|
|
|
|
Gepost: 13/12/2003
Categorie: Solliciteren
Uitgevierd en uitgeslapen? Mooi zo, want de eerste maandagmorgen van je carrière staat voor de deur. Uiteraard zorg je ervoor dat je stipt op tijd aan de poort van het bedrijf staat. Vertrek liever een halfuurtje te vroeg en blijf nog wat in je wagen zitten, of drink een koffie in het station.
Boterhammetjes op het toiletMeld je aan de receptie, zelfs al weet je eigenlijk al waar in het kantoor je mag plaatsnemen. Wellicht zal je directe chef of zijn/haar secretaresse je eerst even willen meenemen op een 'ronde' door het bedrijf, om kennis te maken met je collega's en een idee te krijgen van de indeling van het gebouw. Hou je ogen open, want niets oogt minder professioneel dan in de vroege namiddag met dichtgeknepen billen te moeten gaan vragen waar de toiletten nu ook weer zijn. Zorg er trouwens ook voor dat er een reserveboterhammetje in je tas zit: misschien kan men je nog niet meteen inloggen in het systeem van het bedrijfsrestaurant. Wellicht heb je daar je ponskaart of iets dergelijks voor nodig, en 't is lang niet zeker dat die meteen zal klaarliggen. Ouwe klootzak, hoe was je weekend? Kijk even rond of je niet over- of underdressed bent. Als iedereen in schreeuwerige rock-T-shirts door het kantoor loopt, kan je dat witte hemdje met das de dag erop maar beter achterwege laten. Hetzelfde geldt voor beleefdheidsvormen: als de overige collega's elkaar aanspreken met diverse varianten op "ouwe klootzak, hoe was je weekend?", dan weet je meteen dat je niet langer dan een halve dag hoeft te meneren en mevrouwen. Het is trouwens absoluut niet omdat het je eerste werkdag is dat je doodstil in een hoekje moet gaan zitten. Zin voor initiatief en vragen stellen geven een goeie indruk, als je tenminste niemand gaat 'stalken' (voor je collega's is dit een werkdag als een andere, dus ze moeten nog een beetje presteren ook) of ronduit domme vragen begint te stellen. Stress en domme werkjes Moet je op je eerste werkdag al effectief 'werken'? Nou, wij vinden van wel. Het spreekt voor zich dat je nog niet meteen naadloos en gladjes geolied kan meedraaien, maar als je tegen de avond al je eerste dossier hebt aangeboord, zal dat op goedkeurend geknik onthaald worden. Slik trouwens nog even je trots in als je in het begin wordt geconfronteerd met werk waarvoor je eigenlijk niet bent aangenomen. Een beetje flexibiliteit doet wonderen, en ook hoger gediplomeerden zijn - zeker in kleinere bedrijven - niet immuun voor het af en toe bemannen van de telefooncentrale of het uitvoeren van monotone administratieve jobs. Je zal snel leren dat het soms minder stresserend is een 'dom' maar dringend werkje snel zelf te doen dan nagelbijtend te zitten wachten tot een ondergeschikt iemand het voor jou heeft gedaan. Pas alleen op voor de 'gewoonteplicht': als je drie keer zo vriendelijk bent geweest het toiletpapier te vervangen in de toiletten, bestaat het gevaar dat men dat op de duur als 'jouw taak' gaat beschouwen, en dan ben jij het die naar je kop krijgt als de baas zonder veegpapier zit. Waar liggen de nietjes? Als je contract nog niet ondertekend is, zorg er dan voor dat dat op je eerste werkdag in orde komt: het is verplicht. Probeer ook de eindmeet van vijf uur te halen met alle nodige praktische info op zak: niemand zal het erg vinden als je de eerste dag(en) vraagt waar de nietjes liggen, maar na een paar weken begint men dat irritant te vinden. Maak ook een lijstje met de voornamen van alle collega's en blok het 's avonds nog uit het hoofd. Kortom, neem de eerste werkdag gerust de tijd om in te burgeren, maar doe het snel en efficiënt. Je bent hier tenslotte niet op bezoek, je bent hier om te renderen! (HDP)
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in de sociale sector
13/05/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
De drie fases van het betere jobinterview
07/05/2012
Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje mentale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.
Eerst even warmdraaien
De eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren in het onderwijs
21/02/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicit
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
17/01/2012
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek ne
|
|
|
Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen
05/12/2011
Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.
Zelfkennis vóór alles
Je kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij de overheid
24/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf 2) Overheid 3) KMO 4) Onderwijs 5) Sociale sector 6) Zelfstandige
Een vijfde van
|
|
|
De subtiele kunst van de salarisonderhandeling
17/11/2011
Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werknemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het moment dat er over harde euro's moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.
Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicitatiegesprek te arriveren. Probeer via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om da
|
|
|
Checklist voor wie wil solliciteren bij een groot bedrijf
06/11/2011
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf 2) Overheid 3) KMO 4) Onderwijs 5) Sociale sector 6) Zelfstandige
Werken bij een
|
|
|
De ene sollicitatiebrief is de andere niet
31/10/2011
De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-modelbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht verschillende doeleinden.
Hengelen naar een gesprek
Dit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik 'm om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleuteltermen uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.
Nadruk op h
|
|
|
75 tips voor een puike sollicitatiebrief
23/09/2011
Een sollicitatiebrief is je allereerste contact met je toekomstige werkgever. Juist ja, solliciteren kan ook per e-mail of via een of ander webformulier, maar je kunt er meestal niet onderuit jezelf te verkopen middels een paar rake alinea's. Om te vermijden dat je een mal figuur slaat op papier, sprokkelde GUIDO vijfenzeventig tips bijeen voor een puike sollicitatiebrief.
1
Begin je brief in geen geval met het woord 'ik', want dan kom je over als een egotripper. "Mag ik me even voorstellen?" is zo mogelijk nog erger.
2
Schrijf nooit een sollicitatiebrief die uitgeprint langer is dan één A4-pagina. Bijkomende informatie kan je kwijt in je curriculum vitae.
3
Een sollicitatiebrief met ee
|
|
|
Meer artikels: (nog 171 artikels in deze categorie)
|
|
|
|