Tijdelijk personeel
Een eigen zaak beginnen, impliceert soms dat je ook meteen over de vaste diensten van anderen moet kunnen beschikken. Soms gaat het niet enkel om puur ondersteunend en/of secretariaatspersoneel maar heeft je bedrijf gespecialiseerde arbeiders of bedienden nodig.
Anderzijds kunnen er tal van redenen zijn om dergelijke profielen nog niet meteen in eigen dienstverband aan te werven:
· Budgettair onmogelijk in de opstart- of groeifase van je onderneming;
· Een te groot sociaal passief, wanneer dergelijke mensen om een of andere reden niet de juiste blijken te zijn;
· Je wil of kan (nog) niet alle werkgeversverplichtingen en –administratie op je jonge ondernersschouders nemen;
· Je wil zelf nog niet de (niet te onderschatten) inspanningen en kosten voor selectie en recrutering maken, en dus ook deze kosten wil je uitbesteden.
In dat geval kan je personeel tijdelijk ter beschikking krijgen (voltijds of zelfs deeltijds), via een gespecialiseerde intermediair die dan de juridische werkgever is: je doet dan beroep op interim- of uitzendarbeid.
Als overgangsfase voor de jonge ondernemer die het niet meer alleen de baas kan, kan interimarbeid of tijdelijk personeel een oplossing zijn. Zie de officiële informatie en wettelijke voorwaarden
Voor de gebruiker van tijdelijk personeel moet dit een tijdelijk karakter hebben, in principe kan dit slechts aangeboden worden door erkende interimkantoren.