O) ONZICHTBARE VACATURES

Jobadvertenties zijn maar het topje van de ijsberg, en meestal de moeilijkst in te vullen jobs. Het overgrote deel van de vrije betrekkingen blijft echter onzichtbaar, en dat zijn dikwijls juist de interessantste jobs voor schoolverlaters. Hoe raak je er dan aan? Stel: je ziet een vacature van een bedrijf dat je interesseert, maar de functie ligt je minder. Geen probleem: reageer toch, en zeg dat je niet direct beantwoordt aan het profiel voor de geadverteerde functie, maar wel interesse hebt om bij het bedrijf te komen werken. Of vraag familie en kennissen dat ze de intranetsystemen van het bedrijf waar ze werken in de gaten houden: laat ze voor jou op jacht gaan naar de zogenoemde 'interne vacatures'.

P) PRE-ERVARING

Denk nooit dat je geen ervaring hebt: het hoofdstukje 'pre-ervaring' is heel belangrijk op je cv. Geef een chronologisch overzicht (met datums) van je studentenjobs, stages en interims. Vergeet de namen van de bedrijven niet, en licht die even toe als ze niet bekend zijn. Benadruk ook die aspecten van je studentenjobs die organiserend en leidinggevend waren. Bijvoorbeeld: als je als rekkenvuller in de Delhaize de verhuis van de rayon droge voeding naar de andere kant van de winkel hebt helpen organiseren, mag dat gerust op je cv. O ja: presidiumwerk in een studentenvereniging telt uiteraard ook mee als pre-ervaring.

Q) QUIZ

Mooi, het is jouw beurt. Een beetje zenuwachtigheid is niet erg, maar vergeet niet dat een sollicitatiegesprek geen quiz is. De persoon die je gaat ontmoeten is geen quizmaster, maar is vragende partij, en jij hebt iets te bieden. Blijf dus kalm, wees jezelf en bedenk dat die persoon gewoon z'n werk doet en zelf ook heeft moeten solliciteren om op die plek terecht te komen. En onthoud dat je sollicitatiegesprek eigenlijk al begint op het moment dat je het bedrijf binnenstapt. Wees galant, hou waar nodig de deur open en knik vriendelijk tegen de mensen die je kruist in de gangen. Als je lomp bent tegen de receptioniste, of als je in de wachtkamer in je neus zit te pulken, dan krijgt de rekruteerder dat ongetwijfeld van haar te horen. Een onnozelheid kan de doorslag geven. Het zou niet de eerste keer zijn dat een receptioniste tussen de middag in het bedrijfsrestaurant tegen de rekruteerder zegt: "Die boer met zijn witte sokken ga je toch niet aannemen?" Of in positieve zin: "Zeg, je gaat dat vriendelijke meisje met haar paardenstaart toch aannemen, hoop ik?"

R) REKRUTEERDERS

Je hebt het volste recht om te weten wie die man of vrouw aan de andere kant van het bureau eigenlijk is. Iemand van de personeelsdienst? Een extern ingehuurde rekruteerder? Of… jouw toekomstige baas? Als-ie zichzelf niet met naam en toenaam voorstelt, vraag het dan. Schrik trouwens niet als de rekruteerder constant zit te noteren terwijl jij je uitleg doet. Dat is normaal, want zo'n man of vrouw ziet een heleboel sollicitanten. Trouwens: je mag zelf ook gerust notities nemen als je dat wil. Sommige rekruteerders zien dit zelfs als een pluspunt. Jouw tijd is tenslotte óók geld, en als je de job niet krijgt, heb je er tenminste toch iets van opgestoken.

(HDP)