72 tips voor wakkere sollicitanten (25-36)
Solliciteren is iets waar bijna niemand aan ontsnapt in zijn of haar professionele carrière. Je kan je dus maar beter grondig voorbereiden, want tenslotte hoop je er de job van je leven aan over te houden. Wij verzamelden 72 gouden solliciteertips, en willen ze maar al te graag met jullie delen. Vandaag: tips 25 tot 36
.
25) Als de sollicitatieprocedure wordt verzorgd door een selectiebureau, hoef je je niet in te houden en kan je alle vragen stellen die je wil. Tenslotte is dat die mensen hun job, en zij zijn niet je toekomstige werkgever.
26) Zoek de info over vacatures en beroepen ook in je eigen sociaal netwerk: op café of op familiefeesten kom je vaak meer te weten over potentiële jobs dan in het 'officiële' sollicitatiecircuit.
27) Vraag altijd een uitnodiging voor een gesprek in je sollicitatiebrief. Wie dat niet doet, wordt als weinig geïnteresseerd beschouwd.
28) Maak in je cv ook een hoofdstukje pre-ervaring. Dat zijn meldenswaardige activiteiten die je hebt gedaan buiten de eigenlijke arbeidsmarkt, zoals leiding geven in een jeugdbeweging, onbetaalde stages, presidiumwerk...
29) Reizen kunnen interessant zijn om in je cv te vermelden, zolang ze blijk geven van zin voor zelfstandigheid en een brede culturele belangstelling. Die paasvakantie aan zee met je ouders kan je dus gerust onvermeld laten.
30) Voorgeprogrammeerde cv-templates op jobsites mag je gerust invullen, maar aarzel niet om ook nog een eigen cv te maken waarin je aanhaalt wat je wil, hoe je het wil.
31) Stuur nooit ofte nimmer je cv in dezelfde e-mail naar meer dan één bedrijf tegelijk. Je wil dat je e-mail een wervend karakter heeft, niet dat je wordt beschouwd als de zoveelste spammer.
32) Staar je niet blind op je startloon. Er zijn nog zoveel andere factoren die het de moeite waard kunnen maken, zoals een bedrijfswagen, een gsm, maaltijdcheques, een bedrijfsrestaurant, gratis openbaar vervoer, een onkostennota...
33) Tijdens een sollicitatie mag je gerust over je thesis vertellen, maar overdrijf niet. Er niet over beginnen zou de rekruteerder wellicht als vreemd ervaren, maar er al te veel over uitweiden werkt contraproductief.
34) Vraag aan iedereen die je kent om te vertellen hoe het er in het dagelijkse leven aan toe gaat in hun werkomgeving. Zulke verhalen van 'ervaringsdeskundigen' zijn goud waard.
35) Maak een lijstje met je vakantie- en studentenjobs. Rangschik die niet chronologisch, maar zet de interessantste (lees: die waar leidinggevende en/of organisatorische aspecten bij kwamen kijken) bovenaan.
36) Geef voorbeelden van je talenkennis. Zeg concreet welke dingen je kan doen in welke taal. Kan je een handleiding lezen in het Duits? Een vergadering bijwonen in het Spaans? Een brief schrijven in het Frans? Dát is nuttige informatie voor rekruteerders!
(HDP)