Home   Filmpjes   Wedstrijden   Agenda & Pics   Ontspanning   Guido Shop   Studentennieuws   Studies   Stadsgids   Jobs & Stages FR
Jobnieuws   Solliciteren   Stage   Job in the picture   Studentenjobs   Ondernemen   Vacante functies bij Guido
  Jobs & Stages >> Solliciteren >> Kies voor eender welk diploma, maar zorg dat je het haalt
Kies voor eender welk diploma, maar zorg dat je het haalt
Share/Save/Bookmark
Kies voor eender welk diploma, maar zorg dat je het haalt


Gepost: 23/09/2006
Categorie: Solliciteren


"Kies voor studies die je interesseren. Motivatie is de belangrijkste drijfveer om te slagen. De jongeren die na één of twee jaar hogere studies afhaken, en terugvallen op enkel een diploma algemeen secundair onderwijs, hebben het zeer moeilijk.
 Hun kansen op een job zijn laag. Intussen is dit een heel grote groep."

Dit zegt Nancy Vercammen, woordvoerster van de VDAB. Zij en haar collega van de Forem (Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling) hebben een zeer eenvoudig antwoord op de vraag welke studies de beste jobgaranties bieden: hoe hoger het diploma, hoe hoger de kansen op de arbeidsmarkt. Belangrijke nuance is wel dat een diploma maar een - weliswaar noodzakelijk - deel van het verhaal is. Andere vaardigheden en eerste ervaringen op de arbeidsmarkt spelen een steeds belangrijker rol. Een vakantie- of interimjob doen de jobkansen al meteen een stuk stijgen.

Innovatie is belangrijk

Alvorens de diploma’s te overlopen, goed nieuws voor de vrouwelijke studenten en afgestudeerden. De discriminaties zijn volledig weg, toch wat de aanwervingen betreft. In nogal wat richtingen doen het vrouwen het intussen duidelijk beter dan mannen. Hoewel de jeugdwerkloosheid helemaal niet meer is wat ze was, zijn er nog steeds groepen die het moeilijk hebben. Het gaat voornamelijk om mensen met enkel een diploma algemeen secundair onderwijs, of die zelfs dat diploma niet gehaald hebben. Dit zijn dus onder meer diegenen die hun hogere studies stopzetten en werk zoeken. Een tweede groep die het moeilijk heeft, zijn de jongeren uit het deeltijds onderwijs (deeltijds leren, deeltijds werken). Wie effectief een stage heeft kunnen doen, is nog goed af. Maar de meesten vinden geen stage en hebben heel lage jobkansen.

De rest van de jongeren zit zeker niet in een beklagenswaardige positie. Er zijn zelfs te weinig mensen met een diploma uit het technisch middelbaar. Dit heeft ook zijn gevolgen voor mensen met een A1 of bachelor in een technische richting, bijvoorbeeld mechanica. Vermits werkgevers moeilijk technici met een A2-diploma vinden, zullen ze gaan vissen bij de A1’s. Voor die laatste groep komt het er daarom op aan te zorgen dat je niet onder je diploma terechtkomt. Mensen met technische opleidingen zijn gegeerd en zullen het blijven. ingenieurs bouw, mechanica of auto hebben geen enkele moeite om een job te vinden. Voorspellen welke diploma’s in de komende jaren aan populariteit zullen winnen en verliezen, is echter niet eenvoudig. De arbeidsmarkt is aan diverse invloeden onderhevig. Drie groepen zullen echter zeker aan populariteit winnen. Ten eerste alle technische en wetenschappelijke richtingen. Innovatie is voor België van cruciaal belang in de wereldwijde concurrentie en dus zijn daar veel geschoolde mensen nodig. Ten tweede speelt het effect van de vergrijzing. Enerzijds zullen hierdoor meer jobs ontstaan in de social profit: medisch, paramedisch, ouderenzorg. Anderzijds biedt dit kansen in de vrijetijdssector. De jonge ouderen hebben geld en tijd om het uit te geven.

Tot slot nog een verzoekje. Als je dit artikel met plezier en interesse hebt gelezen, gelieve het te melden aan de uitgever van dit blad. Er staan namelijk tientallen pas afgestudeerden te drummen om mijn job van journalist in te pikken. De richtingen journalistiek en communicatie zijn meer dan een beetje te productief.

Wie is nog werkloos na een jaar ?

De VDAB en de Waalse tegenhanger Forem bestuderen jaarlijks welke jongeren een jaar na het afstuderen nog werkzoekend zijn. Omdat de cijfers van de VDAB vollediger en recenter zijn, geven we die. De cijfers voor Franstalige jongeren zijn echter nagenoeg gelijk, mits een correctie voor de grotere jeugdwerkloosheid in het zuiden.

Hoger onderwijs korte type

Na een jaar was nog 8,1 procent van de afgestudeerden werkzoekend. Duidelijk onder dit gemiddelde zitten de paramedische beroepen. Ook onderwijzers en regenten vinden vrij makkelijk werk. Industriële en economische wetenschappen draaien rond het gemiddelde.

Wie het niet te best doet, zijn de mensen uit audiovisuele en beeldende kunsten. Ook mensen met een grafische opleiding zijn te talrijk. Mensen met een opleiding marketing of informatica hebben het iets moeilijker dan het gemiddelde op hun studieniveau.

Hoger onderwijs lange type

Na een jaar was nog 9,6 procent werkzoekend. Wie duidelijk beter dan dit gemiddelde doet: gezondheidszorg, architectuur, handels- en industriële wetenschappen, elektromechanica, bouwkunde. Ook landmeters zijn er duidelijk te weinig, net als mensen met een diploma elektromechanica.

Wie doet slechter? Alweer de kunstenrichtingen: muziek, dramatische kunst, audiovisuele kunst. Ook grafische vormgeving,   productontwikkeling en milieukunde scoren niet te best. Ondanks de vele aandacht voor de Belgische mode-ontwerpers, scoren de pas afgestudeerden hier niet goed.

Universitair

Na een jaar was nog 8,8 procent werkzoekend. Alle beroepen in de gezondheidszorg doen het goed. Voor zover het over mensen gaat tenminste, dierenartsen hebben het moeilijker.

Ook onder het gemiddelde zitten economie, LO, rechten en informatica. Apothekers zijn er veel te weinig, net als burgerlijk ingenieurs, maar dat wist je waarschijnlijk al.

Wie moeilijker werk vindt, zijn de jongeren met een diploma geschiedenis, wijsbegeerte, kunstwetenschappen, pol&soc, biologie. Afrikaanse en zelfs Oost-Europese talen zijn allerminst een garantie op succes.

Bron: www.vdab.be

(DDW)



Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector
13/05/2012

Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!


Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne



De drie fases van het betere jobinterview De drie fases van het betere jobinterview
07/05/2012

Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje mentale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.


Eerst even warmdraaien

De eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn



Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs
21/02/2012


Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicit



Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012


Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!


Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne



Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011


Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.

Zelfkennis vóór alles

Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf



Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Een vijfde van



De subtiele kunst van de salarisonderhandeling De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.

Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da



Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Werken bij een



De ene sollicitatiebrief is de andere niet De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.


Hengelen naar een gesprek

Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.

Nadruk op h



75 tips voor een puike sollicitatiebrief 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.

1

Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.

2

Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.

3

Een sollicitatiebrief met ee



12/07/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
14/06/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (64-75)
09/05/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
03/05/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (51-63)
01/04/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
26/03/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (39-50)
13/02/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
20/01/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
09/01/2011 - Solliciteren? Draag een bril!
20/11/2010 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (14-25)

Meer artikels: (nog 171 artikels in deze categorie)



Send To Friend
Stuur dit artikel door naar een vriend(in).

Jouw e-mailadres:
Het e-mailadres van je vriend(in):
Om naar meerdere e-mailadressen te sturen, plaats een ; tussen de e-mailadressen (geen spaties voor of achter de ;)
Onderwerp:
Typ je bericht naar deze persoon (optioneel):
Geef bovenstaande code hier in:

Reageer

Username:   

Geef hier jouw commentaar:




Geef je score
Geef hier jouw score:  50%
Zoek op Guido.be
 
Aanmelden
 
 
Registreer
Paswoord vergeten?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Providers
© 2011 GUIDO NV
alle rechten voorbehouden
Contacteer ons
Hostbasket    Epson    Electrabel    Hostbasket