AI maakt solliciteren steeds onbetrouwbaarder
De opmars van artificiële intelligentie heeft invloed op alle geledingen van de maatschappij, dus ook op het sollicitatieproces. Maar daar blijken steeds meer risico's aan verbonden te zijn, van gemanipuleerde profielen over valse video-interviews tot nepjobaanbiedingen.
Volgens een recent rapport van onderzoeks- en adviesbureau Gartner zou tegen 2028 één op de vier sollicitaties frauduleus kunnen zijn. Het zijn niet alleen werkgevers die er last van hebben, want sollicitanten worden getroffen door identiteitsdiefstal en dubieuze jobaanbiedingen.
Gebruik nooit een AI-foto op je cv
Hoe ernstig is de situatie? Wij gingen te rade bij Özlem Simsek, managing director bij rekruteringsspecialist Robert Walters. "De grens tussen modern en misleidend is snel overschreden, zeker als het gaat om door AI gegenereerde sollicitatiefoto’s," zegt die. "We hebben meerdere gevallen gezien waarbij het duidelijk was dat de foto met AI was gemaakt. Het oogt onnatuurlijk en wekt meteen argwaan. Uit onze ervaring blijkt dat sollicitaties met echte foto’s - zelfs als ze niet perfect zijn - meer vertrouwen wekken dan vlekkeloze, maar kunstmatige beelden. Als een AI-foto niet overeenkomt met de werkelijkheid, kan dat verwarring veroorzaken tijdens het interview en twijfels oproepen over de geloofwaardigheid van de kandidaat."
Pas op voor identiteitsmisbruik
Oké, die foto's heb je nog zelf in de hand. Maar wat met frauduleuze sollicitaties en/of jobaanbiedingen? Özlem: "In sommige gevallen krijgen mensen uitnodigingen voor gesprekken voor functies waarop ze nooit gesolliciteerd hebben, omdat hun LinkedIn-profiel werd gekopieerd en door iemand anders werd ingezonden. Dergelijke incidenten kunnen reputatieschade veroorzaken en zelfs juridische gevolgen hebben. Een professionele online aanwezigheid is belangrijk, maar hoe meer persoonlijke informatie openbaar is, hoe groter het risico op identiteitsmisbruik."
Betaal nooit om te "mogen" solliciteren
Nog erger wordt het als een sollicitant een betalingsverzoek krijgt. "We zien steeds meer jonge kandidaten die in deze val trappen," waarschuwt Özlem. "Het eerste contact lijkt professioneel, maar dan volgt plots een betalingsverzoek. Dat moet meteen een alarmbel doen rinkelen."
De gouden regel is: gerenommeerde rekruteringskantoren vragen nooit geld aan kandidaten. Wie toch om betaling wordt gevraagd, kan maar beter meteen het contact verbreken.
Tekst: Herbert De Paepe