Scoren tijdens een SOLLICITATIEGESPREK: 6) Feedback

 

Het spreekt voor zich dat niet elk sollicitatiegesprek leidt tot een job. Zo gemakkelijk is solliciteren nu ook weer niet. Dat wil echter niet zeggen dat een 'mislukt' gesprek tijdverlies zou zijn. Integendeel, uit elk sollicitatiegesprek valt heel veel te leren.

 

 

Je voelt het aan je water: dit wordt 'm niet. Het gesprek verloopt minder vlot dan je had gehoopt, en het wordt stilaan duidelijk dat de job niet voor jou zal zijn. Even later wordt dat ook bevestigd door de rekruteerder. Is dit het moment om duimzuigend in een hoekje te gaan mokken? Allerminst. Dit is een uitgelezen gelegenheid om feedback te vragen.

 

Vraag waarom jij volgens de rekruteerder niet voldoet voor de job. Is de competitie te sterk? Ligt het aan je vaardigheden? Heb je niet het juiste diploma? Schort er iets aan je houding, of aan de manier waarop je het gesprek hebt gevoerd? Probeer die vragen wel constructief te formuleren. Vraag niet met een pruillip en tranen in de ogen waarom jij in 's hemelsnaam niet bent uitgekozen, en begin zeker geen ruzie te maken. Toon jezelf een goede verliezer die aan zichzelf wil werken en zijn of haar zwakke punten wil bijschaven. Veel rekruteerders zullen je met plezier feedback geven. Anderen doen dit uit principe niet, en dat moet je dan maar met de glimlach aanvaarden. Trouwens, als je op het moment zelf niet assertief genoeg was om feedback te vragen, of als je pas achteraf te horen krijgt dat je bent afgekeurd voor de job, aarzel dan niet om meer uitleg te vragen per telefoon, bij voorkeur bij de persoon die het interview heeft uitgevoerd. Vragen staat vrij.

 

 

Ook als je geen professionele feedback hebt kunnen krijgen van de rekruteerder, kan je conclusies trekken uit een sollicitatiegesprek door aan zelfevaluatie te doen. Graaf in jezelf en vraag je af of je wel voor de juiste functie hebt gesolliciteerd. Heb je jezelf goed voorbereid? Was je niet nodeloos zenuwachtig? Zat het snor met je goede manieren en je kledij? Ben je tevreden over de antwoorden die je hebt gegeven? Kon je omgaan met de stress die een sollicitatiegesprek onvermijdelijk met zich meebrengt? Was je zelfzeker genoeg? Wees vooral eerlijk tegen jezelf!

 

Om de volgende keer wel te scoren, zijn er een paar technieken die je kunnen helpen. Maak bijvoorbeeld een videofilmpje van jezelf terwijl je antwoordt op een paar belangrijke vragen die tijdens het interview waarschijnlijk zullen worden gesteld, en waar je bij het vorige gesprek niet echt tevreden over was. Als je jezelf bezig ziet op film, is het makkelijker om je zwakheden te spotten en eraan te werken. Een andere manier van voorbereiding is een rollenspel spelen met een vriend, je partner of je ouders. Vermijd dan wel dat het geheel ontaardt in een lacherige klucht, en vraag hen om je zoveel mogelijk goudeerlijke, constructieve kritiek te geven. Zet trouwens niet meteen je stekels op als je die kritiek te slikken krijgt. Noteer, laat even bezinken, en doe er vervolgens iets mee.

 

Als je er wat geld voor over hebt, kan je ten slotte de diensten van een career coach inhuren, die je op een professionele manier voorbereidt op je sollicitatiegesprek.