|
|
|
|
Gepost: 21/08/2005
Categorie: Solliciteren
In het voorjaar van 2004 organiseerde Guido een grote enquête voor studenten. Het werd een monstersucces: 18.000 studenten kwamen naar onze Guido Student Portal om daar de uitgebreide vragenlijst in te vullen. De resultaten waren verrassend en werden gretig opgepikt door de nationale media. Deze keer: studenten en hun droomjob. Wanneer vind ik een job? Hoewel succesvol afstuderen de allereerste bekommernis is van de meeste studenten, kan het geen kwaad om eens over de rand van het ravijn te gluren. Hoe zit het daar op de arbeidsmarkt? Is daar ook een plaatsje voor jou weggelegd, en zo ja: wanneer? Ach, de meeste studenten blijken zich niet al te veel zorgen te maken: 32% verwacht binnen de drie maanden na het afstuderen een job te vinden volgens de waarde van hun diploma. Nog eens 19,9% verwacht dat zulks binnen de zes maanden in kannen en kruiken zal zijn, 9,6% rekent op werk binnen het jaar en 9,2% heeft zelfs al een contract op zak nog voor het afstuderen. Toch is één op tien studenten vrij pessimistisch: 9,9% vreest dat het niet makkelijk zal zijn om zich een weg te banen op de arbeidsmarkt. En dan is er natuurlijk die vrij omvangrijke groep studenten die heel eerlijk toegeeft dat ze er geen flauw idee van hebben hoe snel of hoe traag ze een job zullen vinden (19,4%). Hoeveel ga ik verdienen? Misschien vreemd, maar slechts 27,7% van de ondervraagde studenten heeft bij de keuze van z'n studierichting rekening gehouden met de werkgelegenheid in een welbepaalde sector. Geld lijkt dan ook niet echt een doorslaggevend argument als het op werk aankomt: minder dan de helft noemt geld verdienen een belangrijke factor in z'n toekomstige job (44,7%). Bijna de helft van de studenten verwacht tussen 1250 en 1750 euro bruto per maand te verdienen, waarvan 25,2% minder dan 1500 euro en 23,5% meer dan 1500 euro. Meer dan één op tien studenten is blijkbaar tevreden met een aalmoes, en verwacht minder dan 1250 euro bruto te vangen. En dan zijn er de high rollers: 16,1% rekent op een brutoloon tussen 1750 en 2000 euro, 12,2% wil tot 2250 gaan, en 6,2% verwacht tot 2500 euro bruto op te strijken. Ten slotte nog de optimisten die hun jacuzzi al hebben besteld: 3% verwacht een brutoloon tussen 2500 en 2750 euro, 1% wil tot 3000 euro vangen en 1,2% zelfs nóg meer. Hoe ziet mijn droomjob eruit? Hoe ziet de droomjob van de huidige studentengeneratie eruit? Welke factoren zijn van belang in hun toekomstige job? Veeg het stof van je moeders Ann Christy-elpees, want 'gelukkig zijn' blijkt het allerbelangrijkste in de toekomstige carrière (63,3%). Ook van belang: afwisseling en uitdagingen (52,8%). Over geld hebben we het al gehad (44,7%). Sociale contacten op het werk worden eveneens belangrijk gevonden (36,9%), net als de doorgroeimogelijkheden (28,5%). Ruimte voor initiatief doet nog een belletje rinkelen bij ongeveer één student op vijf (19,1%), maar de overige factoren zijn duidelijk van ondergeschikt belang: het aantal vakantiedagen (15,8%), de verantwoordelijkheid (12,8%), de opleidingsmogelijkheden (8,8%) en een bedrijfswagen (4,9%) blijken niet echt de dingen te zijn die ertoe doen. (HDP)
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector
13/05/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
De drie fases van het betere jobinterview
07/05/2012
Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje mentale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.
Eerst even warmdraaien
De eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs
21/02/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicit
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011
Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.
Zelfkennis vóór alles
Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf 2) Overheid 3) KMO 4) Onderwijs 5) Sociale sector 6) Zelfstandige
Een vijfde van
|
|
|
De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.
Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf 2) Overheid 3) KMO 4) Onderwijs 5) Sociale sector 6) Zelfstandige
Werken bij een
|
|
|
De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.
Hengelen naar een gesprek
Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.
Nadruk op h
|
|
|
75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
1
Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.
2
Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.
3
Een sollicitatiebrief met ee
|
|
|
Meer artikels: (nog 171 artikels in deze categorie)
|
|
|
|