Lors d'un entretien d'embauche, tu dois répondre à un flot incessant de questions. Souvent, les postulants se retrouvent sans voix devant certaines de celles-ci. Afin de t'éviter ce genre de désagrément, nous avons compilé pour toi les bonnes et mauvaises réponses à apporter lors de cet interrogatoire.
"Quels sont les défauts que l'on remarque en premier chez toi?"
Ne réponds pas...
Le postulant idéal n'existe pas, il n'est donc pas possible de répondre ici que tu n'as aucun défaut.
Réponds plutôt...
Comme d'habitude dans les questions sur les caractéristiques positives et négatives, l'honnêteté est de mise. Cette question est pourtant plus ingénieuse que les questions standard, réfléchis bien et essaie de dégoter un défaut relativement innocent mais concret. L'impatience par exemple.
"Combien aimerais-tu gagner?"
Ne réponds pas...
Selon des études, il semblerait que les jeunes diplômés aient tendance à surestimer leur premier salaire. N'avance donc pas un montant astronomique à faire hurler de rire le recruteur. Affirmer que le salaire n'a pas d'importance n'est pas non plus conseillé.
Réponds plutôt...
Cela doit être préparé à l'avance. Etablis un salaire en-dessous duquel tu ne veux absolument pas aller, ajoutes-y 10%, ce qui donne le montant que tu peux mettre sur la table. Le recruteur voudra sans doute négocier en salaire brut, mais cela ne veut pas dire que tu ne peux pas donner un salaire net.
"De quelle façon es-tu prêt à t'améliorer?"
Ne réponds pas...
Ne sois pas bête au point de fixer le recruteur d'un air dépité s'il te pose cette question. En effet oui, tu n'as pas encore commencé, tu n'es même pas encore engagé, tu es à proprement parler vierge dans le milieu du travail et tu dois déjà commencer à t'améliorer?!
Réponds plutôt...
Une question intelligente mérite une réponse intelligente. Ce que le recruteur veut savoir avec cette question, c'est de vérifier si tu n'as pas quitté les bancs de l'école avec l'attitude de quelqu'un qui sait tout mieux que les autres. Réponds que tu es prêt à suivre des formations sur le lieu du travail.
"Que sais-tu de notre entreprise?"
Ne réponds pas...
Ne te méprends pas: on n'attend pas que tu connaisses de A à Z l'entreprise dans laquelle tu postules. Encore mieux: tu peux même poser des questions sur la structure et la culture de l'entreprise. Bon, il est quand même malvenu de ne rien savoir de ce qui se passe entre les quatre murs de la firme.
Réponds plutôt...
Montre (mais pas de manière trop détaillée) que tu as bien appris ta leçon et que tu sais dans les grandes lignes ce que fait l'entreprise.
"Que sais-tu de notre secteur?"
Ne réponds pas...
... que tu ne sais pas vraiment dans quel secteur l'entreprise est active car tu vises plutôt une fonction administrative. Dans une entreprise, tout le monde, du réceptionniste au cadre le plus haut placé, doit avoir au minimum de bonnes notions du secteur dans lequel il évolue et de la place que la société y occupe.
Réponds plutôt...
Démontre que tu as aussi bien une vue concrète sur le secteur, sur la manière dont l'entreprise dans laquelle tu postules s'y insère et sur l'importance de ta future fonction au sein de tout cela.
"Combien de temps penses-tu qu'il faudra avant que tu n'apportes une plus-value substantielle à notre entreprise?"
Ne réponds pas...
Si tu réponds à cette question en déclarant que tu veux devenir un rouage essentiel de l'entreprise dès ton premier jour de travail, cela risque de faire tiquer le recruteur. Tout le monde a besoin d'un laps de temps pour se familiariser avec un nouvel environnement, cela va de soi.
Réponds plutôt...
Mets l'accent sur ta soif d'apprendre, ta capacité d'adaptation et ton envie de suivre des formations ou des recyclages. N'aie pas peur de dire que tu es un élève rapide et un bon travailleur. Et qu'il ne te faudra pas plus que quelques mois avant d'apporter une plus-value substantielle à l'entreprise.