5 uitdagingen voor Gen Z op de werkvloer

Jongeren die momenteel de arbeidsmarkt betreden, behoren tot Gen Z. Het zijn innovatieve mensen met digitale vaardigheden en een scherp gevoel voor wat belangrijk is. Toch zijn er uitdagingen die specifiek zijn voor jouw generatie, zegt Jens Spittael-Speeckaert, associate director bij de wereldwijde specialist in talentoplossingen Robert Walters.

Ga niet te snel

Als je gewend bent aan onmiddellijke resultaten (streaming, snelle leveringen, likes, chats...), is het belangrijk om te weten dat niet alles altijd even snel gaat, vooral op de werkplek. Het opbouwen van een carrière en het ontwikkelen van vaardigheden kan wat tijd in beslag nemen.

Laat de technologie los

Digital natives maken veel gebruik van technologie, zowel voor communicatie als voor het werk. Dat is op zich niet negatief, ook al kan het soms een slechte indruk achterlaten. Zo wordt het bijvoorbeeld zelden gewaardeerd als iemand tijdens een vergadering op zijn telefoon kijkt.

Bewaak je grenzen

Het is voor Gen Z niet altijd makkelijk om een evenwicht te vinden tussen geestelijke gezondheid en werkdruk. Het is essentieel om duidelijke grenzen te stellen en te ontspannen na het werk. Je mag ook niet bang zijn om je kwetsbaar op te stellen.

Bevrijd je van hiërarchie

Volgens een recent onderzoek van Robert Walters geeft 65% van Gen Z de voorkeur aan een structuur die gebaseerd is op teamwork en 30% aan een horizontale structuur. Ze kiezen dus niet voor traditionele hiërarchie, in een omgeving waar gelijkheid voorop staat.

Zoek een zinvolle job

In tegenstelling tot vorige generaties willen jongeren vandaag meer dan alleen een loon. Ze willen impact hebben en geven de voorkeur aan zinvol werk. Het verband leggen tussen de doelstellingen van het bedrijf en hun persoonlijke waarden, dat is wat telt.

Tekst: Sébastien Daloze