72 tips voor wakkere sollicitanten (37-48)
Solliciteren is iets waar bijna niemand aan ontsnapt in zijn of haar professionele carrière. Je kan je dus maar beter grondig voorbereiden, want tenslotte hoop je er de job van je leven aan over te houden. Wij verzamelden 72 gouden solliciteertips, en willen ze maar al te graag met jullie delen. Vandaag: tips 37 tot 48.
37) Laat je niet intimideren door het aantal jaren gevraagde ervaring dat in een jobadvertentie staat afgedrukt. Vaak wil dat gewoon zeggen dat ze een rijpe persoonlijkheid zoeken.
38) Wacht niet om te solliciteren tot een bedrijf een vacature bekendmaakt. De overgrote meerderheid van de vacatures komt niet in de krant terecht.
39) Bezoek jobbeurzen en careerdays: de ideale gelegenheden om je eerste contacten te leggen en met eigen ogen te zien wat er zoal leeft op de arbeidsmarkt vandaag.
40) Als je je gsm-nummer hebt gegeven aan een potentiële werkgever, zorg er dan voor dat er geen al te lollige boodschappen op je voicemail te horen zijn, en vermijd ook dat je lief jouw gsm beantwoordt met een hijgerige stem...
41) Een cv print je nooit recto-verso uit, want dan is de kans groot dat de rekruteerder de tweede pagina nooit te zien krijgt.
42) Probeer in jobadvertenties de basisvereisten te onderscheiden van de bijzaken. Als je tussen de regels leest, zal je leren welke eigenschappen de werkgever essentieel vindt, en welke hij als kers op de taart beschouwt.
43) Vergeet niet dat je in veel bedrijven altijd een kijkje kunt gaan nemen, al was het maar in de lobby, of in een openbaar gedeelte van het gebouw. Zo kan je altijd al eens de sfeer gaan opsnuiven, wat heel leerrijk kan zijn.
44) Een cv met spelfouten erin belandt terecht in de prullenmand. Ben je geen held in spelling? Vergeet niet dat elke tekstverwerker een spellingchecker heeft. Gebruik 'm dan ook!
45) Een truc van ervaren sollicitanten: als je heel stevig in je schoenen staat, stuur je sollicitatiebrief dan rechtstreeks naar de directeur van het bedrijf. Zo krijg je gegarandeerd een antwoord.
46) Als je een selectietest krijgt voorgeschoteld, probeer je dan niet extreem te haasten om alle opgaven op te lossen. Meestal zijn die tests zodanig opgesteld dat je ze niet volledig kunt afwerken binnen het voorziene tijdsbestek.
47) Wees bij een sollicitatiegesprek niet bang om te vragen wie de persoon is met wie je een gesprek voert. Is het iemand van de personeelsdienst? Je toekomstige baas? Een professionele interviewer van een selectiebureau?
48) Als je een e-mail stuurt met je sollicitatiebrief en cv in attachment, vat dan ook in het e-mailvenstertje samen waarover het gaat.
(HDP)