5 vermijdbare fouten tijdens een evaluatiegesprek

In veel bedrijven wordt elk jaar (meestal in januari) een evaluatiegesprek georganiseerd tussen werkgever en werknemer om de prestaties en ambities te bespreken. Net als bij het sollicitatiegesprek zijn er valkuilen die je moet vermijden. Wervingsspecialist Robert Walters geeft enkele tips.

1. Kom niet onvoorbereid opdagen

Ga het gesprek niet onvoorbereid en geïmproviseerd aan, maar neem de tijd om je jaar goed te evalueren door een lijst te maken van je concrete successen en doelstellingen.

2. Kijk niet te veel naar het verleden

Tijdens dit gesprek beperken werknemers zich maar al te vaak tot de resultaten van het afgelopen jaar. Maak van de gelegenheid gebruik om ook stil te staan bij de vaardigheden die je dit jaar wil ontwikkelen.

3. Ga niet in de verdediging

Neem kritiek niet persoonlijk op en ga niet in de verdediging. Sta open voor opmerkingen, ook als ze negatief zijn. Stel vragen om te laten zien dat je bereid bent om jezelf te verbeteren.

4. Vertoon geen gebrek aan initiatief

We raden je af om geduldig het gesprek te volgen zonder initiatief te tonen. Integendeel: door ideeën en voorstellen te spuien, toon je betrokkenheid en ambitie.

5. Verwaarloos de loononderhandelingen niet

Onderhandelen over loon is een hele kunst en vereist voorbereiding. Vraag dus niet om een loonverhoging zonder duidelijke argumenten of door jezelf te vergelijken met je collega's. Bereid liever een solide en objectief pleidooi voor.

Tekst: Sébastien Daloze