Home   Filmpjes   Wedstrijden   Agenda & Pics   Ontspanning   Guido Shop   Studentennieuws   Studies   Stadsgids   Jobs & Stages FR
Jobnieuws   Solliciteren   Stage   Job in the picture   Studentenjobs   Ondernemen   Vacante functies bij Guido
  Jobs & Stages >> Solliciteren >> Hoe scoor je tijdens een SOLLICITATIEGESPREK? 3) Vragen die je kan verwachten

Hoe scoor je tijdens een SOLLICITATIEGESPREK? 3) Vragen die je kan verwachten
Share/Save/Bookmark
Hoe scoor je tijdens een SOLLICITATIEGESPREK? 3) Vragen die je kan verwachten


Gepost: 16/02/2010
Categorie: Solliciteren


Geen enkel onderdeel van het sollicitatieparcours spreekt meer tot de verbeelding dan het sollicitatiegesprek. Afstuderende studenten horen er vaak verre echo's in van slopende mondelinge examens, maar een gesprek met een rekruteerder of werkgever heeft heel eigen regels. Wij leren je de kneepjes van het vak in een reeks van zes artikels.

 

Tijdens een sollicitatiegesprek kan je je verwachten aan een spervuur van vragen. Soms zijn die spontaan, maar vaker nog komen ze uit een boekje. Je kan je er dan ook grotendeels op voorbereiden. Dit zijn een aantal klassieke vragen die terugkeren in heel wat sollicitatiegesprekken:
 
- Vertel me wat meer over jezelf.
 
- Wat zijn je sterke punten?
 
- Wat zijn je zwakke punten?
 
- Met welke soort persoonlijkheid zie jij je het best samenwerken?
 
- Waarom wil je deze job?
 
- Waar wil je staan binnen vijf jaar?
 
- Waar ben je het meest trots op?
 
- Als je zelf je jobinhoud zou mogen omschrijven, hoe zou die dan klinken?
 
- Zou je kunnen functioneren als je de indruk hebt dat jij slimmer bent dan je chefs?
 
- Zou je jezelf als ondernemend omschrijven?
 
- Wat is je levensdoel?
 
- Wat zou je graag afgedrukt zien als functietitel op je naamkaartje?
 
- Als je mocht kiezen, in wat voor auto zou je dan graag rijden?
 
- Hoe reageer jij in conflictsituaties?
 
- Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?
 
- Op welke kranten en/of tijdschriften ben je geabonneerd?
 
- Waarom zouden wij deze job aan jou moeten geven?
 
- Wat vind je van mij, als interviewer?
 
- Heb jij vragen voor mij?
 
- Wat kan jij voor ons betekenen dat andere kandidaten niet kunnen?
 
- Geef drie positieve eigenschappen van je vorige baas.
 
- Welke negatieve eigenschap zouden anderen bij jou het eerst zien?
 
- Welk dier zou je graag zijn?
 
- Hoeveel zou je willen verdienen?
 
- Hoe ben je van plan jezelf te verbeteren?
 
- Wat weet jij over ons bedrijf?
 
- Wat weet jij over onze sector?
 
- Hoelang denk je dat het zal duren voor jij een substantiële bijdrage aan ons bedrijf levert?
 
- Ben je bereid te verhuizen?
 
- Wat zou je doen als je morgen de Lotto wint?
 
- Waar ligt de bovengrens van jouw capaciteiten?
 
- Wat heb je geleerd uit fouten die je vroeger hebt gemaakt?
 
- Waar ben je het meest bang van?
 
- Wat is het belangrijkste dat je op school hebt geleerd?
 
- Als je beste vriend jou moet beschrijven in drie woorden, wat zou hij of zij dan zeggen?
 
- Wat is je belangrijkste verwezenlijking buiten de werksfeer?
 
- Vertel me iets over jezelf waarvan je eigenlijk liever hebt dat ik het niet te weten kom.
 
- Wat is het verschil tussen goed en uitstekend?
 
- Ben je bereid bij te scholen?
 
- Welke vond je de beste film van het afgelopen jaar?
 
- Geef tien dingen die ik met mijn potlood kan doen, behalve schrijven.
 
Op de meeste van deze vragen bestaat geen juist of fout antwoord. Het enige wat altijd fout is, is met je mond vol tanden zitten. Al even nefast is uit je nek lullen zonder dat je zelf weet wat je vertelt. Met andere woorden: neem deze lijst op voorhand door, en oefen.
 
 (HDP)
 
Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012


Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!


Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011


Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.

Zelfkennis vóór alles

Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf

Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Een vijfde van
De subtiele kunst van de salarisonderhandeling De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.

Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da
Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Werken bij een
De ene sollicitatiebrief is de andere niet De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.


Hengelen naar een gesprek

Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.

Nadruk op h
75 tips voor een puike sollicitatiebrief 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.

1

Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.

2

Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.

3

Een sollicitatiebrief met ee
Wat antwoord je op vragen van rekruteerders? Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
12/07/2011
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Wat is je belangrijkste verwezenlijking buiten de werksfeer?"

Antwoord niet...

Sommige sollicitanten zijn zo gespannen bezig met bloedernstig over te komen, dat ze op deze vraag onwillekeurig toch met iets werkgerelateerds op de proppen komen. Niet doen! De rekruteerder wil graag weten of je ook op andere vlakken initiatief vertoont.<
75 tips voor een puike sollicitatiebrief (64-75) 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (64-75)
14/06/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
64

Kies voor een sober lettertype als je je sollicitatiebrief afprint. Univers, Arial en Verdana zijn prima; Bauhaus, Magneto en Showcard Gothic zijn veel te opzichtig.

65

Maak je letters niet te groot, maar ook niet te klein. Corpsgrootte 10 of 11 is acceptabel, 12 is perfect, 13 is op het randje en 14 is te groot.
Wat antwoord je op vragen van rekruteerders? Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
09/05/2011
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Ben je bereid te verhuizen?"

Antwoord niet...

Als je hier te snel en te enthousiast "ja" op antwoordt, kan je wanhopig overkomen. Een radicaal "nee" geeft dan weer blijk van weinig flexibiliteit, tenzij je echt een eigen huis hebt waar je onder geen beding uit weg wil.

A
03/05/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (51-63)
01/04/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
26/03/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (39-50)
13/02/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
20/01/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
09/01/2011 - Solliciteren? Draag een bril!
20/11/2010 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (14-25)
17/11/2010 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
31/10/2010 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (1-13)
14/10/2010 - Studenten springen op de jobtrein

Meer artikels: (nog 168 artikels in deze categorie)
Send To Friend
Stuur dit artikel door naar een vriend(in).

Jouw e-mailadres:
Het e-mailadres van je vriend(in):
Om naar meerdere e-mailadressen te sturen, plaats een ; tussen de e-mailadressen (geen spaties voor of achter de ;)
Onderwerp:
Typ je bericht naar deze persoon (optioneel):
Geef bovenstaande code hier in:
Reageer

Username:   

Geef hier jouw commentaar:
Geef je score
Geef hier jouw score:  50%
Zoek op Guido.be
 
Aanmelden
 
 
Registreer
Paswoord vergeten?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Providers
© 2011 GUIDO NV
alle rechten voorbehouden
Contacteer ons 		Hostbasket    Epson    Electrabel