Op 1 januari gaat de nieuwe 50-dagenregel voor jobstudenten in
Het is zover: op 1 januari mag je die ergerlijk ingewikkelde en onduidelijke 23-dagenregel voor jobstudenten definitief vergeten. In de plaats komt een gloednieuwe 50-dagenregel, die een stuk helderder is. Met plezier leggen we jullie uit hoe vrolijk het leven van een jobstudent er in 2012 zal uitzien.
Vanaf 1 januari is het afgelopen met het artificiële onderscheid tussen vakantie en academiejaar, tussen jobstudenten en werkstudenten. De wetgever is er voortaan niet langer in geïnteresseerd of je in de zomermaanden werkt of daarbuiten. Studenten mogen in 2012 vijftig dagen per jaar werken, ongeacht wanneer. Ze betalen daarbij slechts 2,71% solidariteitsbijdrage. Dat is lichtjes meer dan de 2,5% die tot voor kort in de vakantieperiode werd afgehouden, maar wel merkelijk minder dan de 4,5% die tot nu toe buiten het academiejaar moest worden betaald. Wie de voorziene vijftig dagen per jaar overschrijdt, wordt niet langer als jobstudent beschouwd. Of daar dan een soort straf op staat, is momenteel nog niet duidelijk. Waarschijnlijk zal je studentenloon in dat geval worden verminderd met de gangbare 13,07% afhouding voor de sociale zekerheid, iets waar elke 'normale' werkgever trouwens ook mee te maken krijgt.
Kies zelf je vijftig dagen
De vijftig dagen studentenarbeid tegen fiscaal gunsttarief die je als jobstudent cadeau krijgt, hoeven niet opeenvolgend of in weekblokken gepresteerd te worden. Ook dit is nieuw. Doordat in 2012 bovendien de maatregel vervalt dat een student maximum zes maanden mag worden tewerkgesteld bij eenzelfde werkgever, kan je voortaan in principe bijvoorbeeld het hele jaar door elke zaterdag bij dezelfde firma werken onder studentencontract. Maximale flexibiliteit voor de jobstudent dus, en ook een extra stimulans voor werkgevers om een duurzame relatie met hun jobstudenten aan te gaan.
De kinderbijslag is (niet helemaal) heilig
Misschien lig je er zelf niet van wakker, want de volgende wetswijziging is vooral van belang voor je ouders, maar er verandert ook iets in het systeem van de kinderbijslag voor (over)ijverige jobstudenten. Een student behoudt het recht op kinderbijslag als hij tijdens de vakantiemaanden (juli, augustus en september) werkt, en tijdens de andere kwartalen van het jaar niet meer dan 240 uur per kwartaal werkt. Tot voor kort verloren jobstudenten die de 240 uren in het tweede kwartaal hadden overschreden, niet alleen het recht op kinderbijslag in het tweede kwartaal, maar meteen ook dat van het derde kwartaal. Die nogal strenge maatregel vervalt vanaf 1 januari. Als een student in 2012 in een bepaald kwartaal de 240 uur overschrijdt, verliezen zijn ouders enkel de kinderbijslag van dat kwartaal. Tja, het onderscheid tussen vakantie en academiejaar is dus toch nog niet helemaal verdwenen. In elk geval wensen we je veel succes met de examens en flinke portie werklust in 2012.
Meer info op www.studentatwork.be
(SDB)