|
|
|
|
Gepost: 14/02/2003
Categorie: Solliciteren
Daar sta je dan, met dat diploma in je hand, klaar om een benji-sprong in de professionele wereld te maken. Solliciteren: bijna iedereen moet het doen, maar hoe pak je het aan als kersverse schoolverlater? Wij sprokkelden de beste solliciteertips bij elkaar.
Niemand heeft ooit gezegd dat je bij de pakken moet blijven zitten. Waarom zou je wachten tot je ergens de droomvacature ziet verschijnen? Niets daarvan: neem het heft in eigen handen en solliciteer spontaan!
Weg met de Kamer van Koophandel! Hoe ga je tewerk? Om te beginnen moet je natuurlijk weten welke bedrijven je wil contacteren, en dus informatie inwinnen. Vroeger was dat nogal omslachtig: toen zat er niet veel anders op dan dossiers opvragen via de Kamer van Koophandel, wat veel tijd en geduld kostte. Vandaag is er - gelukkig - het internet, waarop je een schat van bedrijveninformatie terugvindt. Maar het internet is niet alles. Ga ook naar jobbeurzen en vooral naar job- en careerdays van bedrijven. Als die nog georganiseerd worden tenminste, want uiteraard zijn zulke initiatieven heel conjunctuurgevoelig… Pinten drinken op de jaarbeurs Probeer ook om die informatiewinning breed en ruim te zien. Het hoeft daarom geen jobbeurs te zijn: ook op bijvoorbeeld een jaarbeurs kunnen mensen je gouden tips geven over de bedrijfscultuur van de firma waarvoor ze werken. Zij staan midden in de bedrijfswereld, en je hoeft niet bang te zijn hen aan te spreken: om te beginnen stáán ze op zo'n beurs om informatie te geven, en over het algemeen zijn mensen erg gevleid als je hen aanspreekt over hun job. Een beetje lef zal je dus geen windeieren leggen. Ogen open in de Delhaize Trouwens, waarom ga je de informatie niet halen waar ze voor het grijpen ligt: in het bedrijf zelf? Meer bedrijven dan je denkt hebben een publiek gedeelte (al was het maar een kiosk met een paar productfoldertjes aan de receptie). Concrete voorbeelden: als je solliciteert naar een marketingfunctie bij Delhaize, zorg dan dat je eerst je ogen goed de kost hebt gegeven in je lokale supermarkt. Werken bij Dexia? Bezoek eerst een agentschap of twee. Of wil je een job bij Belgacom? Ga dan eerst eens rondneuzen in een Teleboetiek. Enzovoort. Beste Jo en Pol Klaar met je voorbereiding? Dan kan je aan de eigenlijke vrije sollicitatie beginnen. Zorg eerst en vooral dat je de correcte naam en adres van het bedrijf hebt. Richt je sollicitatie liever niet naar een contactpersoon die je op een site hebt gevonden, misschien werkt die persoon daar inmiddels niet meer. Adresseren aan "De Personeelsdienst" met als aanhef "Geachte personeelsverantwoordelijke" is het veiligst. Er zijn echter sollicitanten die sterk in hun schoenen staan en hun brief rechtstreeks richten aan de algemeen directeur van het bedrijf. De meeste rekruteerders raden dit af, maar anderzijds ben je dan wel zeker van een antwoord: directeurs kunnen het zich niet veroorloven hun post zomaar verticaal te klasseren. Of ze moeten Jo en Pol heten… Managers op scoutskamp Als je merkt dat een bedrijf personeelsadvertenties plaatst, maar dan voor jobs die niet bij jouw profiel passen, kan je toch proberen daar spontaan te solliciteren. Zorg wel dat je duidelijk te kennen geeft wat je zoekt. Dat kan je doen door te vertrekken vanuit je competenties: zet een paar van je sterke punten in de verf. Een andere mogelijkheid is een paar specifieke elementen uit je cv benadrukken en extrapoleren naar de professionele wereld. Bijvoorbeeld: je organiseerde met veel succes jeugdkampen voor de scouts, dus waarom zou je geen team building-weekends kunnen organiseren voor de werknemers van een bedrijf? Maar goed, nu zijn we eigenlijk al onze sollicitatiebrief aan 't schrijven, en da's een dik belegde boterham voor de volgende aflevering… (HDP)
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector
13/05/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
De drie fases van het betere jobinterview
07/05/2012
Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje mentale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.
Eerst even warmdraaien
De eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs
21/02/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicit
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011
Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.
Zelfkennis vóór alles
Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Een vijfde van
|
|
|
De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.
Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Werken bij een
|
|
|
De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.
Hengelen naar een gesprek
Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.
Nadruk op h
|
|
|
75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
1
Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.
2
Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.
3
Een sollicitatiebrief met ee
|
|
|
Meer artikels: (nog 171 artikels in deze categorie)
|
|
|
|