Hoe vind je een vakantiejob?

Die vraag hebben we gesteld aan de 15.000 studenten die de grote Guido-studentenenquête hebben ingevuld (zie ook elders in dit nummer). Uit de antwoorden blijkt dat familie nog steeds de belangrijkste factor is voor het vinden van een studentenjob: 29,9% van de studenten gaat aan het werk dankzij een familielid. De interimkantoren rukken op (20,7%). Daarna nog meer networking: 20,1% geraakt aan een job via vrienden. Advertenties en affichage zijn goed voor 10,1%, terwijl 19,3% van de studenten op een nog andere manier werk zoekt, bijvoorbeeld via de VDAB, internet en jobdiensten van de uniefs en hogescholen.

Wat moet er in je contract staan?

Een vakantiejob gevonden? Mooi zo. Het eerste wat je moet doen is een contract ondertekenen in drievoud, met volgende ingrediënten:

* identiteit, geboortedatum, woon-en/of verblijfplaats van werkgever en werknemer

* begin- en einddatum van tewerkstelling

* plaats van tewerkstelling

* beknopte functiebeschrijving

* arbeidsduur per dag en per week

* toepasselijkheid van de wet van 12/04/65 betreffende bescherming van het loon

* het overeengekomen loon, of de wijze en basis van berekening ervan

* tijdstip van loonbetaling

* eventuele proeftijd

* eventuele plaats van huisvesting als werkgever de student huisvest

* het bevoegde paritair comité

* aanvang en einde van de gewone arbeidsdag, tijdstip en duur van de rusttijden, dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid

* plaats en manier waarop persoon te bereiken is, die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming is aangewezen om de eerste hulp te verlenen bij ongevallen

* plaats van de verbandkist

* namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad (als die opgericht is)

* namen en contactmogelijkheden van de vakbondsafvaardiging (als er een syndicale delegatie is)

* adres en telefoonnummer van bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst

* adres en telefoonnummer van de inspectie van de sociale wetten.

Hoeveel mag je werken?

Een doorsnee werknemer moet een flinke hap uit zijn brutoloon afstaan aan de staat. Studenten die een centje bijverdienen in de vakantie hebben daar veel minder last van.

* Jobstudenten betalen slechts 2,5% solidariteitsbijdrage als:

- ze in juli, augustus of september slechts 23 dagen effectief werken (dus ± een kalendermaand)

* Jobstudenten betalen 13,7% sociale zekerheid:

- vanaf hun 24ste werkdag in juli, augustus of september (of om het even wanneer buiten de vakantiemaanden)

De normale werkuren vind je in je contract, maar wat als je overuren, nachtarbeid of weekendwerk wil verrichten?

* Overuren

- alleen voor 18 of ouder

- alleen bij "plotse en onverwachte toename van de hoeveelheid werk"

- niet meer dan 11 uur per dag werken

- 50% extra loon; op zon- en feestdagen 100%

* Nachtarbeid

- alle prestaties tussen 20 en 6 uur

- minderjarigen NOOIT tussen middernacht en 4 uur

- minstens 12 uur tussen twee shifts

- geen shifts van 23 tot 7 of van 22 tot 6 uur

* Weekendwerk

- zondagwerk in principe verboden, maar er is een waslijst uitzonderingen:

* horeca

* zelfstandige kleinhandel

* bepaalde zondagen van het jaar

* toeristische centra

* enzovoort

Wat bij misbruik?

Heb je het gevoel dat je onheus wordt behandeld? Vind je dat het er maar louche aan toe gaat op je werk? Verwittig onmiddellijk de VDAB (www.vdab.be), de RVA (www.rva.be), de vakbond (www.acv-csc.be * www.aclvb.be * www.abvv.be) of het interimkantoor dat je aan de job heeft geholpen. Wie ook steeds op de barricaden springen voor de rechten van de jobstudent, zijn de mensen van vzw Jobwerking (www.jobwerking.be).

(SDB)