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Posté: 4/02/2007
Catégorie: Jobnews
Qui ne connaît toujours pas Bill Gates, le nerd binoclard fondateur de Microsoft? Eh bien, celui-ci est toujours l'homme le plus riche des Etats-Unis, en 2006. Avec ses 53 milliards de dollars en banque, il n'est pas prêt de devoir faire la manche pour assurer ses arrières.
Cependant, il fera d'autres heureux car il a créé avec son épouse la "Bill and Melinda Gates Foundation" qui vient en aide aux enfants moins fortunés. Les deux autres marches du podium du classement de Forbes sont occupés par Warren Buffet, célèbre investisseur (46 milliards de dollars) et Sheldon Adelson, client fidèle du casino de Las Vegas (20 milliards de dollars). Infos: www.microsoft.com Les young starters sont égoïstes et matérialistes Selon une étude de la société de consultance SD Worx, les employeurs trouveraient leurs employés de moins de trente ans sûrs d'eux, matérialistes mais avides d'apprendre. Selon les employeurs, la principale caractéristique des young starters serait leur égoïsme. Les nouveaux employés préfèrent en effet être indépendants et accordent une grande importance à leur rémunération et aux différents avantages financiers. Autres résultats de cette étude: la génération Y (moins de 30 ans) estime important d'avoir un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et aime donc pouvoir jouir d'une certaine flexibilité dans leur travail. Alors que la génération X (30-44 ans) est moins égoïste et privilégie l'esprit d'équipe à leur indépendance. Enfin, les plus de 45 ans se caractérisent principalement par leur loyauté et leur respect à l'égard de leur employeur. Nos jeunes diplômés auraient-ils donc les dents trop longues? Infos: www.sd.be Peu importe la taille Sais-tu déjà si tu as envie de travailler pour une multinationale ou plutôt une PME? Non? Ne t'inquiète cependant pas, tu fais alors partie de la majorité. Selon un récent sondage de StepStone i-GRasp, les Européens ne prêteraient guère attention à la taille de l'entreprise qui recrute lors de leur recherche d'emploi. En effet, 62% d'entre eux affirment que la taille de l'entreprise n'est pas déterminante pour le choix d'un emploi. Dans les 38% restants, la moitié privilégie une grande entreprise et l'autre moitié une entreprise de petite taille. L'intérêt de l'emploi en lui-même est le motif de satisfaction le plus cité. En Belgique, on se situe dans la moyenne même si on est plus nombreux à opter pour une grande entreprise (23% contre 12% dans une petite entreprise). Infos: www.stepstone.be/content/be/minisite/i-grasp Randstad fait le plein d'engagements en 2007 L'intérim ne connaît pas la crise en Belgique. C'est certainement la solution de transition idéale pour les jeunes diplômés qui veulent entrer dans le monde du travail en toute tranquillité. Vu le succès que ce secteur rencontre, les sociétés d'intérim ne se sont jamais aussi bien portées. Comme Randstad, par exemple, qui prévoit d'engager 350 personnes au cours de cette année. Son but reste inchangé: «engager des personnes de qualité pouvant se développer harmonieusement en son sein» même s'ils désirent également viser un public plus diversifié, comme les personnes d'origine étrangère par exemple. Infos: www.randstad.be Au plus haut le diplôme au plus élevé le salaire Réfléchis bien avant d'arrêter tes études ou de changer d'orientation. Car la valeur des diplômes ne cesse d'augmenter, comme nous l'explique un professeur de la KU Leuven. Ce qui fait que tu démarreras avec une longueur d'avance si tu disposes d'un bon diplôme. Vu la pénurie sur le marché du travail, les employeurs se battent pour les diplômes les plus élevés. Un exemple parmi tant d'autres: si un diplômé en Economie appliquée démarre avec 2.141 euros brut, un licencié en Sciences commerciales gagnera lui 1.998 euros au cours de sa première année. Infos: www.kuleuven.ac.be (SD)
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Les Flamands recrutent des Wallons, et en français s'il vous plait!
24/05/2012
«Vous êtes les bienvenus,» tel est le message d'accueil de ce site visant à recruter des francophones (Français ou Wallons) prêts à travailler pour nos voisins du Nord. Ce message du Voka (organisation patronale flamande) s'adresse à plus d'un millier de demandeurs d'emploi francophones qui pourraient alors trouver un job dans la région de Courtrai, sans aucune obligation de connaître le néerlandais sur le lieu de travail. Frappée par une pénurie de main-d'œuvre et un vieillissement de la population, la Flandre cherche donc des idées originales pour attirer les travailleurs dans leur région, francophones y compris.
Infos: www.vouseteslesbienvenus.eu
Les Belges sont passionnés par leur travail
Doit-on être passionné pour exercer son travail avec sérénité? Les Belges sont-ils enthousiastes par rapport à leur carrière? Voici des questions auxquelles on peut maintenant répondre grâce au récent sondage proposé par StepStone sur son site Internet. Selon celui-ci, nous serions 64% à vouer une véritable passion à notre ac
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Le Belge pense-t-il constamment à son travail?
26/02/2012
C'est cette question qui était au centre du sondage d'opinion réalisé par StepStone au cours du mois de novembre dernier. Et les résultats sont assez surprenants. Nous ne sommes en effet que 23% à parvenir à oublier les problèmes et le stress professionnels une fois rentrés chez soi.
Car pour la majorité des Belges (58%), s'ils ont parfois des difficultés à ne pas penser à leur travail pendant leur temps libre, ils y arrivent de manière générale. Enfin, 19% des personnes sondées déclarent ne jamais réussir à ne pas penser au travail. Pour ceux qui n'arrivent pas à se détendre et à oublier leur stress professionnel, voici quelques conseils distillés par StepStone: éteindre son GSM le soir venu, éviter de continuer à travailler le soir c
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55.000 Belges malades à cause de leur job
12/02/2012
Selon le site de RTL-Info, on serait 55.000 Belges à être malades à cause de notre travail. Ce chiffre se base sur le recensement effectué jusqu'au 31 décembre 2010 des personnes indemnisées de façon temporaire ou permanente par le Fonds des maladies professionnelles.
Si on regarde ces chiffres de plus près, on constate que ce sont surtout les hommes qui sont victimes de maladies dues au travail, la moyenne d'âge est de 52 ans et ils sont davantage wallons (55%) que flamands (42%). Ce sont majoritairement des douleurs lombaires qui sont à plaindre, devant les maladies respiratoires et les tendinites. Courage hein jeune chercheur d'emploi car comme on dit, le travail n'a jamais tué personne!
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Le Facebook de l'emploi
04/02/2012
Si les avantages des réseaux sociaux comme Twitter ou Facebook sont nombreux, ils ne proposent pas encore d'applications pour les jeunes diplômes et les chercheurs d'emploi.
C'est dans cette optique qu'un nouveau site vient d'être lancé sur la toile: Fellownation, une plateforme communautaire et gratuite mettant en relation les étudiants, les chercheurs d'emploi et les professionnels. Le principal mot d'ordre du site est l'interaction entre les différents utilisateurs qui peuvent soit demander (ou donner) un conseil, proposer (ou demander) un stage et s'accorder sur une offre d'emploi. Qu'attends-tu encore? «Connecte
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Un beau bureau pour une meilleure productivité
28/01/2012
Selon une enquête menée par StepStone, l'aménagement des bureaux influencerait de manière considérable les performances des travailleurs. Ils sont en effet environ 60% à souhaiter travailler dans un bureau agréable et à penser que cela contribue à améliorer la qualité de leur travail.
Tandis que 30% apprécient de travailler dans un bureau agréable sans penser que cela influe sur leur performances et 10% se déclarent prêts à travailler dans n'importe quel environnement et lieu de travail. Selon Michel Tubbax, Managing Director de StepStone, les résultats de cette enquête prouvent que «les employeurs ont tout intérêt à tenir compte de l'esthétique de leur lieu de travail».
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Vers la fin de l'indexation des salaires?
14/01/2012
Les salaires belges augmentent trop en Belgique par rapport à d'autres pays comme l'Allemagne, les Pays-Bas et la France. C'est ce qui ressort du rapport annuel du Conseil Central de l'Economie et fait de nouveau planer la possibilité d'une réforme de l'indexation des salaires.
Dans cette optique, l'Open VLD a demandé aux autres partis d'envisager une réforme de l'index belge, ce qui a été vivement critiqué par les syndicats.
Infos: www.ccecrb.fgov.be
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Même en vacances, le Belge travaille
31/12/2011
Vacances, j'oublie tout? Pas vraiment si on en croit un sondage réalisé par StepStone. En effet, une majorité de Belges (69%) y avouent répondre aux appels de leurs collègues pendant les vacances, 47% parce qu'ils aiment leur travail et 22% par crainte des conséquences qu'une absence de réaction pourrait causer.
Quand on compare les résultats de la Belgique aux autres pays européens, on constate que les Belges sont les plus anxieux et que le nombre d'étrangers à répondre au téléphone par crainte de conséquences est bien plus limité que chez nous. Ce sont les Norvégiens (89%) et les Suédois (81%) qui répondent le plus aux appels de leurs collègues pendant les vacances, tandis que les Allemands, les Autrichiens et les Néerlandais préfèrent se prélasser au soleil plutôt que de répondre à ces appels.
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Premier HR business game en ligne
12/11/2011
Jusqu'au 15 novembre, tu peux t'inscrire au premier HR business game en ligne de Belgique et ainsi gagner de beaux cadeaux. Le jeu donne un aperçu de la complexité et de l'impact des ressources humaines sur le monde du travail et propose aux visiteurs d'incarner le rôle du directeur des Ressources Humains de Mela Inc, une entreprises moderne et en plein essor qui compte environ 200 personnes. Sur une période de quatre ans (accélérée en 15 jours ouvrables dans le jeu), ton but est de répondre à des questions en choisissant la meilleure option pour l'entreprise. Le 29 novembre, quand le jeu aura pris fin, les meilleurs directeurs RH seront récompensés. Une chouette façon de s'immerger dans le monde des RH, de façon ludique et divertissante.
Infos: www.hrbusinessgame.com
Les Belges sont les plus stressés d'Europe
Il semblerait que les Belges soient les plus stressés au travail, selon une enquête menée par StepStone auprès de plus de 6000 Européens. Alors que la moyenne européenne est de 44%, ils sont 54% des Belges à déclarer souffrir de stress au travail. Contrairement à nous, les Néerlandais sont, eux, les moins stressés avec un pourcent
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Le salaire tabou en Belgique
15/10/2011
Selon une étude européenne menée par le site de recherche d'emploi StepStone, il semblerait que le salaire soit encore et toujours un sujet tabou en Belgique. Tandis qu'un Belge sur trois ne parle jamais de son salaire, ils sont 41% à en discuter avec un petit nombre de personnes, mais surtout pas à leurs collègues.
Enfin, 28% des personnes sondées ne font pas de secret de leur salaire et donnent toutes les informations nécessaires à ceux qui leur demandent ce qu'ils gagnent par mois. Une différence flagrante avec les Etats-Unis où, selon le Michel Tubbax, Managing Director de StepStone Belgique, «les travailleurs discutent ouvertement de leur rémunération avec leurs collègues». Cette étude a également mis en lumière certaines différences entre les pays européens
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Les jobs d'étudiants majoritairement dans le commerce et l'horeca
16/07/2011
Selon la fédération du secteur du commerce et des services, le commerce et l'horeca sont les secteurs les plus plébiscités par les jobistes étudiants. Ils sont en effet 40% des étudiants actifs à opter pour un job dans ce secteur.
Plus de la moitié des étudiants qui travaillent dans le commerce sont occupés dans des chaînes de magasins. Pour le recrutement de cette main-d’œuvre temporaire, ces entreprises puisent d’abord dans leur propre effectif et occupent principalement des membres de la famille de leur personnel. Les candidatures spontanées constituent la deuxième source importante et les agences d’intérim la troisième.
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