|
|
|
|
Gepost: 19/05/2008
Categorie: Solliciteren
Wie solliciteert, moet er zijn hoofd bijhouden. Om je zoektocht naar een job zo sluw mogelijk aan te pakken, moet je aan duizend dingen tegelijk denken. Spaar je getergde hersencellen en neem GUIDO's praktische sollicitatie-checklists bij de hand. Zet vogeltjes waar nodig, en je zoektocht naar een job wordt een fluitje van een cent.
Praat jezelf een job aan: de sollicitatiegesprek-checklist We hebben het al eerder gezegd: een sollicitatiegesprek is geen examen waarbij je geacht wordt leerstof te reproduceren. Toch kan het handig zijn om een aantal dingen in je achterhoofd te houden om het interview zo productief mogelijk te laten verlopen. Vinkjes zetten, en dan vertrekken! o | Ik spreek luid en duidelijk over mijn ervaring en vaardigheden, met het nodige enthousiasme. Ik hou het gesprek professioneel, maar ik blijf mezelf en ben niet bang om mijn persoonlijkheid te laten doorschemeren. | o | Ik luister aandachtig naar wat de interviewer zegt. Niet alleen om accuraat op zijn vragen te antwoorden, maar ook om te weten te komen wat van mij wordt verwacht in mijn toekomstige job . | o | Ik blijf positief en ga zeker nooit klagen, mezelf excuseren of negatieve gevoelens ventileren. Als men mij vraagt naar een zwak punt in mijn cv zal ik daar kort en eerlijk op ingaan, en vooral benadrukken wat ik uit dat 'dipje' in mijn (studie)carrière heb geleerd. | o | Ik verzorg mijn lichaamstaal. Ik kijk de interviewer recht in de ogen, zit rechtop met beide voeten op de grond, glimlach terwijl ik een hand geef en zorg ervoor dat ik niet nagelbijt, met mijn vingers kraak of met mijn benen zit te wippen. | o | Ik raak niet in paniek wanneer een korte pauze valt. Het is beter even na te denken over een antwoord dan er zomaar iets uit te flappen. Een paar seconden stilte kan zelfs verfrissend werken. | o | Ik ben me ervan bewust dat de rekruteerder een probleem heeft (hij is op zoek naar iemand voor een welbepaalde job ) en dat ik een mogelijke oplossing voor zijn probleem ben. Dat hou ik in mijn achterhoofd wanneer ik mijn kwaliteiten en vaardigheden naar voor breng. | o | Ik kom zeker niet te laat, maar ook niet te vroeg. Een minuut of tien voor de afgesproken aanvang van het sollicitatiegesprek meld ik me aan bij de receptionist, zodat we stipt kunnen beginnen. | o | Ik breng een aantal reserve-exemplaren van mijn cv mee, maar overhandig ze alleen als me dat wordt gevraagd. | o | Ik heb een notitieblok meegebracht waarop een aantal vragen staan die ik zeker wil stellen, en waarop ik ook belangrijke zaken kan noteren. | o | Ik noteer zo snel mogelijk na het interview de naam van de rekruteerder, hoe het gesprek is verlopen, wat ik heb geleerd en met welke vragen ik nog zit. Zo zal ik nadien, bij de feedback, nooit twee sollicitatiegesprekken met elkaar verwarren. | o | Daags na het gesprek stuur ik een bedankingsbrief naar de rekruteerder, waarin ik nogmaals mijn blijvende interesse in de vacature bevestig. |
(SDB)
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector
13/05/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
De drie fases van het betere jobinterview
07/05/2012
Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje mentale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.
Eerst even warmdraaien
De eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs
21/02/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicit
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011
Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.
Zelfkennis vóór alles
Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Een vijfde van
|
|
|
De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.
Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Werken bij een
|
|
|
De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.
Hengelen naar een gesprek
Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.
Nadruk op h
|
|
|
75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
1
Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.
2
Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.
3
Een sollicitatiebrief met ee
|
|
|
Meer artikels: (nog 171 artikels in deze categorie)
|
|
|
|