Gepost: 1/11/2011
Categorie: Jobnieuws
Onderzoek heeft uitgewezen dat schoolverlaters hun startloon vaak schromelijk overschatten. Het bedrag dat bij hun eerste job maandelijks op hun rekening wordt gestort, vinden ze vaak teleurstellend. Een geval van zelfoverschatting, of gewoon een kwestie van het verschil niet kennen tussen bruto en netto?
Bruto en netto Bij loonsonderhandelingen tijdens sollicitaties wordt doorgaans over brutobedragen gesproken. Het bedrag dat uiteindelijk in je portefeuille terechtkomt, ligt echter een heel stuk lager. 1- Om te beginnen wordt 13,07% sociale zekerheid (RSZ) van je loon ingehouden. 2- Daar komt in de meeste gevallen nog een (kleinere) "bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid" bovenop. 3- Vervolgens gaat er ook nog de bedrijfsvoorheffing af. Je kan dit beschouwen als een maandelijks voorschot op de personenbelasting. Aangezien die belasting in België torenhoog is, gaat het om een flinke hap. 4- Ten slotte zal je hier en daar nog wat werknemersbijdragen betalen op de extralegale voordelen die je werkgever je aanbiedt. Meer daarover verderop in dit artikel. ---> wat overblijft, is je nettoloon. Extralegale voordelen Om de hoge lasten op loon te ontwijken, bieden werkgevers hun werknemers voordelen aan waarop die werkgever minder belastingen of sociale lasten moet betalen, maar die de werknemer wel weet te appreciëren. Massa's mogelijkheden - bedrijfswagen plus tankkaart - maaltijdcheques; variaties zijn cultuurcheques, cadeaucheques… - groepsverzekering: hospitalisatie, bijkomend pensioen… - forfaitaire onkostenvergoeding - premie voor expatriates, huisvestingsvergoeding - gsm plus belkrediet - extra vakantiedagen - huishoudelijke hulp: poets- en/of strijkdienst, kinderopvang, winkeltje met goedkope huishoudproducten en voeding - bedrijfsrestaurant - abonnement op openbaar vervoer - abonnement op sportclub - goedkope uitstappen of feesten in bedrijfsverband - laptop en/of goedkopere internetverbinding privé Onderzoek van het sociaal secretariaat SD Worx wijst uit: - Van alles dat werknemers krijgen, is 75% vast loon. Een vijftal procent is variabel loon (in functie van resultaten).
- Telkens 6% komt in de vorm van bedrijfswagens en groepsverzekeringen.
- Maaltijdcheques en forfaitaire onkostenvergoedingen zijn goed voor telkens 4%.
Wat is wat? Ø Een maaltijdcheque is een vergoeding tot 7 euro per dag. Ø Een groepsverzekering biedt bijkomend geld in geval van ziekte (hospitalisatie) of pensioen. Ø Een bedrijfswagen is een wagen die ter beschikking gesteld wordt van de werknemer, in ruil voor een beperkte persoonlijke bijdrage. Ø Een forfaitaire onkostenvergoeding is een som geld die de werknemer maandelijks krijgt, en in verhouding moet staan tot de kosten die hij maakt voor het bedrijf. Al die voordelen - en vele andere - hebben als voordeel voor werknemer en werkgever dat ze weinig of geen belastingen kosten. Er zijn echter ook nadelen. Het wettelijk pensioen bijvoorbeeld wordt berekend op basis van het loon, zonder extralegale voordelen. Hoe meer van die voordelen, en dus hoe minder loon, hoe lager later de pensioenuitkering. De werknemer beschikt bovendien over minder flexibiliteit om zijn verloning te gebruiken zoals hij wil. Die nadelen wegen voorlopig echter niet op tegen de voordelen. Cafetariaplannen Creatieve personeelsmanagers hebben intussen zo’n gamma aan voordelen bedacht, dat diverse bedrijven nu cafetariaplannen aanbieden. De werknemer kan -zoals in een cafetaria - kiezen uit een gamma aan voordelen, om zo een eigen pakket samen te stellen. De werkgevers willen op die manier vooral goede mensen aantrekken, en die zo efficiënt mogelijk motiveren. Hoe moeilijker het is om die goede mensen te vinden, hoe meer voordelen. De werkgever zal er bovendien over waken die voordelen af te stemmen op de doelgroep. Wie jonge informatici wil aantrekken, zal niet in eerste instantie een pensioenverzekering aanbieden.
|