Gepost: 17/11/2010
Categorie: Studentenjobs
Zo goed als elke student verdient graag een centje bij. Waarom ook niet, want je doet er je eerste werkervaring mee op, de fiscus is mild voor studenten en vaak is een studentenjob uitvoeren nog leuk ook. Toch raken elk jaar opnieuw jobstudenten in de problemen, uit onwetendheid of onvoorzichtigheid. Vandaar: GUIDO's ABC van de slimme jobstudent.
A) academiejaar B) belastingen C) contract D) dagen E) eerste werkdag F) feestdagen G) gevaar H) huishulp I) interim J) job K) kinderbijslag L) loon M) Milquet N) nachtwerk O) ongevallen P) proefperiode Q) quotiënt R) regel S) sociale zekerheid T) toelage U) uren V) vakantie W) wachttijd X) xerox Y) YMCA Z) ziekte E) eerste werkdag Wat mag je verwachten op je eerste werkdag als jobstudent? - Je mag een praatje verwachten over de activiteit en algemene structuur van de onderneming. Kwestie van te weten waar je werkt en waarom. - Jouw specifieke rol (als student) binnen de onderneming moet worden uit de doeken gedaan. - Waar zijn de werkposten? Je krijgt een rondleiding. - Hoe zit het met het rampenplan van de onderneming? Iemand dient je de maatregelen uiteen te zetten inzake eerste hulp en brandbestrijding, en ook de voorschriften in geval van een evacuatie van het bedrijf. - Wat de preventie qua gezondheid en veiligheid betreft, daar heb je recht op zowel een uiteenzetting met betrekking tot het hele bedrijf, en jouw werkpost in het bijzonder. - Laat je uitgebreid uitleggen en demonstreren hoe je met machines, werkuitrustingen en individuele beschermingsmiddelen moet omgaan. - Tot slot krijg je inzicht in de structuur van de sociale diensten en de personeelsdienst. F) feestdagen Elke officiële feestdag die valt binnen je periode van tewerkstelling geldt evengoed voor jou als voor de collega's die daar 'echt' werken. Je werkgever dient je voor die dag een volwaardig loon uit te betalen. Als je langer dan één maand bent tewerkgesteld zonder onderbreking, dan is je werkgever verplicht loon te betalen voor alle feestdagen die vallen binnen een periode van 30 dagen die volgt op het einde van de arbeidsovereenkomst of van de verrichting van arbeid. Heb je 15 dagen tot één maand zonder onderbreking gewerkt? Dan zal je werknemer je het loon voor één feestdag moeten betalen, als die valt binnen een periode van 14 dagen die volgt op het einde van de arbeidsovereenkomstof van de verrichting van arbeid. G) gevaar Wat mag een jobstudent nooit doen? - Een heftruck besturen. - Gemotoriseerde voertuigen en werktuigen gebruiken zonder uitdrukkelijke toelating. - Hefwerktuigen, kranen of rolbruggen bedienen. - Werken op ladders of op een platform zonder leuningen. - Werken met een pers, metaalschaar, schiethamer, cirkelzaag of andere gevaarlijke machines. - Werken met giftige of brandbare producten. - Werken in besloten ruimtes, zoals silo's en reservoirs. - Zelf toestellen herstellen of werken met een defect toestel. H) huishulp Wie huishoudelijk werk verkiest boven een studentenjob in een bedrijf, kan terecht bij T-Interim. Hun project T-Huishulp biedt aan gezinnen de mogelijkheid om via fiscaal aftrekbare dienstencheques een huishoudhulp in te schakelen. -> Als je je bij T-Interim kandidaat stelt als huishoudhulp, kan je als werkstudent huishoudelijke taken uitvoeren bij iemand thuis en tegelijk toch een waterdicht arbeidscontract op zak hebben. -> T-Huishulp stuurt huishoudhulpen uit voor de schoonmaak, de was en de strijk, het naaiwerk, de boodschappen en het werk in de keuken. -> Een dankbaarder studentenjob kan je je niet indenken, want doordat je zoveel mogelijk wordt tewerkgesteld in hetzelfde huishouden, zal je er een graag geziene gast worden. www.t-huishulp.be
I) interim Bij een interimkantoor ben je zeker van een betrouwbaar contract en serieus studentenwerk zonder kopzorgen. De werking van een interimkantoor is eigenlijk heel eenvoudig. * Zij bemiddelen tussen werkgever en werknemer (of jobstudent, in dit geval) en zoeken de juiste persoon voor tijdelijke opdrachten in de bedrijven die in hun klantenportefeuille zitten. * In de praktijk werk je bij het bedrijf, maar op papier heb je een contract bij het interimkantoor, dat ook je loon zal uitbetalen. * Het interimkantoor is dus jouw officiële werkgever. * Bij een interimkantoor ben je in elk geval verzekerd van het minimumloon, al komt daar vaak nog wel wat bovenop. (SDB) Volgende keer: van J tot M
|