Studentenjobs: werk zoeken, werk vinden & de regels

 

 

 

Dat mag! Als je voltijds student bent, kan je zowel tijdens de zomervakantie als in het jaar arbeid verrichten met een studentencontract, behalve:

 

- als je jonger bent dan 15

- als je stage loopt

- als je het toegelaten aantal dagen overschrijdt (zie verderop)

 

 

Gok niet op één paard, maar zoek een job via verschillende kanalen:

 

De werking van een interimkantoor is eigenlijk heel eenvoudig: zij bemiddelen tussen werkgever en werknemer (of jobstudent, in dit geval) en zoeken de juiste persoon voor tijdelijke opdrachten in de bedrijven die in hun klantenportefeuille zitten. In de praktijk werk je bij het bedrijf, maar op papier heb je een contract bij het interimkantoor, dat ook je loon zal uitbetalen. Het interimkantoor is dus jouw officiële werkgever.

 

De interimkantoren in jouw studentenstad vind je in het lokale gedeelte van deze gids.

 

Zoek je een geschikte studentenjob online? Dan moet je weten dat je op zulke websites meestal zelf een job zal moeten zoeken, en dus ook zelf solliciteren. Hou daarom de vacatures op de jobsites goed in de gaten, want elke dag komen er nieuwe, interessante jobaanbiedingen bij. Interessant aan die sites is ook dat je vaak je cv online kan plaatsen en updaten naarmate je meer ervaring opdoet. Doe dit wel zorgvuldig, want een cv dat niet goed gemaakt is, biedt je geen job. Jezelf verkopen is hier de boodschap.

 

 

Mise en Place

www.wannajob.be

 

Student Job

www.studentjob.be

 

Top Studentenjobs

http://topstudentenjobs.be

 

Jobscareer

www.jobscareer.com

 

Monster

www.monster.be

 

Vacature

www.vacature.com

 

Stepstone

www.stepstone.be

 

MoveUp

www.moveup.be

 

Jobat

www.jobat.be

 

Careerjet

www.careerjet.be

 

Zie je het niet zitten om alle websites of uitzendkantoren af te schuimen? Dan kun je je wenden tot de VDAB. Op hun website kun je gericht op zoek gaan naar een studentenjob. Naast werkaanbiedingen kun je ook op hun site terecht voor alles wat te maken heeft met vakantie- of studentenarbeid.

 

www.vdab.be

 

 

Mooi zo. Het eerste wat je moet doen is een contract ondertekenen in drievoud, met volgende ingrediënten:

 

* Identiteit, geboortedatum, woon-en/of verblijfplaats van werkgever en werknemer

* begin- en einddatum van tewerkstelling

* plaats van tewerkstelling

* beknopte functiebeschrijving

* arbeidsduur per dag en per week

* toepasselijkheid van de wet van 12/04/65 betreffende bescherming van het loon

* het overeengekomen loon, of de wijze en basis van berekening ervan

* tijdstip van loonbetaling

* eventuele proeftijd

* eventuele plaats van huisvesting als werkgever de student huisvest

* het bevoegde paritair comité

* aanvang en einde van de gewone arbeidsdag, tijdstip en duur van de rusttijden, dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid

* plaats en manier waarop persoon te bereiken is, die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming is aangewezen om de eerste hulp te verlenen bij ongevallen

* plaats van de verbandkist

* namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad (als die opgericht is)

* namen en contactmogelijkheden van de vakbondsafvaardiging (als er een syndicale delegatie is)

* adres en telefoonnummer van bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst

* adres en telefoonnummer van de inspectie van de sociale wetten.

 

 

Uitstekend. Uiteraard kom je op tijd, doe je je best en gehoorzaam je je baas. De werkuren vind je in je contract, maar wat als je overuren, nachtarbeid of weekendwerk wil verrichten?

 

 

- alleen voor 18 of ouder

- alleen bij "plotse en onverwachte toename van de hoeveelheid werk"

- niet meer dan 11 uur per dag werken

- 50% extra loon; op zon- en feestdagen 100%

 

 

- alle prestaties tussen 20 en 6 uur

- minderjarigen NOOIT tussen middernacht en 4 uur

- minstens 12 uur tussen twee shifts

- geen shifts van 23 tot 7 of van 22 tot 6 uur

 

 

- zondagwerk in principe verboden, maar er is een waslijst uitzonderingen:

• horeca

• zelfstandige kleinhandel

• bepaalde zondagen van het jaar

• toeristische centra

• enzovoort

 

Kortom, in België zijn er achterpoortjes genoeg om bijna iedereen die dat wil 24 uur op 24, 7 dagen op 7 aan de slag te houden. Je studentenbeurs kan er alleen maar wel bij varen

 

 

Je studentenjob wordt doorgaans beëindigd op de datum die in je contract is vastgelegd. Maar misschien wil je baas er wel vroeger een einde aan maken, of ben jij het na een paar dagen beu.

 

 

Dat kan je overkomen tijdens of na je proeftijd.

 

 

• proeftijd = minimum 7 dagen, maximum 14 dagen (3 arbeidsdagen als uitzendkracht, tenzij anders is overeengekomen in je contract)

 

• eerste 7 dagen: je kan in principe niet ontslagen worden, behalve om dringende redenen

 

• dag 8 tot 14: je werkgever kan de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding

 

 

• opzegtermijn: 3 of 7 dagen, afhankelijk van het feit of je werd aangenomen voor minder of meer dan een maand

 

• vraag een ontslagbewijs

 

 

Ook dit kan je doen tijdens of na je proeftijd.

 

 

Tijdens je proefperiode kan je steeds opstappen zonder opzegtermijn of bijkomende opzegvergoeding (na 7 dagen).

 

 

• geef schriftelijk, liefst aangetekend je opzeg

 

• opzegtermijn: 1 of 3 dagen, afhankelijk van het feit of je werd aangenomen voor minder of meer dan een maand

 

 

Fijn: je krijgt een loon. Maar hoeveel? En is dat een rechtvaardig bedrag? En wat voor fiscale consequenties hangen daaraan vast?

 

 

De minimumlonen per sector zijn vastgelegd in CAO's (collectieve arbeidsovereenkomsten). Je kan ze opsnorren via:

 

 

Als student van 21 of ouder heb je recht op hetzelfde loon als een 'gewone' werkkracht in het bedrijf en in de sector waarin je werkt. Jongere jobstudenten krijgen maar een percentage van die barema's.

 

Het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen bedraagt anno 2011 1443,54 euro voor werknemers van 21 jaar die minstens 1 maand werken. Per jaar beneden de 21, wordt het met een quotiënt van 6% verminderd.

 

 

 

 

Een doorsnee werknemer moet een flinke hap uit zijn brutoloon afstaan aan de staat. Studenten die een centje bijverdienen hebben daar veel minder last van. Alles hangt ervan af hoeveel d      agen je werkt als student. Opgelet: de regelgeving hieromtrent wijzigt op 1 januari 2012.

 

 

In de VAKANTIE

 

Jobstudenten betalen slechts 2,5% solidariteitsbijdrage als ze in juli, augustus of september 2011 maximum 23 dagen effectief hebben gewerkt.

 

Tijdens het ACADEMIEJAAR

 

Werkstudenten betalen slechts 4,5% solidariteitsbijdrage als ze buiten juli, augustus of september maximum 23 dagen effectief werken in 2011.

 

Overschrijd je deze 23-dagenregel in 2011? Dan betaal je 13,07% sociale zekerheid, net als iedereen.

- Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen vakantie en academiejaar.

- Vanaf 2012 mogen studenten 50 dagen per jaar werken, ongeacht wanneer. Ze betalen daarbij slechts 2,71% solidariteitsbijdrage.

- Wie deze 50 dagen overschrijdt, wordt niet langer als jobstudent beschouwd.

- De 50 dagen hoeven niet opeenvolgend of in weekblokken gepresteerd te worden. Doordat in 2012 ook de maatregel vervalt dat een student maximum 6 maanden mag worden tewerkgesteld bij eenzelfde werkgever, kan je voortaan in principe bijvoorbeeld het hele jaar door elke zaterdag werken onder studentencontract.

 

 

Een student behoudt het recht op kinderbijslag als hij tijdens de vakantiemaanden (juli, augustus en september) werkt, en tijdens de andere kwartalen van het jaar niet meer dan 240 uur per kwartaal werkt.

 

Als een student in 2012 in een bepaald kwartaal de 240 uur overschrijdt, verliezen zijn ouders enkel de kinderbijslag van dat kwartaal.

 

Wie in 2011 de 240 uren in het tweede kwartaal heeft overschreden, verliest niet alleen het recht op kinderbijslag in het tweede kwartaal, maar meteen ook dat van het derde kwartaal.

 

 

Geen paniek: een studiebeurs wordt berekend op het inkomen dat je ouders twee jaar geleden hadden. Met het inkomen van de student zelf wordt geen rekening gehouden.

 

 

 

Alleen als je in 2011 een netto belastbaar inkomen van 6830 euro of meer had, zal je zelf belastingen moeten betalen in 2012.

 

Dit netto belastbaar inkomen bereken je als volgt:

 

1) Neem het bedrag dat je effectief hebt verdiend in 2011.

 

2) Trek er vervolgens de belastingvrije schijf van 2410 euro vanaf.

 

3) Je mag daarna ook nog eens 20% forfaitaire kosten aftrekken, met een minimum van 400 euro.

 

4) Als je ouders gescheiden zijn, dan moet je 80% van de alimentatie hoger dan 2890 euro die een van je ouders voor jou ontvangt erbij tellen.

 

-> Het bedrag dat overblijft is het netto belastbaar inkomen voor 2011.

 

 

Normaal gezien wordt een student beschouwd als persoon ten laste van zijn ouders.

 

Maar:

 

- Als je in 2011 een netto belastbaar inkomen verdient van 5300 euro of meer, ben je niet meer ten laste van een gehuwd of samenwonend ouderkoppel.

 

- Als je 2011 een netto belastbaar inkomen verdient van 6580 euro of meer, ben je niet meer ten laste van een alleenstaande ouder.

 

In dat geval zullen je ouders (of zal je alleenstaande ouder) een extra belasting moeten ophoesten die kan oplopen tot meer dan 2000 euro!