Hebben jobstudenten recht op betaalde feestdagen?

Betaalde feestdagen zijn altijd mooi meegenomen. Want geef toe, wie vindt het nu niet fijn betaald te worden om een dagje thuis op je gemak te blijven. Niet alleen ‘echte’ werknemers genieten van dit voordeel, ook jobstudenten die voltijds werken hebben recht op betaalde feestdagen. 

Feestdag tijdens je studentenjob

Als een feestdag valt binnen de periode dat je contract loopt, dan zit je sowieso safe. Je hoeft die dag dus niet te werken, maar je krijgt wel een volledige dag loon uitbetaald. Soms kan het gebeuren dat je toch moet werken op een feestdag, maar dan heb je het recht om deze dag te recupereren. Met andere woorden kies je dan zelf een dag waarop je vrijaf neemt, maar waarop je wel wordt betaald. Moet je zelfs overuren kloppen op een feestdag, dan moet jouw werkgever deze uren dubbel betalen.

Wat na je studentenjob?

Ook na het beëindigen van je studentenjob, word je nog in sommige gevallen vergoed voor feestdagen.

• Wanneer je als jobstudent bent tewerkgesteld voor een periode van 15 dagen tot een maand zonder onderbreking (dus als je niet afwezig bent geweest door bijvoorbeeld ziekte), moet je werkgever je nog één feestdag uitbetalen. Let wel: de voorwaarde is dat er een feestdag moet vallen binnen een periode van 14 dagen nadat je contract afloopt.
   
• Werk je langer dan een maand zonder enige onderbreking, dan moet je werkgever je uitbetalen voor alle feestdagen die 30 dagen na het einde van je contract vallen.
   
• Heb je slechts 15 dagen gewerkt of minder? Dan heb je spijtig genoeg geen recht op betaalde feestdagen na je dienstbetrekking.

Deze regeling geldt echter niet wanneer je na het beëindigen van je contract onmiddellijk een andere studentenjob start.

Wat met feestdagen die in het weekend vallen?

Als een feestdag toevallig in het weekend valt (zoals bijvoorbeeld 1 mei 2016), dan hangt het af van het bedrijf waar je werkt wat precies de regeling zal zijn. In sommige bedrijven mag je dan een dag extra vakantie naar keuze opnemen. Dat geldt uiteraard niet voor feestdagen als Pasen, die altijd op een zondag vallen. Andere bedrijven bieden hun personeel sowieso een royaal aantal extra vakantiedagen aan, maar in ruil wordt dan niet meer gezeverd over elke 'verloren' feestdag.

Betaalde feestdagen 

Nieuwjaar (1/1)
Dag van de arbeid (1/5)
O.H. Hemelvaart 
Pinksteren 
Pinkstermaandag 
Nationale feestdag (21/7)
O.L.V. Hemelvaart (15/8)
Allerheiligen (1/11)
Wapenstilstand (11/11)
Kerstmis (25/12)