Instapformules of gespreide overname
De realiteit bewijst dat een bestaand bedrijf overnemen vaak en sneller een succesvoller project is dan “from scratch” een nieuw bedrijf uit de grond te stampen.
Er bestaan tal van financieringsfaciliteiten die de investeringslast voor de overnemer draaglijk maken.
Financieringsinstrumenten voor een (volledige) bedrijfsovername:
KeFik, Kenniscentrum voor Financiering van de KMO
Vaak voorziet de overnametransactie een in de tijd gespreide overname. Gespreide overnames komen regelmatig voor: dat betekent dat slechts een gedeelte van de overname onmiddellijk wordt betaald en dat de verdere betaling wordt gespreid over 2 of 3 of meerdere jaren.
Op de diverse Belgische beleidsniveaus bestaan ook subsidies en overheidsmaatregelen ter ondersteuning van een bedrijfsovername, vb in het kader van schenking of familiale overname.
Instappen als (gedeeltelijke) aandeelhouder-vennoot:
Je kan altijd ondernemer worden door de bestaande aandelen van een uitstappende vennoot over te nemen of als nieuwe bijkomende aandeelhouder in te tekenen op een kapitaalsverhoging van een bestaande onderneming.
We hebben het hier over een significant aantal aandelen, waardoor je actieve aandeelhouder en medebestuurder wordt. Door de impact van je aandelenportefeuille ben je medebeslisser over de vennootschap en ben je “zelfstandig bestuurder”.
Als werknemer instappen als (gedeeltelijke) aandeelhouder:
Je kan werknemer blijven en aandelen kopen of krijgen die je enkel aandeelhoudersrechten maar geen zeggenschap over de vennootschap geven. Zo hebben meer en meer bedrijven een aandelenoptieplan voor hun werknemers als een soort return van de ondernemingssuccessen naar de werknemers. Hierbij hebben de werknemers in kwestie het recht om gedurende een welbepaalde termijn een bepaald aantal aandelen te kopen of naar aanleiding van de verhoging van het kapitaal van hun werkgever op een welbepaald aantal aandelen in te schrijven tegen een vastgestelde of nog vast te stellen prijs.
Specifiek om werknemers te laten deelnemen in de winst en/of kapitaal van hun werkgever, bestaan werknemersparticipatieplannen:
Als werknemer instappen als (gedeeltelijk) aandeelhouder-medevennoot:
Je kan ook je statuut van werknemer inruilen voor dat van een zelfstandige en een significant aantal aandelen van je vroegere werkgever kopen. Dan word je niet alleen financieel aandeelhouder maar ook medebestuurder die mee het ondernemersrisico draagt, mee kan discussiëren over de strategische lijnen in de vennotenvergadering en ook een zekere beslissingsvrijheid krijgt. Vaak is dit de beloning voor een succesvolle werknemerscarrière van werknemers die op natuurlijke wijze naar dit medeondernemerschap zijn doorgegroeid. Op voorwaarde natuurlijk dat hun werkgever een bedrijf is waarvan de eigenaars het aandeelhouderschap ook (beperkt) willen openstellen.