Home   Filmpjes   Wedstrijden   Agenda & Pics   Ontspanning   Guido Shop   Studentennieuws   Studies   Stadsgids   Jobs & Stages FR
Jobnieuws   Solliciteren   Stage   Job in the picture   Studentenjobs   Ondernemen   Vacante functies bij Guido
  Jobs & Stages >> Solliciteren >> De jacht op de laatstejaars, deel 6, afgestudeerd en aan de slag
De jacht op de laatstejaars, deel 6, afgestudeerd en aan de slag
Share/Save/Bookmark
De jacht op de laatstejaars, deel 6, afgestudeerd en aan de slag


Gepost: 2/07/2009
Categorie: Solliciteren


Bedrijven zijn dol op laatstejaarsstudenten. Wie dat begeerde einddiploma binnen handbereik heeft, is klaar voor de arbeidsmarkt, en daar woedt volop de strijd om jong talent. Bedrijven willen graag de pienterste young potentials op hun loonlijst, en dat liefst zo vroeg mogelijk. Dames en heren, wij verklaren de jacht op de laatstejaars voor geopend!

 

GUIDO volgt een jaar lang twee laatstejaarsstudenten op de voet. Lien en Tomas kennen elkaar al van in de kleuterklas en zijn een koppel sinds januari 2004. Lien is bijna klaar met haar rechtenstudie, terwijl Tomas een diploma toegepaste economische wetenschappen op het oog heeft. Wij peilen naar hun dromen en verwachtingen, laten hen uitgebreid aan het woord en leven in zes afleveringen met hen mee terwijl ze op zoek gaan naar hun eerste job.
 
LIEN
 
° 2 december 1985
 
laatstejaarsstudent rechten
Universiteit Gent
TOMAS
 
° 27 maart 1985
 
laatstejaarsstudent TEW
Universiteit Gent
 
Wat voorafging: Tomas heeft een job gevonden bij Alcan, een bedrijf waar hij het jaar voordien zijn stage heeft gedaan. Lien had een veelbelovende sollicitatie bij een notaris lopen, maar die is op het laatste nippertje afgesprongen. Ze is erg teleurgesteld. Op studievlak loopt alles ondertussen prima: Tomas wint een prijs met zijn thesis.
 
De laatste examens breken aan. Lien en Tomas beginnen er vol zelfvertrouwen aan, en alles verloopt uitstekend. Tomas behaalt een grote onderscheiding, wat voor hem de eerste keer is. Ook Lien heeft uitzicht op een grote onderscheiding, maar officieel zal ze haar diploma pas in september in ontvangst kunnen nemen, want eind augustus moet ze nog één examen afleggen. Dat houdt haar trouwens niet tegen om toch ook op 1 juli aan het werk te willen, want na haar teleurstellende ervaring met de notaris gaat Lien er opnieuw met volle moed tegenaan. In juni komt een vervangingsovereenkomst vrij als juridisch adviseur op de universiteit. Lien ziet er wel wat in, en de sollicitatie wordt een succes: op 1 juli mag ze halftijds aan de slag, en vanaf september wordt dat voltijds. "Het feit dat ik eind augustus nog één vak moet afleggen, vormt voor hen geen probleem. Het enige nadeel is dat ik voorlopig nog niet als universitair word betaald, tot ik mijn diploma in handen heb."
 
De eindexamens verlopen rimpelloos. Half juni gaan Lien en Tomas samenwonen in hun nieuwe appartement. "Verhuizen in de examens is leuk," lachen ze. "Direct na een examen ben je intellectueel toch tot niets meer in staat, en dan is het zeer welkom als je je zinnen eens kan verzetten door bijvoorbeeld een paar meubels te verslepen."
 
TOMAS: "In de nabije toekomst zal ik waarschijnlijk veel moeten reizen voor mijn job."
 
Op 1 juli breekt de grote dag aan: de eerste werkdag van zowel Tomas als Lien. Tomas vertelt over zijn job: "Ik werk bij de Gentse vestiging van de multinational Alcan, wat staat voor Aluminum Canada. Ik ben marktanalist voor metals upstream, dat zijn de grondstoffen voor aluminiumgieterijen, de staalindustrie, koper, enzovoort. Daarvoor moet ik in Europa de markt opvolgen: rapporten maken over de evoluties in de markt, vraag en aanbod, prijzen, en ondersteuning geven aan de verkoopteams. Ik sta continu in contact met mijn collega-marktanalisten in Oslo, Milaan, Dubai, China, Korea en de VS, via telefoon, chat, e-mail en conference calls. Ik zit dus het grootste deel van mijn tijd achter de computer in mijn bureau, maar toch werk ik in een internationale omgeving. Ik moet met mijn telefoontjes dikwijls rekening houden met het tijdsverschil. En in de nabije toekomst zal ik waarschijnlijk ook wel veel moeten reizen, dus ik heb mooie perspectieven."
 
LIEN: "Elk dossier is anders, en dat vind ik wel interessant."
 
Ook Lien vindt haar eerste werkervaring boeiend: "Mijn bureau is op het rectoraat van de universiteit. Daar ligt elke dag weer een berg dossiers die moeten worden behandeld. Dat is zeer gevarieerd werk, want allerhande juridische vragen komen bij mij terecht: vragen van personeelsleden, studenten, proffen en derde partijen waarmee de universiteit overeenkomsten heeft gesloten. Ik doe alles wat te maken heeft met gerechtelijke procedures waar de universiteit op een of andere manier bij betrokken is, en ik stel ook overeenkomsten op die de universiteit sluit of plant te sluiten. Dat laatste vind ik het leukst, omdat je daar creatief in kan zijn, en veel moet schrijven, wat ik graag doe. Zo heb ik onlangs een gentleman's agreement in het Engels opgesteld tussen de universiteit en het Nationaal Museum van Iran, waar ik veel uit heb bijgeleerd. Elk dossier is weer anders, en dat vind ik wel interessant."
 
En zo zijn onze laatstejaars Lien en Tomas aan de slag geraakt. We wensen hen veel succes in hun carrière en kijken al uit naar de verhalen van de volgende generatie. Want de jacht op de laatstejaars gaat onverminderd door!
 
(HDP)
 
 
Wist je dat...
 
... 6% van de laatstejaars vooral bij een bedrijf met een sterke reputatie wil gaan werken?
 
... 62% van de laatstejaars zich vertrouwd voelt met het bedrijfsleven?
 
... 40% van de laatstejaars vindt dat bedrijven voldoende initiatief nemen om hen te informeren?
 
... 30% van de laatstejaars persoonlijk wordt gecontacteerd door een bedrijf?
 
... 89% van de laatstejaars tijdens hun studies een stage hebben moeten doen?
 
De cijfers komen uit een kwantitatief onderzoek dat Manpower in februari 2008 liet uitvoeren bij meer dan 3000 young potentials. Wij geven de resultaten voor de bijna 2000 Nederlandstalige respondenten.
 
 
 


Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector
13/05/2012

Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!


Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne



De drie fases van het betere jobinterview De drie fases van het betere jobinterview
07/05/2012

Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje mentale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.


Eerst even warmdraaien

De eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn



Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs
21/02/2012


Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicit



Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012


Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!


Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne



Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011


Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.

Zelfkennis vóór alles

Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf



Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Een vijfde van



De subtiele kunst van de salarisonderhandeling De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.

Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da



Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!

Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.


1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige

Werken bij een



De ene sollicitatiebrief is de andere niet De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.


Hengelen naar een gesprek

Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.

Nadruk op h



75 tips voor een puike sollicitatiebrief 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.

1

Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.

2

Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.

3

Een sollicitatiebrief met ee



12/07/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
14/06/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (64-75)
09/05/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
03/05/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (51-63)
01/04/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
26/03/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (39-50)
13/02/2011 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief
20/01/2011 - Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
09/01/2011 - Solliciteren? Draag een bril!
20/11/2010 - 75 tips voor een puike sollicitatiebrief (14-25)

Meer artikels: (nog 171 artikels in deze categorie)



Send To Friend
Stuur dit artikel door naar een vriend(in).

Jouw e-mailadres:
Het e-mailadres van je vriend(in):
Om naar meerdere e-mailadressen te sturen, plaats een ; tussen de e-mailadressen (geen spaties voor of achter de ;)
Onderwerp:
Typ je bericht naar deze persoon (optioneel):
Geef bovenstaande code hier in:

Reageer

Username:   

Geef hier jouw commentaar:




Geef je score
Geef hier jouw score:  50%
Zoek op Guido.be
 
Aanmelden
 
 
Registreer
Paswoord vergeten?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Providers
© 2011 GUIDO NV
alle rechten voorbehouden
Contacteer ons
Hostbasket    Epson    Electrabel    Hostbasket