Image
05/07/2024

Wat zit er precies in je loonzakje?

Als het even meezit, geeft een job voldoening en zin aan je leven. Dat is mooi, maar we werken natuurlijk in de eerste plaats om te voorzien in ons levensonderhoud. Wat kan je zoal in je loonzakje verwachten?


Hoe bereid je je voor?

* Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op een sollicitatiegesprek te arriveren.

* Probeer de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden:

- via cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten)

- via vakbonden

- via kamers van koophandel

- via andere werknemersorganisaties.

* Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om daar een eerlijk antwoord op te geven.

* Geef nooit vooraf een concreet bedrag op als je schriftelijk solliciteert. Reserveer de loononderhandeling voor het moment dat je onder vier ogen aan tafel zit met je toekomstige werkgever.

* Als op een sollicitatieformulier een loonindicatie van jou wordt gevraagd, vul dan een woord in als:

- 'open'

- 'competitief'

- 'onderhandelbaar'.

Hoe onderhandel je over geld?

* Stel je vooraf de vraag: hoeveel geld heb jij per maand nodig om goed te kunnen leven en liefst ook nog een beetje te sparen? Hou dit bedrag in je achterhoofd, maar gooi het niet op tafel tijdens de onderhandelingen. Het is gewoon een referentiebasis. Probeer je noden dan af te wegen tegen wat je denkt dat je waard bent, gebaseerd op je vaardigheden en wat die kunnen betekenen voor de werkgever.

* Wanneer de eigenlijke onderhandeling start, zal de rekruteerder ongetwijfeld vragen naar je voorgaande salaris (als je dat al had tenminste). Liegen of overdrijven heeft dan geen enkele zin, want de informatie die je geeft kan vrij makkelijk worden gecheckt. Als je vorig salaris lager was dan je eigenlijk had gewild, leg dan eerlijk uit waarom dat zo was, en waarom je denkt dat je nu beter verdient.

* Als het moment is gekomen om een concreet getal te noemen, mik dan een paar honderd euro hoger dan waar je wil landen. Verwacht niet dat je dat hogere bedrag ook zal krijgen, maar het is perfect aanvaardbaar te onderhandelen over wat meer extralegale voordelen, om zo op een verloning uit te komen die voor beide partijen acceptabel is.

Startersloon

Volgens de meest recente cijfers van het Salariskompas van vacature.com en KU Leuven bedraagt het gemiddeld startersloon in ons land 2442 euro bruto. Een diploma kan voor een starter een verschil van om en bij 403 euro bruto per maand betekenen.

Maar bruto, wat betekent dat eigenlijk?

BRUTOLOON

minus 13,07% sociale zekerheid

(= jouw bijdrage als werknemer om het sociaal vangnet in ons land te helpen financieren)

minus bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid

(= een bijkomende bijdrage voor de sociale zekerheid waarbij ook je gezinstoestand in rekening wordt gebracht)

minus bedrijfsvoorheffing

(= een maandelijks voorschot op je personenbelasting)

minus werknemersbijdragen op extralegale voordelen

(= de bijdragen die jij betaalt op de extralegale voordelen die je ontvangt van je werkgever)

= NETTOLOON

Je merkt het, het brutoloon van een werknemer wordt stukken zwaarder belast dan dat van een jobstudent. Overschat je eerste nettoloon als afgestudeerde dus niet!

Gelukkig zijn er nog de extralegale voordelen

Om de hoge lasten op loon te ontwijken, bieden werkgevers hun werknemers voordelen aan waarop die werkgever minder belastingen of sociale lasten moet betalen, maar die de werknemer wel weet te appreciëren. Veel bedrijven bieden een cafetariaplan aan, waarbij de werknemer zelf een keuze mag maken uit de korf met extralegale voordelen.

25 voorbeelden van extralegale voordelen (in alfabetische volgorde):

 abonnement op openbaar vervoer

 abonnement op sportclub

 bedrijfsfeesten

 bedrijfsrestaurant

 bedrijfsuitstapjes

 bedrijfswagen

 belkrediet

 cadeaucheques

 cultuurcheques

 ecocheques

 extra vakantiedagen

 fietsvergoeding

 forfaitaire onkostenvergoeding

 groepsverzekering bijkomend pensioen

 groepsverzekering hospitalisatie

 gsm

 huisvestingsvergoeding

 internet

 kinderopvang

 laptop

 maaltijdcheques

 poetsdienst

 premie voor expatriates

 strijkdienst

 tankkaart

Al die voordelen - en vele andere - hebben als voordeel voor werknemer en werkgever dat ze weinig of geen belastingen kosten.

Er zijn echter ook nadelen. Het wettelijk pensioen bijvoorbeeld wordt berekend op basis van het loon, zonder extralegale voordelen. Hoe meer van die voordelen, en dus hoe minder loon, hoe lager later de pensioenuitkering. De werknemer beschikt bovendien over minder flexibiliteit om zijn verloning te gebruiken zoals hij wil. Die nadelen wegen voorlopig echter niet op tegen de voordelen.


Comments

ONTSPANNING

Een dag en een nacht in De Pijp in Amsterdam

Net ten zuiden van de Grachtengordel ligt een van de levendigste volksbuurten van Amsterdam. In De Pijp [...]

Nieuw in de cinema: 'Only the River Flows'

Only the River Flows, een bevreemdende neo-noirfilm van de Chinese regisseur Wei Shujun, was vorig jaar [...]

TopMovies

SOCIAL



Poll

Job in the picture

Nieuwe serie ‘Kameleon’ onthult trailer en releasedatum

Streamz heeft de volledige trailer van zijn nieuwste serie gelanceerd, waarin de kijkers een glimp opvangen [...]

29/04/2024

Jeugdcentrum opent haar deuren voor lokale amateurmuzikanten

In Sint-Pieters-Leeuw zijn lokale amateurmuzikanten van harte welkom in het jeugdcentrum Laekelinde. [...]

27/04/2024

Citytrippen in Valencia: met GUIDO haal je alles uit jouw trip

Valencia is een stad aan de Spaanse oostkust, en ze wordt weleens de sinaasappelstad genoemd. Er is heel [...]

25/04/2024

GUIDO NV is het nummer 1 Belgische niche-mediabedrijf naar de doelgroep jongeren (studenten in het bijzonder), scholieren en Young Starters

Bruiloftstraat 127, 9050 Gentbrugge
Tel.: +32 (0) 9 210 74 84