61) Speel nooit een rol tijdens een sollicitatiegesprek. Vroeg of laat val je toch door de mand. Je moet op zoek gaan naar een job die bij jou past zoals je echt bent.

62) Via websites van bedrijven kan je vaak de naam van de personeelsverantwoordelijken opsnorren, maar dat is riskant. Bedrijfssites krijgen niet altijd een regelmatige update, dus je loopt het risico dat je iemand contacteert die daar al zes maanden niet meer werkt, wat geen goede indruk geeft.

63) Je sollicitatiebrief en cv worden vaak gezien als een eerste test van hoe goed je kunt omgaan met een tekstverwerker. Verzorg je bladspiegel, kies een zakelijk lettertype, kortom: lever professioneel werk af.

64) Schrik niet als je talenkennis niet expliciet wordt getest. De meeste bedrijven kiezen ervoor om gewoon een deel van de selectieprocedure in een andere taal te laten verlopen, dan weten ze meestal genoeg.

65) Begin niet te discussiëren over de inhoud van een selectietest. Ook al vind je het maar flauwe zever, vul de vragen in naar best vermogen. Iedereen die in dat bedrijf werkt, heeft het ook moeten doen.

66) Veel mensen weten dat niet, maar eigenlijk ben jij het die bepaalt waarover zoal wordt gepraat tijdens een sollicitatie-interview. De interviewer zal zich namelijk in de eerste plaats baseren op je cv. Wat daarin staat, komt ter sprake!

67) Wees concreet in je cv, en vermijd wazige termen, abstracte begrippen en clichés. Rekruteerders kunnen de 'dynamische persoonlijkheden' die zich bij hen aanbieden niet meer tellen, en scheppen er vaak een sardonisch plezier in om door te bomen over zo'n cliché.

68) Voordat je aan een sollicitatiegesprek begint, moet je ervoor zorgen dat je de functiebeschrijving door en door kent. Alles wat je daar niet in hebt teruggevonden, mag je gerust vragen.

69) Maak je niet zenuwachtig als een interviewer constant notities zit te nemen tijdens jullie gesprek. Die mens ziet een heleboel personen op een dag, en moet toch kunnen bijhouden wie wat heeft gezegd. Een schrijvende interviewer is normaal, en is noch een goed, noch een slecht teken.

70) Iemands intellectuele capaciteiten zijn nog altijd de beste voorspeller van diens slaagkansen in een job. Hou daar rekening mee bij het opstellen van je cv, en besef dat selectietests die daarnaar peilen, doorslaggevend zullen zijn.

71) Als in een jobadvertentie een telefoonnummer staat afgedrukt, dan is dat niet zonder reden. Sollicitanten die dan een beleefd en geïnteresseerd telefoontje plegen, zullen vanzelf een voetje voor hebben.

72) Elk jaar maakt de VDAB de 'knelpuntberoepen' bekend: beroepen waarvoor de vraag van werkgevers groter is dan het aanbod van sollicitanten. Het spreekt voor zich dat een sollicitant die hengelt naar een knelpuntberoep, een grote kans heeft op succes.

(HDP)