Werken bij een
|
|
|
De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.
Hengelen naar een gesprek
Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.
Nadruk op h
|
|
|
75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
1
Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.
2
Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.
3
Een sollicitatiebrief met ee
|
|
|
Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
12/07/2011
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Wat is je belangrijkste verwezenlijking buiten de werksfeer?"
Antwoord niet...
Sommige sollicitanten zijn zo gespannen bezig met bloedernstig over te komen, dat ze op deze vraag onwillekeurig toch met iets werkgerelateerds op de proppen komen. Niet doen! De rekruteerder wil graag weten of je ook op andere vlakken initiatief vertoont.<
|
|
|
75 tips voor een puike sollicitatiebrief (64-75)
14/06/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
64
Kies voor een sober lettertype als je je sollicitatiebrief afprint. Univers, Arial en Verdana zijn prima; Bauhaus, Magneto en Showcard Gothic zijn veel te opzichtig.
65
Maak je letters niet te groot, maar ook niet te klein. Corpsgrootte 10 of 11 is acceptabel, 12 is perfect, 13 is op het randje en 14 is te groot.
|
|
|
Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
09/05/2011
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Ben je bereid te verhuizen?"
Antwoord niet...
Als je hier te snel en te enthousiast "ja" op antwoordt, kan je wanhopig overkomen. Een radicaal "nee" geeft dan weer blijk van weinig flexibiliteit, tenzij je echt een eigen huis hebt waar je onder geen beding uit weg wil.
A
|
|
|
Meer artikels: (nog 168 artikels in deze categorie)
|
|
|
|