Wat zet je in je cv, en wat liever niet?

Een curriculum vitae hoort zakelijk te zijn. Een cv bevat geen ballast, wel bruikbare, overzichtelijke informatie. Sommige dingen mogen erin, andere moeten erin, en nog andere dingen laat je liever weg.
 
Wie ben je? => Contactgegevens
 

Zeker wel	Eventueel	Zeker niet
Naam, straat, postnummer, stad.	Land, als je solliciteert in het buitenland.	Als je vreest dat je leeftijd een potentieel minpunt is, vermeld die hier dan nog niet.
Telefoonnummer waarop men je kan bereiken. Een vast nummer mag, maar een gsm is beter.	Een e-mailadres, op voorwaarde dat je het regelmatig checkt	Een e-mailadres met een of andere 'leuke' bijnaam.

 
Wat wil je doen? => Jobobjectieven
 

JA!	NEE!
Leg uit wat je carrièredoel is en welke interesses je daarbij kunnen helpen.	Begin niet uit te weiden, daar dient de bijbehorende sollicitatiebrief voor.
Leg uit waar jij denkt in te passen in het bedrijf.	Wees niet vaag en stuurloos.
Geef blijk van een gezonde dosis zelfvertrouwen.	Wees niet overdreven specifiek, zodat je je carrièreveld niet al te zeer versmalt.

 
Wat kan je doen? => Vaardigheden
 
Probeer in korte stokzinnetjes vaardigheden en skills naar voor te brengen die relevant zijn voor de job waarnaar je solliciteert:
 
- taalbeheersing
- informatica-skills
- ervaring in het omgaan met mensen van andere culturen
- sociale vaardigheden
- leiderschapskwaliteiten
- organisatorische ervaring.
 
Wat heb je geleerd? => Studies
 
1) Begin met je hoogste diploma, zet dat bovenaan en maak er gerust vette letters van.
 
2) Als je laatstejaars bent, vermijd dan de woorden 'hopelijk', 'vermoedelijk' of 'normaal gezien' bij je voorziene datum van afstuderen.
 
3) Als jouw specifiek diploma expliciet wordt gevraagd door de werkgever, zet dat dan helemaal bovenaan, in het groot.
 
4) Is het diploma van minder groot belang, begin dan met de naam van de universiteit of hogeschool.
 
5) Onderaan mag je ook nog je middelbare school vermelden (vergeet de afstudeerrichting niet), maar dat je naar de lagere en kleuterschool bent geweest, dat gelooft je werkgever zo ook wel.
 
Wat heb je gedaan? => Ervaring
 

Nog geen werkervaring?	Al werkervaring?
bijdragen aan onderzoekspapers	chronologisch rangschikken, te beginnen met je meest recente job
eindwerk
ervaringen als Erasmusstudent
activiteiten in een studentenvereniging	functioneel rangschikken, waarbij je je vorige jobs rangschikt volgens je functionele vaardigheden.
relevante studentenjobs
buitenschoolse cursussen

 

Het ene cv is het andere niet
 
We hebben je al uit de doeken gedaan welke informatie absoluut in elk curriculum vitae moet worden opgenomen. Maar hoe organiseer je die informatie, en in welke volgorde? Dat hangt af van je achtergrond en bedoelingen, want het ene cv is het andere niet.
 
In één oogopslag
 
Definitie
 
Een chronologisch cv is als het ware geconstrueerd op een tijdslijn. Je doet je levensloop chronologisch uit de doeken, met de meest recente werk- of studie-ervaring bovenaan.
 
Het accent ligt op?
 
- Jobtitels
- Werkgevers
- Diploma's
- Onderwijsinstellingen
 
Voordelen
 
Makkelijk in één oogopslag te lezen -> meteen wordt duidelijk hoe je carrière in de loop der jaren is gegroeid.
 
Pro of contra?
 

AAN TE RADEN VOOR...	AF TE RADEN VOOR...
... sollicitanten die weten wat ze willen bereiken en uit wiens voorgeschiedenis blijkt dat ze rechtlijnig en met gestadige vooruitgang naar hun einddoel toegroeien.	... sollicitanten die van sector willen veranderen.
... sollicitanten met veel diploma's en vorige werkervaringen.	... sollicitanten die al dikwijls van werkgever zijn geswitcht.
... sollicitanten die niet wensen te veranderen van jobsector en een carrière op het oog hebben in eerder traditionele werkomgevingen.	... sollicitanten die met een 'gat' in hun curriculum zitten of hun leeftijd liever niet benadrukken.

 
 
Skills, prestaties en potentieel
 
Definitie
 
In een functioneel cv leg je de nadruk op je skills, prestaties en potentieel, en die hoeven niet per se voort te vloeien uit lineaire werkervaring.
 
Het accent ligt op?
 
- competenties
- prestaties
- potentieel
- positieve eigenschappen die niet uit je recente werkervaring blijken
 
Voordelen
 
Dit soort cv is handig als je de aandacht wil wegnemen van een eventueel gebrek aan werkervaring of onregelmatigheden in je studieloop.
 
Pro of contra?
 

AAN TE RADEN VOOR...	AF TE RADEN VOOR...
... sollicitanten die radicaal van carrière willen veranderen of hun (her)intrede doen op de arbeidsmarkt.	... sollicitanten die solliciteren in een hiërarchisch gestructureerd groot (overheids)bedrijf.
... sollicitanten die veel als vrijwilliger of in het verenigingsleven hebben gewerkt, of skills hebben opgebouwd aan de hand van verschillende ongerelateerde losse ervaringen, cursussen of interims.	... sollicitanten die een lineaire carrière wensen met promoties en trapsgewijze vooruitgang.

 
In the mix
 
Je kan de elementen van een chronologisch en een functioneel curriculum vitae uiteraard ook combineren.
 
Op die manier ga je chronologisch te werk binnen verschillende categorieën met kwalificaties om een patroon van skills te schetsen dat tegelijk toch je vooruitgang in de tijd weergeeft.
 
Dit soort cv wordt aangeraden voor:
 
- wie van job wil veranderen binnen eenzelfde of een gelijkaardige sector
- wie op strategische wijs zijn meest verkoopbare eigenschappen en vaardigheden in het zonnetje wil zetten.


foto: Shutterstock