Vragen en antwoorden voor je SOLLICITATIEGESPREK

Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Wat antwoord je daarop? En wat zeg je beter juist niet? GUIDO gidst je door de slimme én domme vragen en antwoorden.
 

"Heb jij vragen voor mij?"
 
Antwoord niet...
 
Zeg nooit dat je geen vragen hebt, want dan geef je blijk van desinteresse, sloomheid en gebrek aan inspiratie. Vraag ook niet direct of je de job hebt, en hoeveel je zal verdienen.
 
Antwoord wel...
 
Je bent eigenlijk wel verplicht om op dit moment een paar vragen te stellen. De beste optie is diepere inlichtingen vragen over het bedrijf, de werksfeer, de toekomstplannen, de investeringen en de positie binnen de sector.
 
"Geef drie positieve eigenschappen van je vorige baas."
 
Antwoord niet...
 
Als je denkt dat je je er gemakkelijk van kunt afmaken met het antwoord dat dit je eerste job is, denk dan maar iets anders. Je zal in dat geval positieve eigenschappen van je stagebegeleider of thesispromotor moeten opsommen. Zeg nooit dat die mens geen positieve eigenschappen hééft.
 
Antwoord wel...
 
Komaan, je bent toch geen verzuurde misantroop? Zo moeilijk kan het toch niet zijn om drie positieve eigenschappen te bedenken van een medemens?
 
"Welke negatieve eigenschap zouden anderen bij jou het eerst zien?"
 
Antwoord niet...
 
De ideale sollicitant bestaat niet, dus hier kan je niet antwoorden dat geen enkele negatieve eigenschap bij jou zal komen bovendrijven.
 
Antwoord wel...
 
Zoals gewoonlijk bij de vragen naar positieve en negatieve eigenschappen, duurt eerlijk het langst. Deze vraag is echter wat ingenieuzer dan de standaardvragen, dus denk even na en probeer er een relatief onschuldige, maar toch opvallende en concrete eigenschap uit te pikken. 'Ongeduldigheid', bijvoorbeeld.
 
"Hoeveel zou je willen verdienen?"
 
Antwoord niet...
 
Uit studies blijkt telkens weer dat schoolverlaters hun aanvangsloon overschatten. Noem hier dus geen astronomisch bedrag waar de rekruteerder alleen maar eens hartelijk om kan lachen. Zeggen dat het loon voor jou bijzaak is, is dan ook weer niet aangewezen.
 
Antwoord wel...
 
Dit moet je op voorhand voorbereid hebben. Leg een loon vast waaronder je echt niet wil gaan, lap er tien percent bij, en dat is het bedrag dat je op tafel gooit. De rekruteerder zal wellicht in brutoloon willen onderhandelen, maar er is geen enkele reden waarom jij geen nettobedrag zou mogen noemen.
 
(HDP)