Gepost: 20/05/2006
Categorie: Solliciteren
Eind januari vond in Antwerpen een jobdating-evenement plaats, alweer een nieuwe HR-trend. Deze nieuwe en vinnige vorm van solliciteren is gegroeid vanuit het succes van het zogenaamde speeddating
, waarbij grote groepen singles tegenover elkaar worden geplaatst, een snel gesprekje voeren tot de gong slaat, en vervolgens doorschuiven tot er weer een andere gesprekspartner voor hun neus zit. Waarom in plaats van singles niet eens werkgevers en sollicitanten tegenover elkaar plaatsen, dachten de organisatoren. Inderdaad een vlotte en efficiënte manier om de twee vleugels van de arbeidsmarkt met elkaar in contact te brengen.Info: www.jobdating.be Weet niet te vriendelijk op het werk Een onderzoek van de vakgroep Loopbaancompetenties aan de Universiteit van Amsterdam heeft eigenaardige resultaten opgeleverd. Professor Annelies van Vianen en haar onderzoeksteam kwamen tot de conclusie dat het niet loont om al te vriendelijk te zijn tegen je collega's op het werk. Werknemers die de cadeautjes kopen, koffie halen voor iedereen en dagelijks rondgaan met een zak snoep, worden door het kader vaak ten onrechte beschouwd als minder competent. Bijgevolg maken ze minder kans op promotie. Kortom, dat soort simpele taken er vrijwillig bijnemen, zorgt ervoor dat je baas op je gaat neerkijken. In Holland tenminste. Info: www.uva.nl Schrijf simpel, oog slim Het geldt zowel voor sollicitatiebrieven als voor bedrijfscommunicatie: wie opzettelijk 'moeilijk doet' in zijn geschreven taal, bereikt het omgekeerde effect en wordt beschouwd als minder intelligent dan wie zijn schriftelijke communicatie helder en beknopt houdt. Tot die conclusie kwam onderzoeker Daniel Oppenheimer van de Princeton University. Moeilijke woorden, ellenlange zinnen, overbodige vakterminologie en holle gewichtigdoenerij zijn dus absoluut te mijden als je niet wil overkomen als een pompeuze domoor. Info: www.princeton.edu Manpower voorspelt de jobs van de toekomst Het uitzendbedrijf Manpower heeft zichzelf een grondig nieuw imago toegemeten, en dat vervolgens gelanceerd middels een grote campagne. Leuk was dat ze daarbij ook een blik in de toekomst wierpen, en een lijstje maakten met nieuwe beroepen die de eerstkomende jaren furore zullen maken. Zo zullen er 'deontologen' nodig zijn om toezicht te houden op de bedrijfsprincipes, zit er toekomst in het beroep van 'ecologisch ingenieur', zullen 'risk managers' de bedrijfsrisico's moeten inperken en zal de 'yield manager' de verspillingen in het bedrijfsleven aanpakken. Info: www.manpower.be Volg een gratis opleiding aan de Geox school Mario Moretti Polegato is de uitvinder van de Geox, de schoen die ademt. Dat succesverhaal is inmiddels uitgegroeid tot een heus imperium, en baas Mario is zo vriendelijk iets terug te doen voor de jonge gasten die zijn schoenen kopen. Jonge talenten tussen 26 en 30 jaar van over de hele wereld - ingenieurs, designers, productontwikkelaars, technici en economen - kunnen zich kandidaat stellen voor een gratis opleiding van vier maanden tot Geox Master, in het Italiaanse Biadene di Montebelluna. Een job bij Geox zit er na afloop natuurlijk dik in. Stuur je cv en motivatie naar geoxschool@geox.com, met de vermelding 'gestionale' in de subjectregel. Info: www.geox.com Rokers niet gewenst bij Wereld Gezondheidsorganisatie Wie dacht dat het rookvrij maken van de werkplaats sinds 1 januari de definitieve stap is in de strijd tegen de sigaret in het beroepsleven, zal de komende jaren nog raar opkijken. Aanschouw maar wat er gebeurt bij de Wereld Gezondheidsorganisatie. Daar komt geen enkele roker nog op de loonlijst te staan, en het gaat toch om een werkgever met niet minder dan 8000 arbeidsplaatsen. Je hoeft bij de sollicitatie nog geen niet-roker te zijn, maar je moet wel schriftelijk beloven te zullen stoppen. Wie na indiensttreding toch nog wordt betrapt met een paffertje tussen de lippen, wordt ontslagen. Bestaande werknemers die roken, mogen voorlopig nog hun gang gaan, maar uiteraard niet op de werkvloer zelf. Info: www.who.int (SDB)
|