Les jobs d'étudiants en Belgique causent des inégalités sociales!
Tu as déjà certainement connu cette situation. Ton CV est parfait et tu as toutes les chances de ton côté pour obtenir enfin ce job d’étudiant dans le supermarché situé juste à moins de 200 mètres de chez toi. Mais le souci, c’est que le fils du gérant veut aussi cette place. Et lui, il l’aura, car c’est le 'fiston' du patron…
C’est pour cette raison que le Conseil économique et social de la région bruxelloise tente depuis un an d’en finir avec ce qu’il considère comme une pratique qui accroit les inégalités sociales. Patrick Charlier, directeur adjoint du Centre interfédéral pour l’égalité des chances, parle d’une vraie «discrimination» plus que d’un avantage. «Les jobs étudiants réservés aux enfants des employés accroissent les inégalités sociales, mais de manière inconsciente,» constate-t-il. S’il pointe du doigt un problème social important et répandu, Patrick Charlier n’a pas pour but de sanctionner ces entreprises: «Le problème est beaucoup plus complexe puisque c’est un problème structurel et ancré dans les mœurs, donc non intentionnel». Pour ce spécialiste des discriminations, il existe deux raisons qui freinent l’arrêt de cette pratique. «C’est tout d’abord devenu un réel avantage en entreprise, comme le sont les tickets restaurants par exemple. Même les syndicats ne veulent pas en entendre parler. Deuxièmement, cela pose problème aux entreprises publiques, entre autres, car elles devraient s’occuper de gérer beaucoup de candidatures à l’approche de l’été.» Si tu veux la place, tu n’as plus qu’à te faire adopter par le patron du supermarché…
Infos: www.diversite.be