Spelfouten in je cv = minder kans op een jobgesprek
Onderzoekers van UGent, KU Leuven en Odisee Hogeschool lieten recruiters fictieve pas afgestudeerden beoordelen. Deze kandidaten verschilden onder andere in het aantal spellingsfouten in hun cv: 0, 2 of 5. Wat blijkt?
De kans op een jobgesprek bedroeg 65,6% voor wie geen spelfouten maakte, tegenover 58,1% voor degenen met twee spelfouten en 46,6% voor degenen met vijf spelfouten. "Spelfouten zijn gauw gemaakt, maar in je cv kunnen ze duidelijk een jobgesprek, en dus ook de toegang tot je droomjob, in de weg staan," waarschuwt doctoraal onderzoeker Philippe Sterkens.