Start eerst en vooral je pc op. Grote bedrijven hebben niet alleen corporate websites waarop je heel wat te weten komt over de activiteiten, de ingesteldheid en de structuur, maar ze hebben vaak ook specifieke career websites , of op zijn minst een career section met vacatures op hun bedrijfssite. Career websites zijn tegenwoordig uitgerust met krachtige zoekmachines waarop je je kan registreren en je criteria kan invullen, zodat je meteen wordt gematcht met passende vacatures. Dat kan onpersoonlijk lijken, maar in de praktijk is het niet makkelijk om je als sollicitant in een groot bedrijf tot een specifieke persoon te richten, dus aarzel niet om je eerste contact internetgewijs te laten verlopen. En kom terug: het is niet omdat er vandaag geen passende jobaanbieding op de careersite staat, dat dat volgende week ook niet het geval is.

Corporate citizenship voor beginners

Wie huivert van digitaal solliciteren en het eerder moet hebben van menselijke interactie , schrijft zich in voor de carrièredagen die grote bedrijven geregeld organiseren. Je kan er kennismaken met de bedrijfssfeer, en aan de hand van groepsgesprekken wordt al een eerste selectie gemaakt. Daar word je geconfronteerd met de 'waarden' van het bedrijf, en kan je nagaan of je je daarin kunt vinden. Zo wordt duidelijk of je over genoeg corporate citizenship beschikt om in een omvangrijke bedrijfsmolen mee te draaien. Grote bedrijven werken met regels en procedures waaraan jij niet veel zal kunnen veranderen. Kan je daarmee leven?

Zorg dat je inzicht hebt in de bedrijfsstructuur. Je solliciteert bij een multinational, maar heeft die z'n hoofdzetel in België, of is het de Belgische satelliet van een buitenlands hoofdkwartier? In het eerste geval zijn de carrièremogelijkheden talrijker. Trouwens, ook in België kan het bedrijf verschillende vestigingen hebben. Bestaat de mogelijkheid om dicht bij huis in een lokale afdeling te gaan werken, of moet je sowieso langs de hoofdzetel in Brussel passeren? Zorg ook dat je weet waar je job zich situeert in de hiërarchie. Als je ergens onderaan op de ladder begint met vijf bazen boven jou, dan is dat op zich geen probleem, maar je moet je er wel in schikken dat je een klein radertje bent in een groot geheel.

Friend-to-friend referral programs

Werken bij een groot bedrijf heeft een aantal onmiskenbare voordelen. Om te beginnen is er veel aandacht en budget voor training en opleiding. Er is een duidelijk vastgelegd salarissysteem (toegegeven, met weinig ruimte voor onderhandeling), zodat je zicht hebt op je perspectieven voor de volgende jaren. Grote bedrijven kennen ook een gestructureerd evaluatieregime, zodat je snel weet of je goed bezig bent. Je wordt niet aan je lot overgelaten. Interessant is ook dat multinationals multicultureel personeel aantrekken en dat je op de werkvloer allerhande talen kunt oppikken. Een groot bedrijf is ook geschikt voor wie liefst een gespecialiseerde job wil, met een zeer specifiek takenpakket binnen een bepaalde afdeling.

In een groot bedrijf wordt wel eens vergeten dat sollicitanten de bedrijfsstructuur nog niet op hun duimpje kennen. Zorg er daarom voor dat je bij het sollicitatiegesprek weet wie er voor je zit: is dat iemand van human resources, of je toekomstige directe chef, of nog iemand hogerop? En ten slotte: het kan nooit kwaad om na te gaan of je iemand persoonlijk kent bij dat bedrijf. Al heeft die persoon misschien net jou gevonden, want de meeste grote bedrijven werken met friend-to-friend referral programs . Een werknemer die een geschikte sollicitant aanbrengt, kan daar bij een gunstig verloop een aardige premie aan overhouden. 't Is maar dat je 't weet.

(HDP)