Tu le sens bien: ce n'est pas encore pour cette fois. La discussion ne s'est pas déroulée comme tu l'aurais voulu et il est de plus en plus clair que le job ne sera pas pour toi. Quelques minutes plus tard, cela sera certainement confirmé par le recruteur. Est-ce pour autant le moment de te renfrogner sans piper mot? Oh que non! Voici plutôt une chance unique de demander un feedback.

 

Demande pourquoi, selon le recruteur, tu n'es pas le candidat idéal pour le job. La compétition était-elle trop rude? Est-ce la faute de tes compétences? Ne possèdes-tu pas le bon diplôme? Quelque chose dans ton comportement a-t-il déplu à l'intervieweur? Essaie de formuler ces questions de manière constructive. Ne demande pas la lèvre tremblante et des larmes dans les yeux pourquoi tu n'as pas été choisi et évite de déclencher la guerre. Montre que tu es un bon perdant qui veut s'améliorer et effacer ses points faibles. Beaucoup de recruteurs te donneront un feedback avec plaisir. D'autres ne le font pas par principe, ce que tu dois accepter d'un sourire pour ne pas les froisser. Si tu ne te sens pas assez confiant pour demander directement un feedback ou si tu ne sais que plus tard que le job ne t'a pas été dévolu, n'hésite pas à poser des questions par téléphone, de préférence auprès de la personne qui a mené l'entretien d'embauche. Toutes les questions sont les bienvenues.

 

 

Même si tu n'as pas reçu un feedback professionnel du recruteur, tu peux tirer des conclusions d'un entretien d'embauche en faisant ta propre évaluation personnelle. Cherche les raisons de ton échec au plus profond de toi et demande-toi si tu as postulé pour la fonction adéquate. T'es-tu bien préparé? N'étais-tu pas trop nerveux lors de l'entretien? Y avait-il un hic dans ton comportement ou tes vêtements? Es-tu content des réponses que tu as données? As-tu pu lutter contre le stress inévitable d'un entretien d'embauche? Etais-tu assez confiant et sûr de toi? Sois honnête envers toi-même!

 

Pour faire mieux la prochaine fois, il existe différentes techniques susceptibles de t'aider. Par exemple, filme-toi quand tu réponds à quelques questions au sujet desquelles tu n'étais pas content au cours du précédent entretien et qui risquent de revenir dans le futur. En regardant le film par la suite, il plus facile de détecter tes faiblesses et d'y remédier. Un autre type de préparation: jouer à un jeu de rôles avec un ami ou un membre de ta famille. Evite que cela dégénère en une crise de rires incontrôlable et demande-leur de donner des critiques constructives et sensées. Evite aussi de t'emporter quand les critiques commenceront à fuser. Note-les, emmagasine-les et essaie d'en faire quelque chose de constructif.

 

S'il te reste un peu d'argent, tu peux aussi louer les services d'un career coach qui te prépare de façon professionnelle à l'entretien d'embauche.