Anonieme cv's?

Een gouden maatregel of een voorbeeld van overdreven politieke correctheid? In elk geval is in Frankrijk onlangs een wet gestemd die bedrijven van meer dan 250 werknemers verplicht voortaan hun sollicitaties te regelen volgens het systeem van de 'anonieme cv'.
 Een soort blind date: rekruteerders krijgen op een cv geen foto, naam, geslacht of leeftijd van hun sollicitanten meer te zien, dit om discriminatie uit te sluiten. Dit zou het makkelijker maken voor sollicitanten uit minderheidsgroepen om alvast die eerste drempel in het solliciteren te overwinnen, waarna ze zich uiteraard nog steeds persoonlijk zullen moeten bewijzen tijdens een sollicitatiegesprek. Bij ons zijn ook al beleidsmensen gewonnen voor dit idee.

Info: www.antiracisme.be

Fortis lanceert het 'International Management Traineeship'

Pas afgestudeerden uit de hele Benelux kunnen al langer dan vandaag bij Fortis terecht voor stages, die voortaan onder de gemeenschappelijke noemer International Management Traineeship worden ondergebracht. In de eerste maanden maken de stagiairs kennis met de brede waaier aan Fortis-activiteiten, waarna ze kunnen kiezen tussen een specifieke of algemene stage. Dit programma staat open voor alle afgestudeerden die de laatste drie jaar een universitair diploma hebben behaald. Om de vier maanden wordt een nieuw programma gestart, waaraan telkens 75 Belgische stagiairen mogen deelnemen.

Info: www.fortis.com

'FastForward' voor makkelijk rekruteren

 

Manpower lanceert het FastForward-concept in zijn Belgische kantoren, na het met succes te hebben uitgetest in onder meer Engeland, Italië en Nederland. Het systeem zet de traditionele werking van het uitzendkantoor op z'n kop: in plaats van te proberen in te spelen op een concrete vraag van een bedrijf, vertrekt bij FastForward alles vanuit de sollicitant. Na een gesprek met de uitzendconsulent worden z'n diensten direct aangeboden aan verschillende bedrijven die het best aan het profiel en de verwachtingen van de sollicitant voldoen. Deze werkwijze zorgt ervoor dat de sollicitant sneller een interimjob vindt, die hem bovendien beter ligt.

Info: www.manpower.be

Jobinfodag KU Leuven

 

In gebouw De Nayer in Heverlee heeft op woensdag 16 maart de jaarlijkse jobinfodag van de KU Leuven plaats. Elk jaar opnieuw komen er zo'n 1500 studenten op af, want op de beurs kunnen ze kennismaken met personeelsverantwoordelijken van bedrijven en met het aanbod op de arbeidsmarkt. Laatstejaars zullen blij zijn te horen dat hun cv's op een cd-rom worden geplaatst, en dat elk deelnemend bedrijf aan de jobinfodag zo'n schijfje krijgt aangeboden.

Info: http://www.kuleuven.ac.be/kct/jobinfodag

Dubbel zoveel seksuele intimidatie op het werk

 

Het aantal gevallen van seksuele intimidatie op het werk lijkt weer in de lift te zitten, of in elk geval het aantal meldingen ervan. Tussen juli 2002 en november 2003 werden 'maar' twee meldingen per dag opgetekend. In de eerste helft van 2004 is dat cijfer verdubbeld tot vier klachten per dag. Dat heeft ongetwijfeld ook te maken met het feit dat de wet inmiddels beter bekend is bij de werknemers, en dat ze meer opkomen van hun rechten. Het aantal klachten was het hoogst in Wallonië (233), gevolgd door Brussel (130) en Vlaanderen (115).

Info: www.seksueelgeweld.be

Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen

 

Het HR-dienstenbedrijf SD Worx heeft de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen onderzocht. Het resultaat is kristalhelder: vrouwen verdienen voor dezelfde job gemiddeld 4,7% minder dan hun mannelijke collega's. Alsof dat nog niet schandalig genoeg is, is het bij de 50-plussers nog veel erger gesteld: daar verdienen vrouwen 9,6% minder dan mannen. Ook bij het kaderpersoneel is het verschil frappant (9,2%), terwijl het bij bedienden op 4,4% ligt. Dames, als je de volgende keer op een sollicitatiegesprek de vraag krijgt: "En hoeveel wenst u te verdienen?" dan antwoord je gewoon: "Evenveel als mijn mannelijke collega's!"

Info: www.sd.be

 (BD) & (SDB)