Vergeet nooit dat jij geen smekende partij bent in een sollicitatiegesprek. Integendeel: de persoon tegenover jou zit met een lacune op de werkvloer, en wil die graag opvullen met de geschikte sollicitant. In principe heb jij alle troeven in handen. Je mag dus best sterk in je schoenen staan en je afvragen of je eigenlijk wel wíl werken in dit bedrijf. Niets is namelijk stresserender en zelfs deprimerender dan werken in een firma waar de bedrijfscultuur je niet bevalt.

 

 

Een sollicitatiegesprek is een uitstekende gelegenheid om die bedrijfscultuur eigenhandig op te snuiven. In elk bedrijf hanteert men een set waarden en normen, meestal min of meer opgelegd door het management, en door het personeel uitgedragen bij collega's en naar de buitenwereld. De hamvraag is: voel jij je daarin thuis? Dit is namelijk precies wat bedoeld wordt met de kwestie of iemand 'past' of 'niet past' in een bedrijf.

 

Uiteraard is het zo goed als onmogelijk een werkomgeving te vinden met een bedrijfscultuur die naadloos inspeelt op jouw verwachtingen en verzuchtingen. Toch is het belangrijk dat er een 'match' is, dat het 'klikt' tussen het bedrijf en jou. Je kan dat te weten komen door op een aantal dingen te letten. Hoe je tijdens het sollicitatiegesprek wordt behandeld, kan een indicatie zijn van hoe binnen het bedrijf wordt omgegaan met het personeel. Let op de toon waarop vragen worden gesteld. Kijk om je heen: voel je je op je gemak in deze omgeving? Word je stipt op tijd ontvangen, of laat men je een halfuur sudderen in een wachtkamer? Voel je je te gast in dit bedrijf, of heb je eerder het idee dat je een indringer bent, of erger nog: een gevangene die eigenlijk liefst zo snel mogelijk de nooduitgang zou willen opzoeken? Word je beleefd ontvangen, of joviaal, of eerder stuurs?

 

 

Je hoeft trouwens niet uitsluitend af te gaan op je eigen observatiekwaliteiten. Het is perfect acceptabel dat je zelf vragen stelt over de bedrijfscultuur. Zo betoon je interesse, en wordt het voor de rekruteerder meteen duidelijk dat je het ernstig meent. Vraag bijvoorbeeld hoe het management omgaat met conflictsituaties binnen het bedrijf. Vraag waar ze precies naar op zoek zijn in hun medewerkers. Heeft het bedrijf een ethische code? Wat zijn de waarden waarop de bedrijfsstrategie wordt uitgetekend? Welke kwaliteiten bezitten de meest succesvolle medewerkers van het bedrijf? Hoe zit het met de leercurve, en welke zijn de promotiemogelijkheden?

 

Kortom, een sollicitatiegesprek is een unieke kans om letterlijk aan de lijve de bedrijfscultuur te ervaren. Maak daar dan ook gebruik van.