Home   Filmpjes   Wedstrijden   Agenda & Pics   Ontspanning   Guido Shop   Studentennieuws   Studies   Stadsgids   Jobs & Stages FR
Jobnieuws   Solliciteren   Stage   Job in the picture   Studentenjobs   Ondernemen   Vacante functies bij Guido
  Jobs & Stages >> Solliciteren >> Statuut van skimonitoren is ‘zeer moeilijke materie’
Statuut van skimonitoren is ‘zeer moeilijke materie’
Share/Save/Bookmark
Statuut van skimonitoren is ‘zeer moeilijke materie’


Gepost: 25/11/2006
Categorie: Solliciteren


Stel, je kan goed skiën maar hebt niet voldoende geld om volgende krokusvakantie op de latten te gaan staan. Eenvoudig, denk je, dan bied ik me aan bij een reisorganisator om een skireis te begeleiden en om skiles te geven. Fout gedacht!
 In theorie laten de Alpenlanden geen buitenlandse leraars toe. In de praktijk is het “zeer ingewikkeld”.

In België bestaan er nauwelijks regels of wetgeving over het begeleiden van sportactiviteiten. In landen als Frankrijk en Oostenrijk ligt dat anders. Daar is die begeleiding een beschermd beroep. Het is gewoon tegen de wet om zomaar een amateur skiles te laten geven. "Omwille van de veiligheid eist Frankrijk een minimale bekwaamheid, die meteen overeenstemt met het hoogste skidiploma," aldus Alain De Greef, directeur sportkaderopleiding ski bij Bloso. Het gaat dus niet over de vraag of de skileraar al dan niet betaald wordt, al dan niet professioneel of amateur is. Het gaat over de bekwaamheid. Die bekwaamheid moet de veiligheid garanderen. Frankrijk is het meest strenge maar ook het meest consequente land. In andere landen zijn meer lokale afspraken mogelijk, met bijvoorbeeld de burgemeester van het skigebied. Zwitserland is een geval apart, omdat dat land geen deel uitmaakt van de Europese Unie en dus buiten de zone valt waar in principe vrij verkeer van personen geldt. Het kan dus gebeuren dat je als monitor van de piste wordt geplukt. Maar het kan net zo goed zijn dat je geen probleem hebt.

België

Voor de Belgische overheid stelt zich geen probleem. De sportbegeleiding is niet gereglementeerd. Ook fiscaal of qua sociaal statuut stelt zich geen probleem. Het begeleiden van skireizen is quasi steeds onbetaald, althans voor occasionele begeleiders. Als begeleider ontvang je kost en inwoon, je skipas, eventueel een skipak. Sommige organisaties geven wat zakgeld, maar meestal is dat er met enkele pinten of schnapps doorgedraaid. In - alweer - Frankrijk kunnen die tegemoetkomingen in natura wel een probleem vormen. Volgens de Franse wetgeving is ieder voordeel in natura een deel van de bezoldiging. Je gratis skivest wordt dan meteen een loon. Frankrijk beschouwt dit zo om oneerlijke concurrentie te vermijden met (Franse) skileraars die wel ‘normaal’ betaald moeten worden.

Verzekering

Een ander element waar begeleiders rekening mee moeten houden, maar dat door zowat iedereen wordt vergeten, aldus De Greef, is de verzekering. Wanneer er een ernstig ongeval gebeurt tijdens een skiles, kan de monitor persoonlijk aansprakelijk worden gesteld, bij gebrek aan een duidelijk statuut. De meeste mensen sluiten wel een verzekering af als ze gaan skiën, maar ze vergeten dat die enkel de eigen schade dekt. Het is dus het omgekeerde als bij een autoverzekering, die wel de schade dekt van de ander maar niet de eigen (tenzij het een omniumverzekering is). Een zogenaamde familiale verzekering dekt wel schade aan derden, maar de meeste van die verzekeringen sluiten expliciet ‘gevaarlijke sporten’ als skiën uit. De Vlaamse ski- en snowboardfederatie (www.vssf.org) biedt daarom bijkomende verzekeringen aan: burgerlijke aansprakelijkheid tegenover derden en burgerlijke aansprakelijkheid als lesgever. “Zonder zo’n verzekering riskeer je de rest van je leven te moeten betalen als je bij een stevige afdaling iemand omver skiet,” waarschuwt De Greef.

Opleiding

De Vlaamse trainerschool, deel van Bloso, hanteert drie niveaus in de opleiding van skileraars: initiator, instructeur en trainer A. Alleen die laatsten zijn formeel bevoegd om ook in het buitenland les te geven. Zij hebben de eurotest gedaan, een reuzenslalom, die moet gezien worden als een Europees eindexamen. “Op het hoogste niveau is de situatie geregulariseerd. De hoogste veiligheidsnormen zijn gegarandeerd. Het beroep kan worden uitgeoefend,” aldus De Greef. Trainer A is een statuut voor mensen die professioneel bezig zijn met skibegeleiding. Alles wat daaronder zit, zit in de grijze zone. Het vooruitzicht op een bestaan in de grijze zone weerhoudt velen er niet van de opleidingen te volgen. Jaarlijks halen een paar honderd Vlamingen het diploma initiator of instructeur. Hierdoor ondervinden reisorganisaties niet al te veel problemen om voldoende begeleiders te vinden. Ben De Bock van Josk uit Lokeren stelt dat de meeste weken in de winter geen probleem zijn. Voor de krokusvakantie is het wel scharrelen, net als een paar andere weken, waarbij er veel vakantiegangers en weinig begeleiders zijn. Josk rekruteert vooral bij studenten. Toch zijn er ook anderen, die op het werk een week vrij nemen om skireizen te begeleiden. Josk heeft in alle gebieden afspraken om met Vlaamse begeleiders te kunnen werken. “We hebben wel al eens tegenkanting, maar het lukt wel. Frankrijk doen we sowieso niet aan, dat vergemakkelijkt.” Volgens De Bock werkt geen enkele Belgische organisatie met betaalde skileraars. Enkel de leraars die voor langere perioden meegaan, krijgen een onkostenvergoeding. De rest krijgt kost, inwoon en skipas.

Europa weet het ook niet ….

… en trekt het zich niet al te hard aan. Sinds 2000 bestaat er een akkoord op Europees niveau over skibegeleiding door professionelen (zie ook hiernaast). Er waren klachten geweest over het afschermen van de markt door EU-lidstaten, wat volgens Europese verdragen niet toegelaten is. Nu is een minimale bekwaamheid bepaald, als garantie voor de veiligheid, en is alles duidelijk. Voor amateur-skimonitoren is niets bepaald en zijn er bij de Europese Commissie ook nog nooit klachten geweest. Toch is er kans dat de zaak de komende jaren evolueert. Binnenkort wordt namelijk de zogenaamde dienstenrichtlijn van kracht. Die veegt in principe alle intra-Europese grenzen weg voor mensen die een dienst willen verlenen in een ander land. Dit zou het lidstaten onmogelijk moeten maken buitenlanders buiten te pesten. Wie in eigen land gekwalificeerd is, mag ook in een andere EU-lidstaat aan de slag. Of dit voor skimonitoren ook helemaal realiteit wordt, is echter niet zo zeker. De richtlijn (Europese wet) voorziet dat uitzonderingen op het vrij verkeer mogelijk zijn, omwille van veiligheidsredenen. Het zou kunnen dat de Alpenlanden die uitzondering aangrijpen om hun poorten gesloten te houden. Dit moet de komende jaren blijken.

 (DDW)



Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector
13/05/2012

Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!


Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne



De drie fases van het betere jobinterview De drie fases van het betere jobinterview
07/05/2012

Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje mentale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.


Eerst even warmdraaien

De eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn



Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs
21/02/2012


Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicit



Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012


Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!


Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne



Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011


Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.

Zelfkennis vóór alles

Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf



Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Een vijfde van



De subtiele kunst van de salarisonderhandeling De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.

Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da



Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Werken bij een



De ene sollicitatiebrief is de andere niet De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.


Hengelen naar een gesprek

Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.

Nadruk op h



75 tips voor een puike sollicitatiebrief 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.

1

Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.

2

Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.

3

Een sollicitatiebrief met ee



12/07/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
14/06/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (64-75)
09/05/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
03/05/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (51-63)
01/04/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
26/03/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (39-50)
13/02/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
20/01/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
09/01/2011 - Solliciteren? Draag een bril!
20/11/2010 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (14-25)

Meer artikels: (nog 171 artikels in deze categorie)



Send To Friend
Stuur dit artikel door naar een vriend(in).

Jouw e-mailadres:
Het e-mailadres van je vriend(in):
Om naar meerdere e-mailadressen te sturen, plaats een ; tussen de e-mailadressen (geen spaties voor of achter de ;)
Onderwerp:
Typ je bericht naar deze persoon (optioneel):
Geef bovenstaande code hier in:

Reageer

Username:   

Geef hier jouw commentaar:




Geef je score
Geef hier jouw score:  50%
Zoek op Guido.be
 
Aanmelden
 
 
Registreer
Paswoord vergeten?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Providers
© 2011 GUIDO NV
alle rechten voorbehouden
Contacteer ons
Hostbasket    Epson    Electrabel    Hostbasket