Gepost: 8/01/2005
Categorie: Solliciteren
Solliciteren is een kunst, maar niet iedereen is een artiest. Op de arbeidsmarkt circuleren nogal wat mythen en sagen. We verzamelden dertig van de hardnekkigste misverstanden rond solliciteren, en zullen ze dit academiejaar één voor één doorprikken.
11) Ik heb geen ervaring
Bullshit : iederéén heeft ervaring. Maak sowieso een hoofdstukje 'pre-ervaring' in je cv, ook al heb je nog geen stappen op de arbeidsmarkt gezet. Als pre-ervaring vermeld je uiteraard je vakantiejobs (benadruk die studentenjobs waar leidinggevende of organisatorische aspecten aan verbonden waren), maar ook stages en eventuele interims. Heb je nuttig presidiumwerk verricht in een studentenvereniging? Zat je in de leiding van een jeugdbeweging? Da's allemaal pre-ervaring. 12) In mijn cv komt een tabelletje met mijn talenkennis Eerlijk gezegd: rekruteerders zijn dat klassieke tabelletje met 'Nederlands - moedertaal / Engels - zeer goed / Frans - goed / Duits - noties' meer dan kotsbeu gelezen. Want zeg eens eerlijk: wat wil dat nu eigenlijk concreet zeggen? Er zijn meer dan genoeg mensen die hun moedertaal niet eens foutloos kunnen schrijven! Geef liever concrete voorbeelden, zoals: "Ik kan een brief schrijven in het Frans", of: "Ik kan een handleiding lezen in het Spaans" of: "Ik kan een vergadering bijwonen in het Duits". 13) Bij een sollicitatie geef ik mijn gsm-nummer niet Als je liever gaat stempelen, dan geef je alleen een vast telefoonnummer. Liefst een nummer waarop je kleine broertje van 7 jaar altijd de hoorn opneemt, dat hebben rekruteerders graag. Niet dus!! Zonder gsm word je vandaag nog nauwelijks als menselijk beschouwd, en dat is in de sollicitatiewereld niet anders. Geef dus zeker je gsm-nummer, en zorg ervoor dat die ook áán staat, want anders loop je een dikke kans dat de rekruteerder gewoon het volgende cv van het stapeltje neemt. 14) Bij een cv hoort een pasfoto Da's helemaal niet nodig, tenzij dat specifiek wordt gevraagd. Als je solliciteert voor covermodel van P-Magazine, dan zou een fotootje wel eens handig kunnen zijn, ja. Maar voor een doorsnee job zou je uiterlijk van geen belang moeten zijn en kan zo'n flashy foto misschien juist arrogant en egocentrisch overkomen. 15) Jobadvertenties moet je letterlijk interpreteren Voor eens en voor altijd: een jobadvertentie is geen werk van fictie, maar je moet het al evenmin letterlijk interpreteren als was het het burgerlijk wetboek. De tekst in een jobadvertentie geeft de "ideale werknemer" weer voor de job in kwestie. En de ideale werknemer, die bestaat natuurlijk niet (net zo min als de ideale werkgever, trouwens). De kunst is de 'musts' te scheiden van de 'nice to haves' in een jobadvertentie: er zijn een aantal basisvereisten die echt wel moeten, maar de rest is kers op de taart en dus niet strikt noodzakelijk. (HDP)
|