Image
12/06/2005

30 misvattingen over solliciteren: misvattingen 26 tot 30

Solliciteren is een kunst, maar niet iedereen is een artiest. Op de arbeidsmarkt circuleren nogal wat mythen en sagen. We verzamelden dertig van de hardnekkigste misverstanden rond solliciteren
, en hebben ze dit academiejaar één voor één doorprikt.

26) Sollicitatieclubs zijn een sleutel tot succes

Sommige ambitieuze afgestudeerden (of laatstejaars) komen samen en vormen een 'sollicitatieclub'. Het is dan de bedoeling adressen uit te wisselen en op monstersessies in één keer zoveel mogelijk sollicitatiebrieven de deur uit te krijgen. Da's allemaal zeer ijverig en ambitieus, maar vergeten jullie niet dat op die manier sommige rekruteerders op een bepaalde morgen een hele stapel vrijwel identieke sollicitatiebrieven op hun desk zullen krijgen? Je kan je al voorstellen waar die gaan belanden!

27) Op een sollicitatiegesprek draag je een deftig pak

Ah, de beruchte dresscode. Het personeel dat in een bedrijf werkt, heeft al snel door wat er vestimentair van hen wordt verwacht, maar hoe doe je dat als sollicitant? Een pak met das, of een klassiek mantelpakje voor de dames, is niet altijd een goed idee. Wie gaat solliciteren in pakweg een reclamebureau of een platenfirma, kan zich beter wat trendy kleden. In een bank is een T-shirt van Franz Ferdinand dan weer totaal uit den boze. Probeer het op voorhand een beetje in te schatten, en als je twijfelt, kies dan voor gewone, conventionele kledij.

28) Een sollicitatiegesprek is erger dan een examen

Dit is een pure mythe, want een sollicitatiegesprek heeft niets, maar dan ook niets te maken met een examen. Vergeet nooit dat de persoon die je gaat ontmoeten geen examinator is, maar de vragende partij, en jij hebt iets te bieden. Trouwens, die rekruteerder zou daar waarschijnlijk ook niet zitten als hij zelf nooit had gesolliciteerd. Blijf dus kalm, wees jezelf en antwoord op de vragen als was je bezig aan een gewoon kennismakingsgesprek.

29) Op een sollicitatiegesprek stel jij geen vragen

En wie zegt dat? Om te beginnen mag je gerust vragen wie er voor je zit. Is deze man of vrouw je toekomstige chef? Is het iemand van de personeelsdienst? Een externe rekruteerder van een gespecialiseerde firma? En je mag ook gerust vragen stellen over begeleiding, werkplaats, collega's... Eigenlijk over alles wat niet in de functiebeschrijving stond en wat de persoon op het interview niet heeft vermeld in zijn inleiding.

30) Een rekruteerder die zit te noteren, dat is een goed teken

Niet noodzakelijk, maar het is ook geen slecht teken. Je moet zo'n rekruteerder begrijpen: die mens ziet die dag waarschijnlijk tientallen personen die hij nooit eerder heeft ontmoet, dus het is normaal dat hij notities neemt om later een keuze te kunnen maken. Dit gezegd zijnde: ook jij mag gerust notities nemen als je dat wil. Sommige rekruteerders vinden dat zelfs een pluspunt.

(HDP)


Comments

JOBS & STAGES

Cyriel liep stage bij Iedereen Beroemd: "Vermoeid schrijven valt niet mee."

Student? Cyriel Verstraete (21) Studie? Taal- en letterkunde (Nederlands-Engels) aan UGent Stage? [...]

Beach clean-up in een nationaal park: Muriël liep stage in Nieuw-Zeeland

"Kia Ora! Samen met een heleboel andere studenten won ik een gratis uitstapje met ‘Got to [...]

  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider

SOCIAL

TopMovies

Poll

Job in the picture

  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider
  • Slider

GUIDO NV is het nummer 1 Belgische niche-mediabedrijf naar de doelgroep jongeren (studenten in het bijzonder), scholieren en Young Starters

Bruiloftstraat 127, 9050 Gentbrugge
Tel.: +32 (0) 9 210 74 84