Het solliciteerparcours, deel 4: SPONTAAN SOLLICITEREN
Daar sta je dan, met dat diploma in je hand, klaar om een benji-sprong in de professionele wereld te maken. Solliciteren: bijna iedereen moet het doen, maar hoe pak je het aan als kersverse schoolverlater? Wij sprokkelden de beste solliciteertips bij elkaar.
Niemand heeft ooit gezegd dat je bij de pakken moet blijven zitten. Waarom zou je wachten tot je ergens de droomvacature ziet verschijnen? Niets daarvan: neem het heft in eigen handen en solliciteer spontaan!
Weg met de Kamer van Koophandel!
Hoe ga je tewerk? Om te beginnen moet je natuurlijk weten welke bedrijven je wil contacteren, en dus informatie inwinnen. Vroeger was dat nogal omslachtig: toen zat er niet veel anders op dan dossiers opvragen via de Kamer van Koophandel, wat veel tijd en geduld kostte. Vandaag is er - gelukkig - het internet, waarop je een schat van bedrijveninformatie terugvindt. Maar het internet is niet alles. Ga ook naar jobbeurzen en vooral naar job- en careerdays van bedrijven. Als die nog georganiseerd worden tenminste, want uiteraard zijn zulke initiatieven heel conjunctuurgevoelig…
Pinten drinken op de jaarbeurs
Probeer ook om die informatiewinning breed en ruim te zien. Het hoeft daarom geen jobbeurs te zijn: ook op bijvoorbeeld een jaarbeurs kunnen mensen je gouden tips geven over de bedrijfscultuur van de firma waarvoor ze werken. Zij staan midden in de bedrijfswereld, en je hoeft niet bang te zijn hen aan te spreken: om te beginnen stáán ze op zo'n beurs om informatie te geven, en over het algemeen zijn mensen erg gevleid als je hen aanspreekt over hun job. Een beetje lef zal je dus geen windeieren leggen.
Ogen open in de Delhaize
Trouwens, waarom ga je de informatie niet halen waar ze voor het grijpen ligt: in het bedrijf zelf? Meer bedrijven dan je denkt hebben een publiek gedeelte (al was het maar een kiosk met een paar productfoldertjes aan de receptie). Concrete voorbeelden: als je solliciteert naar een marketingfunctie bij Delhaize, zorg dan dat je eerst je ogen goed de kost hebt gegeven in je lokale supermarkt. Werken bij Dexia? Bezoek eerst een agentschap of twee. Of wil je een job bij Belgacom? Ga dan eerst eens rondneuzen in een Teleboetiek. Enzovoort.
Beste Jo en Pol
Klaar met je voorbereiding? Dan kan je aan de eigenlijke vrije sollicitatie beginnen. Zorg eerst en vooral dat je de correcte naam en adres van het bedrijf hebt. Richt je sollicitatie liever niet naar een contactpersoon die je op een site hebt gevonden, misschien werkt die persoon daar inmiddels niet meer. Adresseren aan "De Personeelsdienst" met als aanhef "Geachte personeelsverantwoordelijke" is het veiligst. Er zijn echter sollicitanten die sterk in hun schoenen staan en hun brief rechtstreeks richten aan de algemeen directeur van het bedrijf. De meeste rekruteerders raden dit af, maar anderzijds ben je dan wel zeker van een antwoord: directeurs kunnen het zich niet veroorloven hun post zomaar verticaal te klasseren. Of ze moeten Jo en Pol heten…
Managers op scoutskamp
Als je merkt dat een bedrijf personeelsadvertenties plaatst, maar dan voor jobs die niet bij jouw profiel passen, kan je toch proberen daar spontaan te solliciteren. Zorg wel dat je duidelijk te kennen geeft wat je zoekt. Dat kan je doen door te vertrekken vanuit je competenties: zet een paar van je sterke punten in de verf. Een andere mogelijkheid is een paar specifieke elementen uit je cv benadrukken en extrapoleren naar de professionele wereld. Bijvoorbeeld: je organiseerde met veel succes jeugdkampen voor de scouts, dus waarom zou je geen team building-weekends kunnen organiseren voor de werknemers van een bedrijf? Maar goed, nu zijn we eigenlijk al onze sollicitatiebrief aan 't schrijven, en da's een dik belegde boterham voor de volgende aflevering… (HDP)