Nieuwe werknemers verdienen meer dan normaal

Onderzoek van onder meer de KU Leuven legt een opvallende trend op de arbeidsmarkt bloot. Ondanks de stijgende loonkosten door de automatische indexering, houden sommige bedrijven een extra budget achter de hand om gegeerde profielen aan te trekken.

Acht op de tien ondernemingen voorzien ruimte om nieuwe werknemers een hoger brutoloon dan normaal aan te bieden, omwille van de nijpende arbeidskrapte. Of jij daar als schoolverlater van zal kunnen profiteren, is onzeker, want wie solliciteert voor een functie in het middenkader of hoger management, heeft de grootste kans om meer loon uit de brand te slepen.