Vergeet extraatjes: in 2026 wil Gen Z harde centen op de loonbrief

Worden jonge werknemers aangetrokken door hospitalisatieverzekeringen, fietsleasings, maaltijdcheques of extra vakantiedagen? Niet zozeer. Wat Gen Z vooral wil in ruil voor arbeid, zijn harde centen.

Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat werkgevers die jonge werknemers willen aantrekken, dat best doen met een hoger loon. "Steeds meer starters vragen niet wat ze bruto verdienen, maar wat er netto op hun rekening verschijnt op het einde van de maand," zegt Regional Managing Director Jeroen Diels. Volgens hem is Gen Z niet minder loyaal of minder gemotiveerd, maar ze kijken gewoon anders naar geld. "Een loonvoorstel gaat over meer dan enkel het cijfer onderaan de loonstrook," verduidelijkt hij. "Wie jong talent wil aantrekken, moet uitleggen wat extralegale voordelen écht waard zijn. Zeker in België, waar we veel extralegale voordelen hebben, is het belangrijk om die nuance te bieden. Veel starters focussen enkel op het nettobedrag, maar beseffen niet dat voordelen zoals verzekeringen of een pensioenplan op termijn een groot financieel verschil kunnen maken."

Tekst: Herbert De Paepe