Vragen en antwoorden voor je SOLLICITATIEGESPREK

Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Wat antwoord je daarop? En wat zeg je beter juist niet?
GUIDO gidst je door de slimme én domme vragen en antwoorden.
 
"Wat is je levensdoel?"
 
Antwoord niet...
 
Tenzij je bij een non of priester solliciteert in bijvoorbeeld een rusthuis of katholieke school, is dit niet het moment om je religieuze of levensbeschouwelijke levensdoeleinden naar boven te laten borrelen. Het materiële uiterste, namelijk "rijk worden, in een dikke auto rijden en in een kast van een huis wonen" is ook te mijden.
 
Antwoord wel...
 
Geef een rustig en helder betoog over een bevredigend beroepsleven, eventueel een gezin en een gelukkig leven zonder al te veel uitspattingen naar welke kant dan ook, zonder één welbepaald doel uitgesproken op de voorgrond te laten treden.
 
"Wat zou je graag afgedrukt zien als functietitel op je naamkaartje?"
 
Antwoord niet...
 
Functietitels op naamkaartjes komen vaak neer op nietszeggende Engelstalige bullshit (kijk maar op www.bullshitjob.com/title). Alleen oppervlakkige mensen kicken daarop, dus maak je niet belachelijk door meteen een drieledige ronkende titel uit je mouw te schudden, want dat is bij een sollicitant eerder lachwekkend.
 
Antwoord wel...
 
Een verstandig antwoord is in dit geval dat het je eigenlijk niet veel uitmaakt. Wat telt is de jobinhoud zelf, niet de verpakking.
 
"Als je mocht kiezen, in wat voor auto zou je dan graag rijden?"
 
Antwoord niet...
 
Psychologen hebben ingenieuze tabellen samengesteld waarin automerken, -kleuren en -modellen worden gelinkt aan types persoonlijkheden. Geef dus geen welbepaalde auto als antwoord, of je wordt meteen in een hokje geduwd. Je dacht toch niet dat deze vraag was bedoeld om te weten te komen welke bedrijfswagen ze voor jou moeten bestellen?
 
Antwoord wel...
 
... dat je geen rijbewijs hebt, want dat is nuttige informatie voor de rekruteerder. Rijd je wel al? Dan kan je de vraag proberen te ontwijken door te vertellen hoe tevreden je bent met je eigen karretje, of wat algemeenheden over comfort, veiligheid en degelijkheid uit je botten slaan.
 
"Hoe reageer jij in conflictsituaties?"
 
Antwoord niet...
 
Ook al heb je wel eens iemand een hengst op zijn muil gegeven, dat zeg je natuurlijk niet. Antwoord ook nooit dat je reactie ervan afhangt of je gelijk hebt of niet, want zo plukt de rekruteerder de koppigaards eruit die niet in staat zijn tot het sluiten van compromissen.
 
Antwoord wel...
 
Hang de diplomaat uit, ook al weet je van jezelf dat je op dat vlak niet altijd tien op tien scoort. "Een conflict is een opportuniteit tot het vinden van een oplossing waar beide partijen beter van worden", dat soort gezwets should do the trick.
 
"Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?"
 
Antwoord niet...
 
... dat je nog nooit een boek hebt gelezen, of dat het geleden is van op de middelbare school. Anderzijds klinkt Schopenhauer of Nietszche wel erg pretentieus, tenzij het gewoon wáár is en je er ook iets intelligents over kunt vertellen.
 
Antwoord wel...
 
Wees slim en zorg ervoor dat je het boek dat je al lang van plan was te lezen, hebt doorgeworsteld voordat je begint te solliciteren. Op die manier val je nooit door de mand bij deze vraag.
 
"Op welke kranten en/of tijdschriften ben je geabonneerd?"
 
Antwoord niet...
 
Deze vraag is op het randje: heeft de rekruteerder hier eigenlijk wel zaken mee? Je hoeft er ons inziens niet op te antwoorden, maar die weigering mag je natuurlijk niet bot verwoorden. Antwoord zeker niet "The Economist" terwijl naast je toiletpot een stapel Story's ligt.
 
Antwoord wel...
 
Als je geen problemen hebt met de vraag, mag je gewoon eerlijk antwoorden. Zoniet kan je (al dan niet naar waarheid) melden dat je geen abonnementen hebt, maar wel geregeld losse nummers doorbladert of artikels leest op je smartphone.
 
"Waarom zouden wij deze job aan jou moeten geven?"
 
Antwoord niet...
 
... "omdat ik de beste ben", ook al ben je daarvan overtuigd. Arrogantie en overdreven zelfzekerheid lonen zelden of nooit bij sollicitaties, of het zou over bikkelharde commerciële functies moeten gaan.
 
Antwoord wel...
 
Dit is het uitgelezen moment om je allersterkste punten en argumenten nog eens bondig naar voor te brengen, zonder daarbij je medesollicitanten in een slecht daglicht te stellen.
 
"Wat vind je van mij, als interviewer?"
 
Antwoord niet...
 
De rekruteerder vraagt dit niet omdat hij onzeker is over zichzelf. Nee, hij wil je mensenkennis en beoordelingsvermogen testen. Begin dus niet te slijmen en te zeggen dat hij het geweldig goed doet en fantastische vragen stelt, want dat is de bedoeling van de vraag niet.
 
Antwoord wel...
 
Antwoord niet rechtstreeks, maar probeer een paar positieve eigenschappen van de man of vrouw in kwestie te raden. Zeg bijvoorbeeld dat je denkt dat hij of zij direct en to the point is, of gericht en professioneel.
 
(HDP)