Home   Filmpjes   Wedstrijden   Agenda & Pics   Ontspanning   Guido Shop   Studentennieuws   Studies   Stadsgids   Jobs & Stages FR
Jobnieuws   Solliciteren   Stage   Job in the picture   Studentenjobs   Ondernemen   Vacante functies bij Guido
  Jobs & Stages >> Solliciteren >> Hoe scoor je tijdens een SOLLICITATIEGESPREK? 5) Lichaamstaal

Hoe scoor je tijdens een SOLLICITATIEGESPREK? 5) Lichaamstaal
Share/Save/Bookmark
Hoe scoor je tijdens een SOLLICITATIEGESPREK? 5) Lichaamstaal


Gepost: 18/05/2010
Categorie: Solliciteren


Geen enkel onderdeel van het sollicitatieparcours spreekt meer tot de verbeelding dan het sollicitatiegesprek. Afstuderende studenten horen er vaak verre echo's in van slopende mondelinge examens, maar een gesprek met een rekruteerder of werkgever heeft heel eigen regels. Wij leren je de kneepjes van het vak in een reeks van zes artikels.

 
 

 

Een sollicitatiegesprek is in de eerste plaats een spel van vraag en antwoord, maar onderschat de kracht van lichaamstaal niet. Zowel de signalen die jij uitzendt als de niet-verbale communicatie die je ontvangt van de rekruteerder kunnen voor beide partijen meer dan leerzaam zijn.
 
Mooi rechtop
 
Over je kledij en kapsel hebben we het al eerder gehad, maar ze zijn zo gewichtig dat we er nog een keertje op hameren dat je moet proberen je uiterlijk aan te passen aan de bedrijfscultuur. Hoe (on)verzorgd je eruitziet, draagt significant bij tot de eerste indruk, en die is erg belangrijk.
 
Je houding is ook van belang. Denk aan wat je vader en moeder vroeger altijd zeiden toen je klein was: zit mooi rechtop, met je schouders achteruit, je benen netjes naast elkaar en je handen in je schoot. Ga niet als een gestampte boer met je benen open zitten, en voor dames in een rok geldt dat ze wel zedig hun benen mogen kruisen, maar dan liefst niet met een inkijk tot op hun ondergoed. Een correcte houding geldt trouwens niet alleen als je neerzit. Ook rechtop sta je best kaarsrecht, want een ineengeschrompelde zak aardappelen maakt niet bepaald een goede indruk. En nog eentje om het af te leren: vermijd het kruisen van je armen, want dan werp je onbewust een barrière rond je op.
 
Handdruk en oogcontact
 
Een sleutelmoment, zelfs in tijden van Mexicaanse griep, is de handdruk. Het is het enige moment waarop je fysiek contact hebt met de rekruteerder (euh... hopen we toch), dus die handdruk moet zelfvertrouwen uitstralen. Knijp stevig, maar zorg nu ook weer niet voor gekneusde vingerkootjes bij je toekomstige baas. Vermijd het om andermans hand te lang vast te houden, want dat komt invasief over. Zie dat je na de handdruk je hand niet instinctief afwrijft aan je broek. Heb je last van te koude, te warme, klamme of zweterige handen, ga dan voor je de interviewkamer binnenstapt nog even naar het toilet en was je handen met koud of juist warm water. En nu we het toch over handen hebben: in geen geval mag je tijdens het sollicitatiegesprek met je vingers zitten te trommelen, met een pen wiebelen of aan je gezicht of kledij pulken. Je gsm bovenhalen is al helemaal taboe.
 
Oogcontact en een glimlach zijn geschikte middelen om zelfvertrouwen en enthousiasme uit te stralen. Te weinig geeft blijk van een gebrek aan confidentie, te veel kan dan weer opdringerig of zelfs flirterig overkomen. Zit in elk geval niet het hele gesprek lang naar je eigen tenen of naar een blad papier te staren. Uit een heldere oogopslag spreekt energie en vastberadenheid.
 
Om af te sluiten nog dit: pas je stemvolume aan. Niet alleen wat je zegt is van belang, ook de manier waarop kan doorslaggevend zijn. Wie stilletjes en onbegrijpelijk zit te mompelen, heeft weinig kans om een job te scoren. Anderzijds kan een stem als een orkaan zo irritant zijn dat de tegenpartij niet eens meer luistert naar wat je te zeggen hebt.
 
(HDP)
 


Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012


Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!


Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne



Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011


Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.

Zelfkennis vóór alles

Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf



Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Een vijfde van



De subtiele kunst van de salarisonderhandeling De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.

Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da



Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Werken bij een



De ene sollicitatiebrief is de andere niet De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.


Hengelen naar een gesprek

Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.

Nadruk op h



75 tips voor een puike sollicitatiebrief 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.

1

Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.

2

Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.

3

Een sollicitatiebrief met ee



Wat antwoord je op vragen van rekruteerders? Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
12/07/2011
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Wat is je belangrijkste verwezenlijking buiten de werksfeer?"

Antwoord niet...

Sommige sollicitanten zijn zo gespannen bezig met bloedernstig over te komen, dat ze op deze vraag onwillekeurig toch met iets werkgerelateerds op de proppen komen. Niet doen! De rekruteerder wil graag weten of je ook op andere vlakken initiatief vertoont.<



75 tips voor een puike sollicitatiebrief (64-75) 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (64-75)
14/06/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
64

Kies voor een sober lettertype als je je sollicitatiebrief afprint. Univers, Arial en Verdana zijn prima; Bauhaus, Magneto en Showcard Gothic zijn veel te opzichtig.

65

Maak je letters niet te groot, maar ook niet te klein. Corpsgrootte 10 of 11 is acceptabel, 12 is perfect, 13 is op het randje en 14 is te groot.




Wat antwoord je op vragen van rekruteerders? Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
09/05/2011
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Ben je bereid te verhuizen?"

Antwoord niet...

Als je hier te snel en te enthousiast "ja" op antwoordt, kan je wanhopig overkomen. Een radicaal "nee" geeft dan weer blijk van weinig flexibiliteit, tenzij je echt een eigen huis hebt waar je onder geen beding uit weg wil.

A



03/05/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (51-63)
01/04/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
26/03/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (39-50)
13/02/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
20/01/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
09/01/2011 - Solliciteren? Draag een bril!
20/11/2010 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (14-25)
17/11/2010 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
31/10/2010 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (1-13)
14/10/2010 - Studenten springen op de jobtrein

Meer artikels: (nog 168 artikels in deze categorie)



Send To Friend
Stuur dit artikel door naar een vriend(in).

Jouw e-mailadres:
Het e-mailadres van je vriend(in):
Om naar meerdere e-mailadressen te sturen, plaats een ; tussen de e-mailadressen (geen spaties voor of achter de ;)
Onderwerp:
Typ je bericht naar deze persoon (optioneel):
Geef bovenstaande code hier in:

Reageer

Username:   

Geef hier jouw commentaar:




Geef je score
Geef hier jouw score:  50%
Zoek op Guido.be
 
Aanmelden
 
 
Registreer
Paswoord vergeten?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Providers
© 2011 GUIDO NV
alle rechten voorbehouden
Contacteer ons
Hostbasket    Epson    Electrabel