5 FAQ's voor sollicitanten

Wie solliciteert, stelt zichzelf vragen. GUIDO legt zijn oor te luister en beantwoordt die frequently asked questions, zodat de weg naar je eerste job zonder hindernissen voor je open ligt.
 
1) De rekruteerder vraagt me of ik nog andere sollicitaties heb lopen waarbij ik een ernstige kans maak op de job. Wat moet ik daar nu op antwoorden?
 
Dat is een kwestie van aanvoelen, maar meestal kan je het wel toegeven. Als de andere sollicitatie voor een gerenommeerde functie is, in een bedrijf met een ronkende naam, dan mag je dat gerust vermelden. Dat maakt indruk, en zo word je als sollicitant meteen ernstig genomen. Heb je nog een sollicitatie lopen voor een mindere functie, zeg dat dan ook: zo krijgt de huidige rekruteerder het gevoel dat hij een troefkaart in handen heeft.
 
2) Tot mijn grote verbazing krijg ik op het einde van het sollicitatiegesprek te horen dat ik de job heb en wordt me onmiddellijk een contract onder de neus geschoven om te tekenen. Is dat niet een beetje heel snel?
 
Dat is inderdaad te snel. Het hoeft niet per se een instinker te zijn - misschien is je nieuwe baas iemand die nu eenmaal tegen een razend tempo beslissingen neemt - maar we raden je toch aan om op z'n minst één nachtje bedenktijd te vragen. Direct tekenen lijkt ons iets te impulsief, en impulsiviteit kan op termijn ook in je nadeel spelen.
 
3) Hoewel ik een aantal interessante studentenjobs achter de rug heb, vind ik het toch moeilijk om het over mijn 'werkervaring' te hebben.
 
Het gaat vast wat makkelijker als je beseft dat de rekruteerder niet geïnteresseerd is in wat de bedrijven waar je hebt gewerkt allemaal doen, maar wel in wat jij daar precies hebt gedaan. Zeg niet: "In dat bedrijf vertrekken dagelijks honderd vrachtwagens vol orders", maar zeg: "Ik mocht er dagelijks helpen bij het voorbereiden van een tiental orders".
 
4) Moet ik referentiepersonen op mijn cv of sollicitatiebrief vermelden? Want ik kan eerlijk gezegd niet meteen iemand bedenken.
 
Ha, daar grabbel je zelf al meteen het addertje onder het gras bij de staart. Nogal wat sollicitanten zetten zonder nadenken de namen en contactgegevens van leidinggevenden in deze rubriek, zonder erbij stil te staan of die wel een positief verhaal te vertellen hebben. Als je niet zeker weet of je vorige baas lovende woorden over jou zal uiten, hou hem of haar dan maar veiligheidshalve uit de referentierubriek.
 
5) Ik solliciteer voor een grafische job, dus ik ben van plan om mijn cv van een bijzondere vormgeving te voorzien. Is dat een goed idee?
 
Ja hoor, want jij hebt hoogstwaarschijnlijk wel kaas gegeten van vormgeving, en waarom zou je dat niet meteen aantonen op je cv zelf? Overdrijf niet: geen ingewikkelde origami, onleesbare lettertypes of gekartonneerde cv's ter grootte van een barnumaffiche. En als je géén verstand hebt van vormgeving, hou je cv dan maar lekker sober: zwarte letters op een witte achtergrond doen het altijd goed.


(foto: Shutterstock)