Gepost: 1/04/2011
Categorie: Solliciteren
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Welke negatieve eigenschap zouden anderen bij jou het eerst zien?" Antwoord niet... De ideale sollicitant bestaat niet, dus hier kan je niet antwoorden dat geen enkele negatieve eigenschap bij jou zal komen bovendrijven. Antwoord wel... Zoals gewoonlijk bij de vragen naar positieve en negatieve eigenschappen, duurt eerlijk het langst. Deze vraag is echter wat ingenieuzer dan de standaardvragen, dus denk even na en probeer er een relatief onschuldige, maar toch opvallende en concrete eigenschap uit te pikken. 'Ongeduldigheid', bijvoorbeeld. "Hoeveel zou je willen verdienen?" Antwoord niet... Uit studies blijkt telkens weer dat schoolverlaters hun aanvangsloon overschatten. Noem hier dus geen astronomisch bedrag waar de rekruteerder alleen maar eens hartelijk om kan lachen. Zeggen dat het loon voor jou bijzaak is, is dan ook weer niet aangewezen. Antwoord wel... Dit moet je op voorhand voorbereid hebben. Leg een loon vast waaronder je echt niet wil gaan, lap er tien percent bij, en dat is het bedrag dat je op tafel gooit. De rekruteerder zal wellicht in brutoloon willen onderhandelen, maar er is geen enkele reden waarom jij geen nettobedrag zou mogen noemen. "Hoe ben je van plan jezelf te verbeteren?" Antwoord niet... Wees niet zo dom om de rekruteerder verongelijkt aan te staren als hij deze vraag stelt. Inderdaad ja, je bent nog niet eens begonnen, je bent zelfs nog niet aangeworven, je bent bij wijze van spreken nog maagdelijk, en toch moet je nú al jezelf beginnen te verbeteren?! Antwoord wel... Een slimme vraag verdient een slim antwoord. Wat de rekruteerder wil bereiken met deze vraag, is checken of je niet van de schoolbanken bent gestapt met de attitude dat je alles beter weet dan een ander. Antwoord dat je immer bereid bent jezelf bij te scholen door middel van opleidingen en werkervaring. "Wat weet jij over ons bedrijf?" Antwoord niet... Vergis je niet: er wordt niet van je verwacht dat je het bedrijf waar je solliciteert van naaldje tot draadje kent. Sterker nog: je mag ook zélf vragen stellen over de bedrijfsstructuur en -cultuur. Maar not done is weinig of helemaal niets afweten wat zich binnen de vier muren van de firma afspeelt. Antwoord wel... Laat gewoon op niet al te breedvoerige wijze blijken dat je je huiswerk hebt gemaakt en in grote lijnen weet wat het bedrijf doet en waar het voor staat. "Wat weet jij over onze sector?" Antwoord niet... ... dat je eigenlijk niet weet in welke sector het bedrijf actief is, omdat je gewoon naar een administratieve functie hengelt. Iedereen in een bedrijf, van de receptionist tot het hoogste kader, moet op zijn minst goede noties hebben van de sector en de plaats die het bedrijf erin inneemt. Antwoord wel... Toon aan dat je zowel zicht hebt op de sector, op de manier waarop het bedrijf waar je solliciteert daarin past én op het belang van jouw toekomstige functie in dit alles. "Hoelang denk je dat het zal duren voor jij een substantiële bijdrage aan ons bedrijf levert?" Antwoord niet... Als je op deze vraag antwoordt dat jij van de eerste dag een onlosmakelijk en essentieel onderdeel van het bedrijf wil zijn, zal de rekruteerder eens meewarig grinniken. Iedereen heeft een periode nodig om zich in te werken, dat spreekt voor zich. Antwoord wel... Leg de nadruk op je leergierigheid, aanpassingsvermogen en bereidheid tot het volgen van opleidingen en bijscholingen. Wees niet bang om te zeggen dat je een snelle leerling en harde werker bent, en dat het niet meer dan een kwestie van maanden kan zijn voordat jouw bijdrage op de werkvloer substantieel wordt. (HDP)
|